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出勤:带病上班的成本

作者:

FlourishAnyway是一位工业/组织心理学家,在企业人力资源和咨询方面有应用经验。

带病上班:成本是什么?

带病上班并不是英雄行为。你在传播你的疾病,拿别人的健康冒险。带着生病的自己去睡觉。

带病上班并不是英雄行为。你在传播你的疾病,拿别人的健康冒险。带着生病的自己去睡觉。

嘿,不要传播爱…

她得了流感,又拖着沉重的脚步去了办公室。咳嗽、流鼻涕、衣衫褴褛。她准备了一盒纸巾和一包润喉片,回到自己的工作场所,尽她所能地制作。

她参加会议,对自己的症状向同事表示同情,和办公室同事接触同样的门把手、椅子扶手和复印机按钮。尽管她可能认为这是对工作的一种奉献,但当这名员工报病时,她将同事、客户、雇主甚至自己置于不必要的风险之中。

明天,她还会这么做。

只是呆在家里

这位女士聪明地呆在家里,由她的猫露西照看。

这位女士聪明地呆在家里,由她的猫露西照看。

告白时间

出勤率:这是什么?

的现象指生病时不上班,不能全力工作。1常见的不能让员工呆在家里的疾病包括过敏、偏头痛、感冒和流感、背痛和诺如病毒(冬季呕吐病毒)。2

当员工因病工作时,他们无法集中注意力工作——也就是说,在当前时刻,他们无法集中注意力工作。相反,他们的工作效率更低,因为他们被疾病的想法和感觉分散了注意力。因此,在所有通常的办公室干扰因素之外,疾病的症状会争夺他们的注意力。

请病假可能会导致

  • 减少工作输出
  • 减少花在工作上的时间
  • 低质量的工作
  • 更多的错误和
  • 生病的员工在场时,员工的士气会下降。3.

如果员工正在服用导致嗜睡的药物,或者由于疾病而严重失眠,这可能是一个特别值得关注的问题。据估计,这种出勤的成本每年高达1500亿美元。

出勤工人的迹象

如果你的工作空间包括这些,也许你就属于家里。

如果你的工作空间包括这些,也许你就属于家里。

伤害的是谁?

生病的员工遭受的损失最大

患病雇员和雇主面临的风险包括雇员可能工作到精疲力竭。研究发现,带病上班的员工很有可能在以后的健康状况中会出现问题——包括严重的冠状动脉疾病——需要随后请病假。4、5

此外,如果员工带病上班,那么在工作中发生事故的风险就会更高。根据美国国家职业安全与健康研究所(NIOSH)的一项研究,有带薪病假的工人发生非致命工伤的可能性要低28%。6

她得了流感,但无论如何她都要熬过去,然后去上班。

她得了流感,但无论如何她都要熬过去,然后去上班。

对同事和客户的影响

当疾病有传染的风险时,出勤也可能给员工的同事和顾客带来后果。例如,那些与食物打交道的人,通过将细菌转移到食物加工表面、食物本身或通过空气(如咳嗽),就可能成为感染媒介。

根据美国疾病控制与预防中心(CDC)的数据,每年,近六分之一的美国人感染食源性疾病,而诺如病毒导致了美国几乎一半的食源性疾病。7当小颗粒的粪便或呕吐物通过直接或间接接触传播时,诺如病毒可以传播。

在症状恢复后的三天内,病毒可能会传染给他人。美国疾病控制与预防中心2011年的一项研究发现,在接受调查的近500名餐饮服务人员中,有12%的人承认在两班或两班以上的时间里都带着呕吐和腹泻上班。8

生病的餐馆员工:对你的健康有害?

你最喜欢的餐厅饭菜会配上生病的小菜吗?

你最喜欢的餐厅饭菜会配上生病的小菜吗?

对弱势群体的危害

无论是餐饮服务人员、零售工人还是学校教师,生病的员工因为工作需要与大量的人接触,因此可能对公众构成威胁。9当涉及弱势群体时,可能会出现进一步的并发症。这些弱势群体包括免疫系统薄弱和慢性疾病患者。

患病的员工可能没有意识到,她身边的人都在与慢性疾病作斗争。在今天的工作场所,这种残疾并不总是可见或公开的。例如,很有可能与患有狼疮、糖尿病、多发性硬化症、哮喘或癌症的人一起工作,但却不知道你同事的诊断。

有潜在健康问题的同事面临着疾病恶化和并发症的风险,这些并发症远远超出了困扰他们的“出席者”同事的轻微疾病。例如,孕妇、老年人和可能是客户的幼儿可能会产生类似的健康后果。一场重感冒对一个原本健康的人来说是一件讨厌的事,但对这些弱势群体来说,却可能引发健康螺旋式下降。

没办法只能去上班生病了?

