没有骨气的老板:员工管理中的NF人格类型

Deidre在海外工作了20年，获得了应用语言学和翻译硕士学位，之后她作为MBTI®的认证提供者工作。

一开始，没有骨气的老板可能是一个相当不错的老板，但随后他的阴暗面就暴露出来了。你可能想知道如何应对一个好老板变成坏老板。就像什么东西突然折断了，他或她坏了。如果是这样的话，你的老板很有可能是一个“NF”型的人，即迈尔斯-布里格斯(Myers-Briggs)所描述的那种偏爱直觉和感觉的人^®人格类型的概念。

NF老板的良好特征

我之所以提到NF的阴暗面是因为NF的boss通常都有很多好处。它们是:

• 鼓励
• 富有洞察力的
• 富有想象力的
• 创造性倾向
• 直观的
• 理想主义的
• 充满激情的
• 培养

人们不会想到这些老板会对任何表面上的侮辱感到沮丧甚至批评。谁也猜不到他们会成为这样的人完全敌对的，因为他们是“人-人”。

他们倾向于喜欢别人

直觉型老板或NF型老板为管理和领导的角色带来了许多天赋和天赋。你们是天生的养育者。你沟授权他人．你是“人-人”，往往能很好地理解人们的动机。如果这就是它的总和，这个国家的每个组织都会争着雇用你!你比任何其他性格类型的人都更接近于让组织里的一切都好，每个人都开心。

然而，我称这些NF老板为“没有骨气的”，而不是友善的老板有限的韧性因为在不同组成的工作团队中，不可避免的头部碰撞是很常见的。

如果你正在阅读这篇文章，你很可能是一种NF性格类型——enfj, ENFP, INFJ或infp——希望你是一个可以被开玩笑的有幽默感的人。否则，我只能听到你否认这个事实，你和我一样，反对冲突。是的，我也是一个NF，并且遇到了我的敌人，NF巨大的不适和冲突!

你和你的老板彼此需要

为NF工作

NF (ENFJ, ENFP, INFJ或INFP)老板能看到每个人的潜力，也不排除在自己身上培养这种潜力。他们希望合作他们的目标是建立一个强大的团队和良好的士气，他们希望你能像他们一样对自己的职业发展有同样的兴趣。他们的目标是为你提供一个温暖和培养的环境，并希望你加入培养开放的交流。

NF老板天生的领导天赋是不可思议的。他们将问题视为更加个性化的问题，因此将他们的热情用于带来人与人之间的和谐和理解。当他们能够坚持并做出艰难的决定时，这些天赋是强大的，是非常值得感激的。

但是，有一个问题

NF“经理可以让人们开心，但实际上提高团队的生产力是另一回事——尤其是在紧要关头和互动变得艰难的时候。

他们可以为讨论设定一个舒适的基调，但当冲突来临的时候，就等着瞧吧。他们是冲突的对立面，当NF老板没有意识到这一点，在保持和谐方面遇到任何失败时，NF就会感到不安。然后他们需要一个硬脊梁的人支撑他们——甚至把他们从隐藏的地方拉出来!

在NF的担忧下工作

当你为NF工作时，他们希望所有人都能谨慎地进行决策过程，避免得罪任何人。不要伤害任何人的感情!成功者和失败者的创造不是这样的公平正如他们所定义的那样。做出明确决定的简单过程变成了复杂的过程冰川的步伐。

NFs有不可思议的领导天赋。然而，NFs的团队成员往往感到困惑——特别是团队中的思维类型。他们无时无刻不在关注避免冲突，这促使NF老板们试图强制实现和谐，以至于他们可能会创建一个临时设置的组织结构——建立在人际动态基础上的组织结构。然后，他们试图用过度设计的逻辑术语为“思考型”进行修饰，使其看起来像是业务结果，但这骗不过任何人!

以下是四种直觉-感觉型性格类型的老板所面临的特殊挑战。

ENFJs

enfj是天赋异禀的推动者和谈判者，是相当熟练的团队构建者，能够让迥然不同的团队达成一致。

然而，他们过于依赖人际关系天赋。他们会用冗长的故事，蜿蜒曲折，最后得出的结论只与手头的话题有些许关联，让你厌烦至极——至少在某些人看来是这样。唷!

