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对新经理进行面试DOS和Nots

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我有20年的管理经验,并在近10年的近10年里运行了自己的业务。

你在求职面试中可以(而不能)是什么

选择合适的工作人员是一个重要的责任,可以大大影响团队职能如何运作和工作以及您的业务或组织的整体成功。了解如何屏幕应用程序和/或恢复是第一步,但一旦您面对面会面,个人面试的DO和Notes就会变得至关重要。

在这里,我将专注于您要询问的问题类型以及您想要避免的问题。

避免歧视

花时间放心地放置求职者,是时候开始正式面试了。一般来说,采访者希望坚持涉及执行工作所需的知识,技能和能力的问题。

我在这里列出的大多数问题都是需要避免的,这与面试者的权利有关。

1964年的《民权法案》第七章、1990年的《美国残疾人法案》、1967年的《就业年龄歧视法》和1963年的《同工同酬法》都涉及到保护不同受保护阶层的申请人。在聘用、晋升、解聘、薪酬、附带福利、职业培训、分类、转介及其他就业方面,禁止基于以下条件的歧视:

  • 比赛
  • 颜色
  • 宗教
  • 国家起源或祖先
  • 性别
  • 年龄
  • 身体或精神残疾
  • 退伍军人身份
  • 遗传信息
  • 国籍

对面试和招聘员工进程的新人应该普遍意识到这些保护EEOC.(平等就业机会委员会)。

9个问题,以避免在求职面试中

当然,你想知道你面试的人是否具备这份工作所要求的技能,但有一些事情根本不应该成为你做决定的因素。我们将首先讨论这些。

你多大了?

一个人的年龄没有资格或取消他们执行工作的资格。这种质疑行的唯一时间是允许的,如果有担心童工和潜在违反公平劳动标准的行为,或者是工作要求(例如,申请人必须21岁以供应啤酒)。出于这个原因,你被允许询问年龄证明,以确保个人已经足够老了。

因为你不想问任何会透露年龄的问题,面试官也需要注意他们进行的闲聊。任何可能反映候选人年龄的信息都是禁止的。

你是公民吗?

虽然雇主不被允许雇用他们所知,但在移民改革和控制法案下,他们不得被授权在美国工作,并禁止候选人要求候选人证明公民身份。另一方面,他们可能会询问候选人是否“授权”或合法有资格在美国工作。

招聘后立即,常常做新员工填写I-9的员工,以确保资格。

职业招聘人员还为此屏幕,大多数申请将通知申请人在雇用时检查在美国工作,身份等等。不推荐对管理者和主管的进一步质疑主题。

3.你是残疾人吗?

您提出质疑的重点应该是履行问题的能力,并且残疾通常与此无关。由于患有残疾人的法律,答案申请人有关任何感知残疾的法律。潜在的候选人也应该没有被问到手术,病史或工人赔偿索赔。然而,允许申请人是否愿意审议他们可以执行所描述的工作职责。

你有逮捕记录吗?

只有与特定工作直接相关,您可能会询问定罪。

5.你来自哪个国家?

不要询问国籍。揭示申请人的国籍的任何问题都可能最终出现歧视性。询问人在哪里来自他们的口音,他们的主要语言,他们名称的起源,英语语言技能(除非工作),否则可以揭示国籍。只有在与他们所应用的作业直接相关的时候才允许这种质疑。

6.您是否有良好的信誉或者您曾经破产?

联邦破产法根据这些信息歧视违法行为。在大多数情况下,人力资源部门可以查询,遵守公平的信用报告法案,如有必要。

7.避免歧视性问题。

避免提出与所讨论的工作表现无直接关系的问题,并且似乎可能对少数民族群体,女性等候选人歧视。因此,不要问:

  • 驾驶执照(除非这是对工作的具体要求)
  • 身高和体重
  • 组织或俱乐部会员(这可能会揭示宗教,残疾等)
  • 关于家庭的婚姻状况,儿童或未来计划(可能对妇女歧视)
  • 教育程度,除非它与特定的工作有关(问题能够被要求接受学术、专业、职业培训)
  • 联盟隶属关系
  • 工作周末班次的能力(可能会揭示宗教)
  • 退伍军人身份/军事记录(您能够询问在军队中是否接受过特殊的训练)

你是宗教信仰吗?

个人的宗教信仰与工作能力无关。面试官可以提供有关具体工作职责的信息,并询问应聘者是否能按照描述的方式履行这些职责。

你是什​​么比赛?