如果没有病假,他可能会觉得自己别无选择,只能带病上班。

如果没有病假,他可能会觉得自己别无选择,只能带病上班。

为什么员工带病工作?

有几个关键因素促使员工请病假:

经济需要

美国劳工统计局报告称,只有三分之二的美国工人有带薪病假。10没有带薪病假的员工可能会觉得,他们不能因为呆在家里休养而失去收入。

在兼职员工和以下职业中较少获得带薪病假的人中,出勤更可能是出于经济原因:

  • 服务
  • 销售
  • 维护
  • 生产
  • 运输和
  • 材料处理。

然而,即使是有病假福利的员工也可能不会为自己请假。

大约一半的中年人被夹在他们抚养的小孩(或他们抚养的成年孩子)和65岁或65岁以上的父母之间。11“三明治一代”的成员可能会觉得有义务把生病的日子留到孩子或父母生病的时候,尤其是在家庭只依靠一个人养家糊口的情况下。

高工作需求

由于今天的雇主要求他们的员工“用更少的钱做更多的事”,许多员工面临着高工作量、有限的备份支持、紧迫的截止日期和对自己工作节奏的低控制。一些生病的员工可能会认为,与回到办公室后面对积压的工作相比,出勤是一个更好的选择。

雇主应该为员工提供他们认为“病得太厉害不能工作”的指导。

雇主应该为员工提供他们认为“病得太厉害不能工作”的指导。

需要或不可替代的感知

当员工觉得没有人能轻易取代她的位置时(例如,由于工作的特殊技能或教育要求),出勤就成为了一个更可行的选择。12

受教育程度较高的员工,以及从事体力劳动或压力较大的高风险岗位的员工,更有可能因病请假。具有讽刺意味的是,健康、帮助和教学行业的员工——这些员工通常为高危人群服务——更有可能带病上班。13美国内科医师学会(American College of Physicians)的一项民意调查发现,在接受调查的住院医生中,超过一半的人在前一年曾有过流感症状。14

您的医疗保健提供者是否因病工作?他们会让你接触到额外的传染性疾病吗?你会比去看他或她的时候病得更重吗?

您的医疗保健提供者是否因病工作?他们会让你接触到额外的传染性疾病吗?你会比去看他或她的时候病得更重吗?

组织因素

公司领导可能会以出勤为榜样,这样一来,如果老板从不请病假,员工就会感到尴尬。除了在最极端的情况下,管理层还可能对生病的员工施加压力,要求他们在重要的截止日期前完成工作或履行其他工作义务。

此外,员工可能会觉得对已经负担过重的同事负有责任。他们可能会认为,与其增加同事的工作量,还不如以出勤的方式“撑过”感冒或流感。

不健康的个人生活方式选择的更广泛模式

出勤似乎是不良个人健康因素模式的一部分。带病工作的员工往往锻炼较少,更有可能超重,饮食不健康,更有可能吸烟。15

他们的工作和生活平衡也较差,往往把自尊建立在工作表现上,与同事和管理层的人际关系也较差。因此,出勤症似乎是一种更广泛的行为综合征的一部分,对健康有短期和长期的影响。

当他评估今天早上的感觉时,他要做一个决定。他会打电话请病假还是呆在家里?工作量和最后期限压在他的心头。

当他评估今天早上的感觉时,他要做一个决定。他会打电话请病假还是呆在家里?工作量和最后期限压在他的心头。

雇主能做什么?

雇主可以在阻止出勤方面发挥重要作用。16为员工提供带薪病假是支持员工做出明智选择的重要一步。公司还可以提供明确、实用的指导,说明什么情况下应该促使员工呆在家里,他们还可以教育员工,让他们了解出勤的许多风险。

因为组织的领导者设定了基调,管理层应该提倡一种不生病而专注的文化。雇主也可以在员工休养期间寻求合作和创造性的选择(例如,在家工作的选择,时间表的改变)。此外,公司可以提供洗手液工作站和全面的健康计划,包括流感疫苗、员工援助计划和健身中心。

如果你的头痛很严重和/或频繁,去看神经科医生。

如果你的头痛很严重和/或频繁,去看神经科医生。

读者投票:出席者

洗手:最好的预防建议之一

勤洗手防止传染。至少,要用洗手液。

勤洗手防止传染。至少,要用洗手液。

在出席者的工作场所蓬勃发展

通过采取一些切实可行的步骤,每个员工都可以在出席者的工作场所茁壮成长。以支持的态度,鼓励那些坚持带病上班的同事回家休息

或者,对于那些需要友好提醒的人,可以从疾控中心发送一张匿名电子卡片,提醒他们上厕所后要洗手,或者咳嗽和打喷嚏时要捂住嘴。17如果一位同事坚持带病上班,在身体上尽可能地把自己分开远离他或她,委婉地表达你对健康的担忧。

