9份招聘经理和招聘人员应该投入职位发布

作者：: alexis.

亚历克西斯在人力资源中工作，并协助若干个人寻找有偿就业。

什么包括在职位发布中

自毕业大学以来，我已经完成了两次求职。由于搬迁，我目前正在进行第三次求职（雇用时）。这三者中的每一个都不同，因为我开发了作为一个人和专业，获得的需求技能（即外语），并增长了我的网络。这些都不保证工作，但他们确实在就业市场中给了你一个优势（为美国而言）。

由于我正在选择一个让我走出课堂的职业变化，我已经拿到了职位，除了我的网络之外，我还要拿到那里的东西。那里有一个令人惊讶的工作需要我不知道存在的学位（志愿者协调员证书？我们可以谈谈我的两年的实际经验和培训吗？）。还有我不知道存在的职位（他们没有说我们正在培训当前的大学生，那么工作不存在吗？）。

这些是我在狩猎时见过的错误和监督。

1.确保职称是正确的

我在网上申请工作时已经有超过几次，发布和实际应用程序有不同的职称。我已经回去了检查自己并肯定，有人愚蠢的人（这些都是更高的Ed，Professional工作，也！）。它呈现出“我在求职信中说的”令人困惑的方面？“我总是在实际应用中所说的那样，因为我觉得可能更准确。

2.列出招聘经理

这是一个罕见的，但有时候我会看到招聘经理和他们在职位发布的直接电子邮件（公司网站，工作狩猎网站等）。当发生这种情况时，我很激动，因为我个人讨厌a）追踪谁负责招募或b）以“招聘团队”或“招聘经理”非正式地解决一封信。

根据职位裁剪您的简历，写一个梦幻般的求职信并填写工作申请。如果我必须追捕十分钟的狩猎，找到“可能”是招聘经理的人，这有点好了。如果您真正对一个位置感兴趣，那么电话可以在这里有所帮助。知道有些地方讨厌任何向他们联系并指定“不要打电话”的候选人。

招聘经理和招聘人员：请在邮寄中放置适当的联系人。然后你知道候选人是否需要时间来解决这个人，他们可以直接进入丢弃堆不读。

3.指定支付和福利（如果有的话）

前几天我去了求职面试时有一个尴尬的情况，并提供了一份工作......薪资太低了。GlassDoor没有申请薪水，所以我基于我在附近公司的相同位置。如果我认识了薪水的事先，我就不会申请这份工作。公司可以提供最低限度但优选地提供标记线“与体验相称”的范围。它在双方之间保持诚实，雇主更有可能得到一个可以接受那个薪水的人。

此外，公司，请列出该工作所附的福利。如果没有，请指定它。我最近拒绝了面试，因为这个。职位发布没有薪资或福利信息，并在采访时来到时间，招聘人员表示没有福利。对我来说，没有健康保险的工作是不可谈判的，没有休假或有偿时德赢vwin000间就是如此。

哦，当然，如果位置是每小时或薪水，则列出。

4.要求列出时间

这是另一个我很少在招聘帖子中看到，但应该在那里，在某种程度上。如果我们谈论具有灵活时间或旋转时间表的工作，招聘经理和招聘人员应指明。如果有一个设置计划，请列出时间，如果需要周末。它将减少双方的工作，以获得这些信息，因为雇主只能让员工能够工作那些小时，员工了解他们所需的工作。

此外，如果不是全职或职位，则指定一周的总小时数或者职位需要更多或少于40小时（美国标准）。

5.做一个拼写和语法检查

每个人，我的意思是每个人，错过的话。哎呀，如果您读过任何书籍，您将找到一个以上的拼写或语法错误。我得到的是，在职位发布中检查你的语法和拼写很重要。一旦我遇到了一份大公司的职位，他们在职位描述中拼错了一部分职位！

如果在发布中找到一个或两个错误，那么宽恕是可以的，人类并不完美。但是，如果在整个帖子中，语法结构看起来像这样，那么你有一个充分的理由养眉毛。如果语言是神秘的，那么你还有另一个红旗。

6.检查帖子上的格式

这是一个常识的，但应该解决的是一个常识。如果您发布作业，请确保格式化是正确的。没有求职者想要尝试阅读，读出没有使用缩进或段落的乱码混乱。如果招聘经理或招聘人员不能被打扰检查他们的帖子以确保它在事实之后看起来像是这样的。

7.明确概述职务描述和职责

另一个常识的感觉，但我已经看到了大量的职位，那里几乎没有关于这项工作的细节。去网站，你发现它有很多东西......你没有资格获得它。一旦我申请了一家给职位描述的公司，我匹配了很好，但在第一次采访时，我学会了这个职位，就像所概述的东西，职责是我没有训练的事情。

更糟糕的是，想象一下到达就业面试并发现责任不是在发布中列出的。您应该始终研究一家您申请的公司，介于介绍。在侧面笔记中，请记住，即使在求职的某些方面感到完全充满信心，始终培训。现在，如果这是一份需要了解外语或高级技术技能的工作，您可能需要重新考虑。

结束说明，请招聘人员和招聘经理，张贴准确，详细，但没有过于详细的职位描述！

8.列出要求，教育和资格

在跳入下一个下一个之前，让我们获得自己的整体文章（或系列）。我们要看的是，工作应该在他们的工作描述中发布以下三件事，并在下面的订单相同

教育（指定学位，如有必要）和/或证书
要求资格
首选资格

请记住，教育和证书通常必须考虑候选人。如果只接受有4年的商业学位的候选人，请说明它。如果他们只需要一个员工，但国家，但应列出一些教育最低要求。

要求是候选人的不可转让技能。首选资格是雇主希望看到的事情，但可以谈判。

这三件事应包括在内，除了优先的资格之外，因为一些工作具有非常具体的要求或非常一般的要求。应始终列出教育和所需资格，以便为员工和雇主和雇主的利益列出。未来未来的员工希望通过20分钟的写作求职信并填写申请以找出他们不需要的教育要求！也没有雇主想要从遇到正确资格的人那里获得一个简历。

9.提供所需的联系信息和材料

我一起把这两个人放在一起，因为他们齐头并进。如果需要，招聘人员和招聘管理人员列出了他们的联系信息（即标题，邮寄地址），电子邮件地址和电话号码。如果不欢迎寒冷，请说明它！几十年前，冷呼叫让人们工作。如今，你更有可能加剧潜在的雇主。作业所需的材料，即求职信，参考文献等也很好地指定它是否是只有标准求职信和恢复的东西。

关闭

我已经概述了每一项职位发布所在的九件必不可少的事情。仅在美国独自列出了数十万个职位发布，还有相当多的数字，他们不符合此列表中的一半物品。互联网的出现和在线求职的崛起意味着更多的竞争和更多的招聘经理工作。如果雇用管理人员的位置细节，他们可能会修剪一些意识到他们没有资格的夫妇申请人，或者一个位置不是他们正在寻找的。

这是双方街道，双方都需要考虑。

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