当冲突发生时，要警惕ENFJ老板，因为他们可能会过度个人化。一些客观的输入为他或她提供对情况的另一种看法可能会有帮助。

ENFPs

在人力资源组织和个性类型社区中广泛发现，ENFP老板是变革的最佳推动者。他们是有魅力的，杰出的沟通者，通常是有远见的。然而，有人想知道，他们能集中注意力吗?他们有能力停止选择一个或两个新选项的旋转吗?

与ENFP的老板相处一段时间后，尽管他或她很有魅力，但我还是会想到一个问题:“你能不能把注意力从自己身上转移一下……就一会儿?”

INFJs

这是我喜欢的类型。infj型性格的人经常被任何由内而外促进个人发展的事物所吸引，通常一开始并不想成为老板。他们通常对咨询更感兴趣。infj型的人一旦担当起老板的角色，他们就会把自己的远见卓识运用到工作中去，这种远见卓识通常是战略性的、理性的、深思熟虑的。

然而，人们常常会想:“有人在里面吗?”INFJ型的人很内向，很难了解他们。他们可能会受到诱惑隐藏当冲突来了!

INFJ型老板或领导的团队成员可能不知道他或她是谁，可能需要出去帮助这位老板学习如何与社会联系。这里有五个建议:

INFPs

在四种NF性格类型中，INFP老板的技术能力最强。INFPs也经常被任何涉及人类发展和人类状况改善的职业所吸引。然而，它们很难被确定下来吗?

INFP老板的团队可以与他或她进行冗长而迷人的对话，但之后仍然会想知道老板的决定是什么，什么时候会做出决定。一旦INFP老板宣布了他或她的决定，团队成员仍然不能确信这个决定是最终的，不会改变……一旦老板有时间去执行它!INFP的老板可能需要积极问责的帮助。

NF的挑战

对于任何一个NF老板来说，他们面临的战略挑战是，由于他们没有骨气，厌恶冲突，他们可能成为为自己创造玻璃天花板的同谋。虽然他们能够很好地建立一个强大的团队，培养团队成员和引导文化，但他们往往不能向厚皮思维型的高级管理人员证明他或她是够完成工作。

当它们所有的努力都失败时，它们甚至会折断。他们变得精神错乱。突然之间，他们无法忍受他们似乎没能帮助发展的人的存在，任何客观性都消失了!

超越精神错乱的倾向

避免精神错乱的诀窍是NF老板要做的

• 忠于他或她的价值观
• 用思维语言把它们框定起来，同时说明它们背后的原理。

如果不这样做，他们就会撞上玻璃天花板，永远无法充分发挥自己的领导潜力。能够稍微向问题的客观观点倾斜一点的NF老板可能会超越他们的玻璃天花板，使他们伟大的领导天赋成为组织的强大资产。

资源

• 领导和类型
  CAPT的讲义，总结了16种MBTI人格类型中每一种的领导风格，包括盲点。

就作者所知，这篇文章是准确和真实的。内容仅供参考或娱乐之用，并不取代商业、金融、法律或技术事务方面的个人顾问或专业意见。

©2011 Deidre Shelden

评论

施万2018年1月7日:

过来确认一下…是的，它描述的最多:)

无论如何，我在评论中看到了许多，或者一些infp，这并不奇怪

Deidre Shelden(作家)2013年3月25日，美国德克萨斯州:

是的，迅速做出决定并执行是INFP面临的明显挑战。这种类型的人可以通过这些过程从支持性帮助中获得极大的好处，他们更愿意跟随，而不是领导。旁观者可能没有意识到这一点，需要被告知支持性帮助来完成决定并执行。infp并不是想要完全避免这个过程，但它可能看起来是这样的!

wba108@yahoo.com2013年3月24日，纽约北部

作为INFP的一员，我看到过你所描述的领导场景。当不可避免的冲突发生时，我的领导能力就受到了考验，我必须承认，结果往往不是很好。至少到目前为止是这样。

作为自己家里的领导者，我的妻子和孩子经常因为我没有及时做出决定而感到沮丧，因为我实际上贯彻了我精心设计的计划。

Deidre Shelden(作家)2012年6月25日，美国德克萨斯州:

MM，很好的表达方式;infp对可能性感到幻灭:)。是的，这类人很难接受老板的想法。

苏珊•里德2012年6月25日，CA, Where Left is Right:

参加惠普的迈耶斯-布里格斯个性派对有点晚了，但很高兴看到其他人像我一样喜欢这个东西!“NF”立刻引起了我的注意。和Melbel一样，我也是INFP(我们是非常特别的人:-)。

这个集线器指出了关于NFs的痛苦真相。我们很擅长领导，直到我们……不是。因为我们对各种可能性感到幻灭!

无论如何，如果时间允许，我会阅读其他类型的老板。

然而今天，你再次向我证实了为什么我讨厌当老板甚至比讨厌有老板还要多!

毫米

Deidre Shelden(作家)2011年8月31日来自美国德克萨斯州:

melbel，我很高兴收到你的回复，你可以确认这四种类型中的三种是真的!哈哈，与ESTP的互动是无价的。很好的例子:)。

梅勒妮Palen2011年8月30日来自美国中西部:

这是太棒了!所以真的!

我姐姐是ENFJ(我们三个都是NF -我是INFP，茱莉亚是ENFJ，我哥哥是ENFP)，她会讲世界上最长、最详细的故事。我母亲是ESTP患者，所以事情是这样的:

ENFJ:等等等等……等等等等

快点!

ENFJ:废话. .

删去细节，你想说什么?

Deidre Shelden(作家)2011年6月23日，美国德克萨斯州:

很高兴听到你对人格研究感兴趣，肖恩·金恩。是的，反社会者当然更糟糕。然而，任何处于巨大压力下的人甚至可能一度看起来“反社会”。这对那些观察他们的人来说似乎尤其正确，因为他们的性格类型非常不同。我还有另一个中心，是关于每种性格类型在面对压力时的表现。我认为我们都会在这种时候变得“反社会”，尤其很难在自己身上看到它，也很难视而不见。(我有另一个关于每种类型的弱点的中心，这可能成为该类型的盲点。)我在想，反社会者就是被这种弱点牢牢抓住无法逃脱甚至可能对它视而不见的人。甚至有些性格类型的人往往不太容易发现自己的盲点，而有些性格类型的人往往太容易发现盲点。我是后者,哈哈!

肖恩kinn2011年6月22日从基韦斯特到布达佩斯

这是一个有趣的中心。我需要花一些时间来研究这些概念(我完全同意)。一个需要研究的领域可能是“有反社会倾向的老板”，我遇到过很多这样的老板。他们是坏人中的坏人。肖恩

Deidre Shelden(作家)2011年6月20日，美国德克萨斯州:

啊，对了，对INFP的描述真棒，mikaylab93!铰接。很高兴你喜欢这个!我很高兴收到你的评论。非常感谢你有趣的见解:)

mikaylab932011年6月20日，来自爱达荷州米德尔顿:

我非常喜欢这个中心，我也是一个INFP。

我总是在制定伟大的计划，并为许多道路敞开大门，但我发现有时对这些计划的热情会消失，因为我在第一个sprint中投入了太多。

我正在努力，并没有放弃我的开放道路的本性，而是在所有好的选择中决定哪一个是最好的。

毕竟，当一个决定没有做出，所有好的选择都浪费掉了，这不是生活的方式!

不管怎样，非常有趣的Hub，感谢您的见解!

Deidre Shelden(作家)2011年4月26日，来自美国德克萨斯州:

嘿，太好了，斯图!你预测。是的，它似乎很适合你——智力极客INTJ。

斯图从佛蒙特2011年4月26日

迪女士,

我在网上参加了荣格类型学测试。正如预测的那样，我是一个INTJ。我现在是官方认证的极客了。：）

斯图

Deidre Shelden(作家)2011年4月25日，美国德克萨斯州:

斯图-“是的”!每一天。

斯图从佛蒙特2011年4月25日

“我没有变老，我在变好……”——欧莱雅

Deidre Shelden(作家)2011年4月25日，美国德克萨斯州:

斯图-哈哈!是的，我是这么想的。这也是我“更喜欢”看待自己的方式。感谢你澄清这一点:)。

青蛙——很高兴听到你对你最好的经历之一的评论。你是领导者的培训师吗?哇!我敢打赌，你对领导力和人们采取的不同方法，甚至各种可能的角色都很了解。

斯图从佛蒙特2011年4月25日

迪女士:我更愿意认为自己是“中年”。：）

青蛙王子2011年4月25日，德克萨斯州阿灵顿:

Dee -有很强的军事背景，我很喜欢这个中心。我有过的最好的经历之一，就是在一个高级领导的课堂环境中，作为一个小组协调员，教室里充满了各种各样的人，他们有着完全不同的军事背景和技能。这一直是一个挑战，但同时也对领导者的思维方式很有启发。

青蛙

Deidre Shelden(作家)2011年4月24日，美国德克萨斯州:

是的,* *,斯图!对于我们这些老年人来说，MBTI有第二步——跳过第一步就可以了。结果显示，比如说，一个人喜欢哪种色调的INTJ。这四个字母每一个都被分成了几个子集。我们还需要更多地了解自己。

斯图从佛蒙特2011年4月24日

嗨,迪女士,

我应该参加考试。我怀疑我是一个INTJ(书呆子研究员类型)。看看结果会很有趣。

斯图

Deidre Shelden(作家)2011年4月24日，美国德克萨斯州:

司徒，很高兴你能确认这些描述与你自己的经历有关!是的，entj被称为“主管”——负责的人格——这就是为什么我把我的枢纽类型命名为“编组entj”。莎拉·佩林绝对是ENTJ型人格。她不可能是NF，而且她肯定是iNtuition类型的。：）

Deidre Shelden(作家)2011年4月24日，美国德克萨斯州:

可怜的保守派1，很高兴收到你的评论，很高兴你获得了一些见解。基于你所描述的行为，如果你的老板能从更客观的角度接受一些有益的建议，那就太好了。一旦感情有机会冷静下来，也许是时候尝试提供一些客观的支持让她考虑。非常感谢您的阅读和评论!

斯图从佛蒙特2011年4月24日

优秀的文章。你对NF类型的描述是准确的;我这辈子见过很多。ENTJ可能是最好的管理类型，因为他们外向、善于分析，并且能够在不“分析麻痹”的情况下做出决定。

poorconservative12011年4月24日

良好的枢纽,

这让我对为什么我的老板是这样的人有了一些了解。如果我理解正确的话(这不是一个必然的结论)，她是一个ENFJ。她喜欢发表离题太远的长篇大论，贡献甚微。当某件事引起冲突时，她似乎总是往心里去。尽管我喜欢我所做的工作，也喜欢为她工作，但我倾向于与她保持距离。

谢谢你的洞察力

查克

Deidre Shelden(作家)2011年4月23日，美国德克萨斯州:

我很高兴听到你已经能够有意识地克服“失去它”的倾向，并以客观的态度保持它的平衡。喜欢有你的证明，它可以管理!你已经找到了窍门:)万岁!要注意家庭生活的压力会渗透到工作场所，耗尽办公室冲突中可用的“友善”和“客观”储备。这是我自己的经历。

Sharilee Swaity2011年4月23日从加拿大发来:

迪伊女士，我把自己当成了老板，或者老师。我想我已经学会了克服这种在长时间表现得“友善”之后“失去它”的倾向，但我以前没有经验的时候也会这样做。这是我必须有意识地去做的事情:当我处于监督角色时，不要让我的情绪引导我太多。所以，是的，它是砰的，但我认为它是可以克服的，当INFP意识到它!

Deidre Shelden(作家)2011年4月23日，美国德克萨斯州:

你好，亲爱的“NF”草原公主!当然，你听起来像一个爱开发他人潜力的人:)这些对抗是艰难的。很高兴听到你说"那是我"希望这篇文章描述的是一个导演或老板的性格。

Sharilee Swaity2011年4月23日从加拿大发来:

这是我!这是我!我喜欢鼓励人们并开发他们的潜力。大的对抗:没有那么多!我是个大INFP!