同时,经常用肥皂和水洗手避免触摸你的脸,因为这是细菌在表面和眼睛、鼻子和嘴巴之间传播的一种常见方式。不要在办公桌上分享食物或吃东西。

定期用抗菌湿巾清洁工作表面。一项研究发现办公室里最脏的六个地方包括休息室水槽水龙头把手、微波炉门把手、键盘、冰箱门把手、饮水机按钮和自动售货机按钮。18

最后,打流感疫苗,健康饮食,锻炼和选择生活方式,生病时自己待在家里。只要员工、同事和雇主付出一点努力,每个相关的人都可以在工作中茁壮成长——即使是在感冒和流感的高峰期!

如果可以请病假

带着不舒服的心情去上班,而且不能跟上进度,真的值得吗?你的感受会反映在你的工作表现中。如果你有病假,就好好利用。这就是它的作用。

带着不舒服的心情去上班,而且不能跟上进度,真的值得吗?你的感受会反映在你的工作表现中。如果你有病假,就好好利用。这就是它的作用。

笔记

1Schaefer,帕特丽夏。“出勤的隐性成本:原因和解决办法。”业务知识。进入2013年3月4日。http://www.businessknowhow.com/manage/presenteeism.htm

2人人健康,2013年。“工作狂”。网络研讨会一个健康.进入2013年3月5日。http://www.allonehealth.com/about.aspx

3.舒尔茨,a.b.,陈c.y.和D. W.艾丁顿。健康状况对雇主出勤的成本和影响:文献综述。药物经济学27日,没有。5(2009): 365 - 378。

4“新闻稿-带病上班可能会导致未来的缺勤。”美国职业与环境医学学院.进入2013年3月3日。http://www.acoem.org/Page2column.aspx?PageID+7392&id=6111

5Kivimaki, Mika, Jenny Head, Jane Ferrie, Harry Hemingway, Martin Shipley, Jussi Vahtera,和Michael Marmot。“生病时工作是严重冠状动脉事件的危险因素:白厅II研究。”美国公共卫生杂志95年,没有。1(2005): 98 - 102。进入2013年3月3日。www.medscape.com/viewarticle/496911

6阿斯faw, Abay, Regina Pana-Cryan和Roger Rosa。“CDC - NIOSH科学博客-为带薪病假辩护。”CDC -博客- CDC博客。最后修改于2012年7月30日。进入2013年3月2日。http://blogs.cdc.gov/niosh-science-blog/2012/07/sick-leave

7疾病控制和预防中心“诺瓦克病毒:食品操作人员须知”疾病控制和预防中心进入2013年3月3日。http://www.cdc.gov/norovirus/downloads/foodhandlers.pdf

8Jayaraman Saru。“对抗流感,给餐厅员工带薪病假- CNN.com。”CNN.com -突发新闻,美国,世界,天气,娱乐和视频新闻。最后修改2013年1月30日。进入2013年3月5日。http://www.cnn.com/2013/01/30/opinion/jarayaman-flu-food-workers

9Widera, Eric, Anna Chang和Ellen L. Chen。"出勤:危害公共健康"普通内科杂志25岁,没有。11(2010): 1244 - 1247。进入2013年3月2日。http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2947637

10美国劳工统计局。“表6。选择带薪休假福利:获得。”美国劳工统计局。最后修改于2012年3月。进入2013年3月7日。http://www.bls.gov/news.release/ebs2.t06.htm

11帕克、金和艾琳·帕滕。“三明治一代|皮尤社会和人口趋势。”皮尤社会和人口趋势-民意调查,调查研究和人口数据分析。最后修改2013年1月30日。进入2013年3月7日。http://www.pewsocialtrends.org/2013/01/30/the-sandwich-generation

12Jena, Anupam B., DeWitt C. Baldwin, Stephen R. Daugherty, David O. Meltzer, Vineet M. Arora。住院医师出勤率美国医学协会杂志304年,没有。11(2010): 1166 - 1168。进入2013年3月8日。doi: 10.1001 / jama.2010.1315。

13阿隆松,加纳,克拉斯·古斯塔夫松,还有玛格丽塔·达尔纳。“病了,但还在工作。疾病出勤的实证研究…"流行病学与社区卫生杂志54(2000): 502 - 509。进入2013年3月8日。http://jech.bmj.com/content/54/7/502