如上所述,竞争与执行工作所需的技能,能力或知识无关。

上述许多问题并不违法,但他们可能会反映候选人选择中的歧视过程。如果未选择求职者,则这些问题可能导致他们相信他们被歧视。

关于您将要问的问题的一般提示

当然,面试官有很多需要问的问题。当你决定面试时,有几件事是需要了解的。

  • 记得始于专注于完成工作所需的技能,能力和知识。彻底了解所需的软技能,技术技能,知识,经验和行为/间行为/间行为/间行为/个人属性将有助于确保成功的选择过程。
  • 面试官不应该说得太多。如果你想在面试中清楚地了解候选人所提供的条件,倾听是至关重要的。
  • 聆听申请人的回应后,释放或总结他们所说的澄清和确保你理解他们的意思。
  • 为了获得最多的信息,最好使用开放式问题,而不是仅需要肯定,否或单个单词响应的查询。
  • 要求申请人详细说明获得更多详细信息是可以接受的。

关于您应该问的问题的具体细节

以下是在面试中需要提及的一些要点。

  • 在大多数情况下,面试官会有一份申请书或简历的副本供他们参考。从这里,他们可以要求澄清关于该文件内容的任何问题,详细说明有关培训或经验,或要求更多的信息以填补任何空白。
  • 在此阶段很重要,讨论并提供有关所需或基本工作职能的详细信息。然后可以询问工作候选人是否觉得他们会或将无法执行这些基本职能,或者他们可能需要任何住宿。
  • 面试官应该有一份工作特定问题的清单,这些问题在同一份工作的所有候选人中都适用。这些问题可以涵盖他们如何处理特定的技术、临床或其他特定工作问题,他们在特定工作问题、设备、软件等方面的经验,或他们在这些方面的成就。
  • 当然,并不是每个问题都必须是技术或临床的。面试官也会问一些关于行为和人际关系的开放式问题。应聘者会如何处理特定的团队情况,他们如何处理压力或冲突,前团队成员认为他们最大的优势是什么,他们如何学得最好,或者他们更喜欢如何被管理,这些问题都可以提供有用的信息。
  • 更多地了解求职者的抱负也有助于确定他们是否适合这个职位。他们想要完成什么?他们为什么对这个职位感兴趣?他们的职业道路兴趣是什么?他们觉得自己能给公司、组织或团队带来什么?

其他一些细节

当然,在此过程中,面试官应确保申请人了解工作时间,任何加班要求以及任何其他选择要求,如预先放置物理,药物筛查或犯罪历史检查。如前所述,还应提到他们需要完成的任何其他文件(例如IRS I-9表格)。

当然,询问申请人的薪资要求也是合适的。

在离开之前,求职者应该清楚如果他们被选中,他们要向谁汇报,并且知道招聘过程的下一步会是什么:他们什么时候能听到消息,或者是否需要参加额外的面试。如有必要,还应提供福利资料。

在最后的时刻,当然,面试官还应感谢候选人的时间面试,并在需要提供联系信息。

测试:在就业面试中可以接受哪些问题?

对于每个问题,选择最佳答案。答案密钥如下。

  1. 你什么时候上的高中?
    • 这是可以接受的
    • 这不是一个好问题
  2. 你的宗教信仰会阻止你在星期天工作吗?
    • 这是可以接受的
    • 这不是一个好问题
  3. 您在爱荷华州的学位和专业是什么?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  4. 你有照顾孩子的安排吗?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  5. 您能执行此作业所需的任务吗(有或没有住宿)?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个好问题
  6. 您从陆军议员中排放吗?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  7. 你几岁?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  8. 您认为武装部队的培训是在我们的组织工作中为您提供服务吗?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  9. 描述您以前的工作中必须处理客户投诉的情况,您是如何处理它的?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  10. 告诉我大约一个时间,当你不同意一个团队成员如何继续与一个项目一起进行,你是如何工作的?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  11. 您更愿意作为女士,夫人或错过吗?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  12. 我在你的简历中看到你“负责客户服务”,你能描述你的职责吗?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  13. 你拥有还是租你的家?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  14. 在孩子出生后,您会继续全职工作吗?
    • 这是可以接受的。
    • 这不是一个问题。
  15. 你的妻子来自哪里?
    • 这是可以接受的
    • 这不是一个问题。

答案

  1. 这不是一个好问题
  2. 这不是一个好问题
  3. 这是可以接受的。
  4. 这不是一个问题。
  5. 这是可以接受的。
  6. 这不是一个问题。
  7. 这不是一个问题。
  8. 这是可以接受的。
  9. 这是可以接受的。
  10. 这是可以接受的。
  11. 这是可以接受的。
  12. 这是可以接受的。
  13. 这不是一个问题。
  14. 这不是一个问题。
  15. 这不是一个问题。

据作者所知,这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途,并不能代替个人顾问或专业建议在商业,财务,法律,或技术问题。

©2018 Christine Mulberry

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