14芝加哥大学医学院。“医生称对病人和同事的关心是带病工作的首要动机。”Newswise:新闻记者的新闻。最后修改于2012年6月18日。已于2013年2月26日访问。http://www.newswise.com/articles/view/590499

15美林,射线。“美林:遏制员工‘出勤主义’。”盐湖城论坛报(盐湖城)2013年1月15日。进入2013年3月3日。http://www.sltrib.com/sltrib/opinion/55586128-82/health-presenteeism-employees-employee.html.csp

16人人健康,2013年。

17霍西尔,弗雷德。“告诉同事——匿名——把咳嗽和打喷嚏的症状带回家。”安全新闻警报-工作场所安全专业人员的OSHA和安全新闻。最后修改为2009年5月13日。进入2013年3月8日。http://www.safetynewsalert.com/tell-co-workers-anonymously-to-take-their-coughing-and-sneezing-home

18丹顿,丹尼尔·J。《办公室里最脏的6个地方:办公室里的细菌潜伏在休息室和桌子上》中央社报道。最后修改为2012年5月22日。已于2013年2月26日访问。http://www.webmd.com/news/20120523/the-6-dirtiest-work-places

如果你病得很重,就到你的病床上去吧

有时候,休息和恢复是你所需要的。

有时候,休息和恢复是你所需要的。

就作者所知,这篇文章是准确和真实的。内容仅供参考或娱乐之用,并不取代商业、金融、法律或技术事务方面的个人顾问或专业意见。

©2013 FlourishAnyway

评论

FlourishAnyway(作家)2020年9月7日从美国发出:

佩吉-你也是!我尽可能呆在家里!

佩吉·伍兹2020年9月6日,德克萨斯州休斯顿:

在这场大流行期间,这无疑是可怕的时刻。我可以理解为什么有些人会挑战极限,也就是说,如果他们没有什么选择,比如失业救济金可以提供给他们。我们最近冒险去了一家杂货店,那里就像一个动物园!没有社会距离。我们会像过去一样,在未来提供更多的路边拾取服务。保持安全!

FlourishAnyway(作家)2020年8月4日,

Liz -谢谢你深思熟虑的评论。我曾经是一家工厂的人力资源经理,出勤是每个人都头疼的事,包括我自己。有些人无论如何都要来上班,结果让其他员工染上了他们感染的疾病,而另一些人则以如此频繁和可预见的方式(周一、周五、节假日前后)来上班,结果被立即解雇。

莉斯伊莱亚斯2020年8月4日,加州奥克利:

说得好,研究得好。

这个国家有一个问题,雇主不给足够的病假,有些甚至根本不给。

更糟糕的是,许多公司(如果不是大多数的话)对待员工就像对待孩子一样,如果员工缺勤(通常是)3天或更长时间,就需要医生出具证明。

对许多人来说,如果他们也缺乏足够的医疗保险,又负担不起去看医生的自掏腰包,这是一个不可能实现的障碍。德赢vwin000

这也是一个不合理的要求,毕竟,谁会因为感冒或流感去看医生呢?医生也帮不上忙。这是通常的休息和多喝水的建议。

我们的医疗系统已经崩溃,用在家里就能治疗的常见病堵住医生的办公室是另一个坏主意……更不用说在必要的时间范围内可能无法预约。

我同意你所有的观点,但我也认为大部分责任应由雇主承担。

FlourishAnyway(作家)2020年8月4日,

佩吉——一位亲戚进行了接触追踪,说有些人不幸地去上班,想多拿一天的工资,或者他们认为/希望是过敏,或者他们在等待检查结果,后来才知道结果是阳性。还有一些人去佛罗里达等热点地区度假,他们认为早期症状只是担心。他们可能不符合失业的条件,他们不想从一些雇主强迫的工作中获得无薪LOA,所以他们只是试图通过它。这位亲戚告诉我一定要远离沃尔玛和杂货店。

佩吉·伍兹2020年8月3日,德克萨斯州休斯顿:

希望随着Covid-19影响整个世界,员工在生病时不再去上班(假设他们还有工作)。这样做可能会危及他人的生命!

FlourishAnyway(作家)2016年4月29日:

拉詹-是的,我自己做过。有些工作压力太大了,无论如何都要去。谢谢你的评论!周末愉快。

Rajan辛格快活来自孟买,目前在印度贾朗达尔。2016年4月29日

没有多少人会保证自己在工作的某个时候没有请过病假。你为不这样做列出极好的理由和建议,或者在绝对必要的情况下采取正确的预防措施。

伟大的中心!

FlourishAnyway(作家)2015年4月3日从美国寄出:

比尔——对一些人来说,这是职业道德,而对另一些人来说,这可能是赚钱的必需品。谢谢你的阅读,比尔。

比尔荷兰从2015年4月3日的奥林匹亚,西澳:

我决定回去看看你早期的作品。我承认,多年来,我带病上班。我父母给我的某种职业道德迫使我起床,不管我感觉有多糟糕。后来我成为了一名教师,意识到职业道德在学校环境中不是一个好主意。随着岁月的流逝,我变得更聪明了。:)

FlourishAnyway(作家)2015年3月19日:

生病的人在工作时确实污染了所有的工作表面。用蓝光看那个地方一定很迷人。我以前的一个雇主有一个“不使用就失去”的病假政策,令人惊讶的是,很多人在假期突然生病,尤其是当老板也生病或度假的时候。谢谢你过来!周末愉快!

FlourishAnyway(作家)2015年3月19日:

帕特里夏:我很高兴有一些改变的迹象,至少在孩子方面。非常感谢您的评论、投票和分享。

科尔挂钩2015年3月19日,德克萨斯州达拉斯东北部:

如果你的老板在你打电话请病假的时候让你觉得自己像个懒鬼,这在一些办公室里确实会造成这种情况。我为那样的人工作了五年。我们的员工会带着各种各样的疾病出现,还会污染复印机、微波炉和咖啡杯,因为他们在拿咖啡杯的时候碰了所有的东西。另一方面,有些人每周请一次病假,因为他们有欠病假的时间,他们决心好好利用这段时间。

在你的调查中,我认为食品管理人员是最糟糕的,尽管,当你生病的时候去医院工作是完全不考虑免疫力低下的人的。

帕特里夏·斯科特2015年3月19日从佛罗里达中北部出发:

这是一篇关于经常被忽视的话题的文章,我多年来和那些生病的人一起工作……如果我们错过了工作,我们会受到惩罚,所以我们大多数人都试图隐瞒我们的疾病。

悲哀的是,正如你所提到的,它会导致真正严重的健康问题。结果我得了双肺炎,住了几个星期的医院,还有两个月没有上班。不过,有几次我因为严重的呼吸道感染去上班了,就像我的同事一样。

现在,校长甚至是县级官员都告诉你,如果你生病了,就呆在家里……一定是顿悟了(抱歉,我不是在讽刺,但至少在2011年我退休之前,如果我们生病时错过了,我们会感觉很糟糕;现在流感和病毒大规模爆发,导致50%到75%的学生和教职员工缺勤,所以我猜他们已经明智了。重要的话题

祝你有愉快的一天

今天早上天使们正飞向你

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FlourishAnyway(作家)2014年2月16日:

ologsinquito -太可悲了。老年患者非常脆弱,感冒或流感可能会结束他们的生命。

ologsinquito2014年2月16日:

在养老院或辅助生活设施工作的生病员工尤其应该远离。然而,我认识的一位护士说,情况绝对不是这样的。

FlourishAnyway(作家)2014年1月11日来自美国:

艾米丽-太糟糕了。特别是在儿童保育方面,他们需要做正确事情的高素质员工。我希望你现在有一个更好的就业情况,请照顾好自己,早日康复。

emilybee2014年1月11日

我从来没有像现在这样病得这么厉害,在托儿所工作的我总是有点病。通常情况下,我必须坚持下去,直到它变得非常严重,我必须去看医生。我上一份工作是在圣诞节后的第二天请假的,当时我确实生病了;我在去上班的路上把车停在麦当劳门口,我在厕所里生病了,之后我从车里喊了出来,我的老板对我说:“是啊,这看起来对你不好。”不用说,我已经不在那里了。

FlourishAnyway(作家)2013年12月31日:

嗨,Crafty -我很遗憾听到你生病了,尤其是在圣诞节期间。我希望你很快就会好起来。新年快乐,健康!

CraftytotheCore2013年12月30日

嗨,蓬勃发展。过去几周我一直在生病。圣诞节前两天,我终于勉强自己去看了医生,结果发现我得了支气管炎。我们要去参加平安夜派对。我不想把病菌传播出去。两位客人得了癌症,正在接受化疗。我一直在想我是多么不想把病菌传给别人,但我还是去了。我就待在自己的小角落里。哈哈

FlourishAnyway(作家)2013年12月19日:

苏珊娜-当他们是老板的时候不就是坑吗?我父亲常常坐在他的办公室里,咳嗽得很厉害,喝得烂醉如泥,以为他在坚强地熬过去。他痛苦、暴躁、讨厌,而且有传染性。但在其他方面,他是个好人。哈哈。

FlourishAnyway(作家)2013年12月19日:

海蒂:如果我旁边的人得了肠胃炎,我可能要吐了。我在这方面很容易受影响。光是它的声音或气味就会让我作呕。你进了急救中心,我为你感到难过;无法想象在以后与那个人打交道时会有多么克制。谢谢你过来!

FlourishAnyway(作家)2013年12月19日:

DzyMsLizzy -我听到了。我不喜欢有人硬撑着把自己的病情告诉一半的同事和客户。这没有勇气可言。

苏珊的一天2013年12月18日,澳大利亚维多利亚州墨尔本:

我知道有几个淘气的人,他们以带病上班为荣,即使他们咳嗽了其他人也不担心。我教育他们说,“但我不想感染你的感冒”和“你真的应该休息一段时间,好起来,不要传染给你周围的人”。当遇到最糟糕的情况时,我挤在两个显示器后面的角落里,尽量不吸入细菌。投票有用!

海蒂索恩2013年12月18日,芝加哥地区:

啊!呆在家里,装病请假!我个人最讨厌的是那些得了肠胃炎之类的病的人来上班。哦,亲爱的上帝!别靠近我。有一次我感染了"游轮"型病毒,进了急救中心。一场噩梦。在这里,希望大家在假期里都感觉良好!

莉斯伊莱亚斯2013年12月18日,加州奥克利:

这一直是我最讨厌的事情之一。如果你生病了就呆在家里!我可不想染上你的病!雇主们确实经常在这方面犯错误,他们最喜欢的伎俩之一就是要求出具医生证明。

搭配的? ?我们不是在上小学;一个成年人知道自己生病了,负责任的做法是呆在家里,不要到处传播。谁会为了愚蠢的感冒甚至流感去看医生?你待在家里,克服它。我猜雇主认为要求员工提供病假证明可以结束部分员工的装病,但面对现实吧,这是双重惩罚,尤其是对那些没有带薪病假的员工。除了失去工资,他们还得支付看医生的费用——这可不便宜。而且,不必要的就诊会堵塞医疗系统。

一个人的总体工作记录很快就会告诉你是否有过多的缺勤,或者是出于无关紧要的原因。如果一个人总是因为“周一流感”而不在家,或者总是在任何大型体育赛事或音乐会的同一天“生病”,那么他就有嫌疑,可能会受到警告或被解雇。这不是火箭科学。

投票,有用,并像狄更斯一样分享,希望很多人,包括雇主,会看到并注意!

FlourishAnyway(作家)2013年11月26日:

moonlake——恶心!这是最糟糕的!我想知道这是否也是人们使用借记卡和信用卡的原因之一?但话说回来,你必须在键盘上输入那些其他人都碰过的数字。根本就没有赢的可能,对吧?这是一个病态的世界。

moonlake2013年11月26日,美国:

我最讨厌有人一边流鼻涕一边还给我找零,快把我逼疯了。伟大的枢纽投票了。

FlourishAnyway(作家)2013年10月20日:

狡猾——人们似乎确实会和同事或其他人分享他们的细菌,而不是只呆在家里,把它藏在自己身上。从长远来看,生病的人上班时传播病毒对任何人都没有帮助。感谢阅读和评论。

CraftytotheCore2013年10月20日

每当我丈夫的同事生病时,他都会把细菌带回家给我。我抓住一切。有一次,当我的两个孩子都还小的时候,我连续病了9个星期。当我在办公室工作时,我生病了,最后得了支气管炎。我失业了5天。两个月后又回来了。我又在外面呆了5天,再也没有时间了。那是坑。但我觉得这总比污染整个办公室,让其他人生病要好。伟大的中心!

FlourishAnyway(作家)2013年9月26日:

印度厨师-谢谢你的信息。知道其他国家是如何处理病假的很有趣。

印度厨师2013年9月26日,印度新德里:

不管怎样,我们每年在印度有10天的全薪病假。如果你不使用它们,它们会被添加上去。大多数印度人几乎不换工作,所以当他们45岁以上的时候,这些叶子长到200或更多,中年或更晚的时候,你需要它们,因为你的心脏或其他医疗问题开始出现,你可能会住院几天或需要休息几周。所以人们也必须提前考虑。

FlourishAnyway(作家)2013年9月25日:

印度厨师-让我惊讶的是有些人所承担的责任。压力,加上长时间的工作,肯定会让人疲惫不堪,然后可能在工作中生病。在这种情况下,有带薪病假来休养和照顾自己的健康,这样你就可以回到繁忙的生活方式中去了。谢谢你让我们意识到其他文化中工作与生活平衡的情况。向你致以最美好的祝愿。

印度厨师2013年9月25日,印度新德里:

无论如何,我完全同意你关于经济需求的看法。在印度,由父母、祖父母和孩子组成的共同家庭中,只有一个人挣钱是很常见的。我们也在这里资助孩子们直到大学毕业。是的,一个生病的人不能百分之百地投入工作,如果他服用一些药物,使他昏昏欲睡,那么在某些行业,这可能对他的健康有害。一个非常有用的集线器。给它投票,太棒了。

FlourishAnyway(作家)2013年9月19日:

RTalloni -哦,我的天哪,多么恶心的经历。至少你走了。好的一面是,至少这个人对你来说是可见的,而不是藏在厨房里离你的食物更近,你可能不知道他们的情况。感谢你的阅读和分享你的经验。

RTalloni2013年9月19日

太好了——很高兴看到这个,我希望它能被多次强调。虽然这不是正式的犯罪,但看到人们在公共场所工作时擦鼻子/眼睛、咳嗽、打喷嚏、嗅鼻子,应该对雇员和雇主进行惩罚。最近,我们从一家餐厅走出来,我们非常想去那里吃饭,因为迎接我们的是一位看起来很不舒服的主人,他的嘴周围长满了痘痘。我们不可能待在那里,更不用说在那里吃饭了。我有麻烦钉现在,但将再次尝试与这个枢纽。

FlourishAnyway(作家)2013年9月7日来自美国:

Rohan—感谢您的阅读并花时间发表评论。带病上班肯定会传播疾病。例如,我曾见过重感冒在办公室里一年四季来回传播。有些人的情况比其他人更糟。

Rohan莱菲力克斯2013年9月6日,印度金奈:

一篇罕见的文章讨论了一个很少被讨论的问题……荣誉!

FlourishAnyway(作家)2013年5月9日,美国:

苏珊娜,我对生病的同事也有同样的反应。如果我的免疫系统受损(MS),如果我感染了他们携带的任何东西,这可能意味着我失去视力、行走能力、动手能力和味觉等。也许那些东西会回来,也许不会。这肯定会比非处方药或常规的医生门诊花费更多。我特别同情那些无法为自己说话的人(婴儿、老人、危重病人)。企业只需要给员工足够的带薪病假。

justmesuzanne2013年5月9日在德克萨斯州:

哦,谢谢你!这些该死的人在这件事上也总是比你高尚!“我在高烧105华氏度的时候来上班,每隔10分钟就得跳起来跑上厕所!”太棒了!你应该获得一枚奖章!

当我在外面工作时,我会公开地面对和回避他们。把你的细菌带到工作场所或社区里,并把它们传播到所有地方,这是非常非常不体贴的!不仅如此,它还很危险。免疫系统受损的人、老人和婴儿可能会被细菌和病毒严重感染,甚至死亡,而这些细菌和病毒通常不会导致严重或持久的疾病。

如果你生病了,就待在家里直到身体好!

投票通过,太棒了!: D

FlourishAnyway(作家)2013年4月23日:

谢谢carolynkaye的阅读和投票。希望你很快好起来!

carolynkaye2013年4月23日:

非常喜欢这个主题很棒的集锦。我还在从上个月出去吃饭时得的严重流感中恢复过来。一想到食品服务行业的人带病上班就很可怕。投票!

FlourishAnyway(作家)2013年4月20日:

谢谢你,印第安酋长!感谢你的评论和阅读。

印度厨师2013年4月20日在印度新德里:

写得非常好

米甲2013年4月18日,佛罗里达州迈阿密:

我同意这些评论!在工作中,没有什么比看到你的同事们出现在我身边更让我抓狂的了。你知道你只需要几天时间就能得到他们拥有的东西,然后把它给你的家人,等等。我是一名顾问,每天都要和20个人在一个房间里工作。有些人认为他们生病来上班是额外的付出,但这真的是不体贴的!伟大的中心!

FlourishAnyway(作家)2013年4月18日:

谢谢你的阅读,职业妈咪!

Tirralan沃特金斯2013年4月17日,加州洛杉矶:

哇,这是一个非常有趣的枢纽。总是有人带病来上班,而员工实际上比老板更不鼓励这种行为,但我认为这确实会产生影响。如果来工作并感染整个办公室,会以如此消极的方式降低生产力,那又有什么用呢?我认为人们并没有意识到。这是一篇伟大的文章。

FlourishAnyway(作家)2013年4月17日:

@Peggy W -我也被这句话恶心到了。在感冒和流感季节经常在外面吃饭可能不是一个好主意。在我写这篇文章的时候,一家被认为是世界上最好的餐厅——哥本哈根的“诺玛”(Noma)——已经经营了三年,有63人感染了诺如病毒。据称,爆发的原因是一名生病的厨房工作人员。谢谢你的阅读,Peggy W!

http://www.vibe.com/article/top-restaurant-noma-si..。

佩吉·伍兹2013年4月17日,德克萨斯州休斯顿:

这句话……“2011年美国疾病控制与预防中心的一项研究发现,在接受调查的近500名餐饮服务人员中,有12%的人承认在两班或两班以上的时间里带着呕吐和腹泻上班。”呵!这让人停下来思考。令人惊讶的是,我们中更多的人在餐馆吃饭后没有生病!

你列举的人们带病上班的所有其他理由都是有根据的,应该让负责人考虑一下。政策需要改变,当然,这影响到大多数企业的底线,所以短期内不太可能发生。

与许多住在欧洲的人相比,我们美国人的带薪假期平均更少……所以即使用这些宝贵的时间从疾病中恢复过来,也几乎没有时间真正地休息。

你确实指出了一个普遍存在的问题和一些解决办法。起来,有趣又会分享。

FlourishAnyway(作家)2013年4月10日:

对于集线器来说是个好主意。与产妇相关的问题是我在公司人力资源/合规部门调查过的员工抱怨最多的问题之一——不仅是休假问题,还有女性回到办公室后的哺乳住宿问题。作为一名调查员,我以为我已经听到了一切,但作为一名母亲,我有时会被我从一些员工那里听到的事情惊呆。谢谢你的建议。

作家的2013年4月10日

纽约州刚刚通过了为员工超过15或20人的企业提供带薪病假的法案。数百万的员工没有这样的待遇,这是令人难以置信的。但是,根据你所说的原因,这是必要的。

我真的很高兴你写了这篇文章。员工们被迫陷入恐惧之中。他们害怕失去工作,所以他们带病上班,然后整个办公室都遭殃。然而,我也见过有人合理地利用时间,却仍然受到惩罚。产假也有同样的问题。你因为想要家庭和想要谋生而受到惩罚,但我们应该是一个家庭友好的国家?

谢谢你!我很想一劳永逸地了解一下你对这个国家带薪产假的看法。我建议在美国设立一个产假中心。我刚生了孩子,因为残疾离开了三个月,压力很大,为了回去工作,我不得不缩短假期。带薪休假会有很大帮助。

珍妮花桥2013年4月6日从密歇根州发来的邮件:

感谢您提供这个集线器!其实这周早些时候我是自己带病去上班的。我想呆在家里,但找不到人替我。除了我之外,还有三个人知道我的具体工作——一个人那天在做他的另一份工作,一个人出城了,还有一个人,尽管他在大楼里,但说他“太忙了”。不幸的是,这是为了组织利益而必须完成的工作之一,所以如果我取消了,那将是一个巨大的生产。我尽我所能避免让别人接触到我的细菌(勤洗手,避免接触尽可能多的东西,等等),但这仍然是相当悲惨的一天。

雪莉hewin2013年4月5日,加州Sierra Foothills:

我工作过的所有提供病假的地方,每年都限制在6天。一场流感就能把这一切都抹掉超过这个时间的休假不仅没有工资,而且被视为过度旷工。难怪人们带病工作会有压力。

FlourishAnyway(作家)2013年4月5日从美国寄出:

谢谢你的阅读,德洛丽丝。他们在熟食店为你切午餐肉,在面包店为你烤蛋糕和面包,处理高汤,(啊)这是找你的零钱。天知道它传播了多远。我为那些没有病假的人感到难过。

丽莎Kroulik2013年4月5日,来自北达科他州:

在我的上一份工作中,一年中请假超过3或4天,无论是否生病,都可能被解雇,所以我明白了为什么人们会请病假上班。这篇文章应该贴在每一个管理者的墙上,谁想表现得更像一个演习中士。

多洛雷斯·莫奈2013年4月5日,美国东海岸

我觉得在生病的时候工作压力太大了。去年秋冬有一种非常严重的虫子,我听到一家杂货店的店员咳嗽得要命。听起来像是肺结核病房。让我再也不想去那里买吃的了。那些可怜的人需要回家休息!

塔米2013年3月16日,来自北卡罗来纳州:

我希望更多的雇主能这么看问题。非常有趣的中心!

FlourishAnyway(作家)2013年3月12日

谢谢你!没有人希望服务员或厨师给他们擦鼻子然后端上晚餐。讨厌的东西。

南希•欧文斯2013年3月12日

伟大的中心!我最讨厌的事情之一就是老板不赞成员工因为生病而需要呆在家里!当然,我们在这个领域也看到了很多虐待,但当一个人真的得了流感或感冒时,他们真的应该被允许在家休息一两天,这样他们就不会传染给所有的员工。这种即使生病也要上班的压力在低收入的服务性工作中很常见。

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