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如何准备一个有用的自我评估:得到提高或推广

斯蒂芬妮自1994年以来一直是一名律师,熟悉专业的办公环境。

为什么要准备自我评估?

又到了每年的这个时候。是时候进行年度自我评估了。

本练习可能是公司人力资源部门最可怕的要求之一。然而,经常需要准备工作绩效审查,以帮助建立公司档案,这可能导致未来提高或促销。

简而言之,这是你一年中最重要的项目之一。

自我评估是雇主用来跟踪个人业绩和监控全公司业绩的工具。通过要求员工回答关于他们自己的表现、成功和挑战的问题,并规划他们未来的目标,公司也创造了与你的工作相关的历史。

我做了17年的律师,但是每年春天写一份自我评估的仪式总是让我比一个难对付的客户更焦虑。然而,我曾为四个不同的雇主(三个私人雇主和一个政府雇主)工作过,又嫁给了一位职业律师,我学会了如何准备一份有用的自我评估,这可能会帮助我最终获得升职或加薪!

正在考虑写什么样的自我评价?

正在考虑写什么样的自我评价?

我喜欢认为与新年决议相似的自我评估。并不是因为他们包含空的承诺和过于雄心勃勃的目标,而是因为他们要求你努力看看上一年,并评估对你有效的,以及你仍然需要努力。

不过,与你在12月31日立下的新年决心(通常是在通宵狂欢之后)不同,自我评估会被写入就业档案,成为永久记录的一部分。这份作业是一个认真审视自己当前表现并展望未来的机会。

而不是以不同的方式为过去的错误或情况击败自己的情况,而是谈论您的经历如何成为积极的学习体验,使您能够更好地处理未来的问题。

更重要的是,一个自信的自我评估可以帮助你为未来的升职或加薪定位。记住,雇主通常忙于经营公司和/或与客户打交道。在大多数情况下,除非你让他们注意到,否则他们可能不会注意到你出色的表现。

这不是谦虚的时候!

从雇主的角度:要求自我评估

自我评估的五个小贴士

  1. 使用正确的拼写和语法。自我评估与写作样本一样重要。将作业视为您最困难的客户。
  2. speak,而不是被动(例如,“我努力带来新客户,”而不是“新客户因工作而寻求我们的建议”)。
  3. 用来审查您的表现-讨论你的行为和成长将如何带来持续的成功。
  4. 诚诚诚实。大多数人都能判断出你是否在夸大事实、夸大其辞或拍马屁。这些策略不会有好处。
  5. 把注意力集中在你自己和你的表现上。而不是借口或责备他人,热情地谈论你的成就,你如何克服挑战,以及你未来的计划。请记住,这是关于你 - 而不是其他人!

自我评价时哪些是不该说的

  • 不要为以前因工作表现而受到的批评辩解。
  • 避免谈论个人问题。
  • 除非您的结果直接掌握,否则不要试图为特定项目担任信贷。
  • 避免批评同事,特别是上级,特别是如果您没有提出对人力资源的关注的问题。
  • 对同事留出小额投诉。
  • 将与补偿或福利相关的问题保留到另一个日期或在另一种情况下。自我评估关注的是你的表现,而不是你所在公司的表现。

我们完成自我评估的原因

准备一个有用的自我评估

有用的自我评估将在过去的审查期间提供对您的工作的有用绩效评估。您的雇主不仅需要它,而且有利于帮助您专注于自己的优势,并评估和改进您的弱点。

通过花时间反思过去一年并展望未来,完成绩效审查的行使不仅仅是一个额外的项目。

自我评估是一种自我反思的工具。而不是考虑到这是一个关键的运动,想到可能由对过去和未来表演的诚实评估可能导致的增长。通过以书面形式引脚指向您的优势和弱点,您可以更加自我意识到。只是写下思想的行为可以帮助这方面。

在坐下来完成业绩评估之前,考虑一下如果你是这家公司的老板或老板,你希望读些什么。从这个角度出发,写一些会给你的上司留下深刻印象、有可能证明你有理由加薪或升职的事情。

事先看一下员工手册可能会有所帮助。考虑公司的价值观、顶级员工或股东的性格,并确定你的诚信是否与公司相匹配。

即使您的自我评估在确保加薪或促销方面没有直接有用,它也可以帮助您确定自己的优势,劣势和偏好。也许你会发现你处于死亡的工作,或者真正不会激动你的职业生涯。通过越早而不是稍后的必要变化,您可以拯救自己的时间和挫折感。

换句话说,一个有用的自我评估是不仅告诉贵公司对你的一种,而且帮助您了解真正的激励和兴奋的工作!

跳出自我评估的框框

在我看来,绩效审查最困难的方面之一是充分回答向您和所有其他员工分发的准备好的问题。

这一挑战要求您在自我评估框之外思考,并提供可能无法直接请求的信息,但仍然对该问题响应。换句话说,从自我评估表格上的措辞中回来并问自己,“他们真正寻求的是什么?”

此外,考虑您的绩效评估将如何阅读一年,五年或十年。不仅您当前的老板,而且将来其他人可能正在审查您的回复。考虑更广泛的受众,而不是现在很明显。

本文对提交人的知识最为准确而诚实。内容仅供参观或娱乐目的,并不能替代商业,财务,法律或技术问题的个人律师或专业建议。

©2012 Stephanie Marshall

评论

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)2013年10月10日,俄勒冈州本德:

是的,我找到了自我评估的一种痛苦准备,但这对员工和雇主来说是一个有用的练习。有助于目标设置,规划改进和承认可以使用一些工作的领域。希望你很快得到评价!最好,篮

Deb赫特从Stillwater,OK于2013年10月10日:

不幸的是,我的雇主对自我评估不感兴趣。但实际上,它看起来是一个极好的改进工具,以及自我反思。我还在等我7号的评估,但是最近公司有很多变化,所以我可以理解。

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)2012年11月18日,俄勒冈州本德:

祝你好运,内旋!

金正日肯尼迪来自英国20​​12年11月17日:

我读到了这一点,因为我很快就会出现评估,需要在准备中填写形式。你的建议是有道理的,自我意识是一件好事。谢谢你易于理解的信息。

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)从2012年5月17日的弯梁,俄勒冈州:

谢谢K2Jade!很高兴你喜欢枢纽!最好,篮

金伯利Shelden从爱达荷州于2012年5月17日起:

我曾经害怕自我评估,我喜欢这个集线器,视频你所拥有的视频。

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)从2012年5月16日从弯,俄勒冈州:

谢谢Simone - 试图用柠檬制作柠檬水(枢纽)(完成自我评估的做法)。:-)欢呼!

子西蒙·史密斯2012年5月16日,旧金山:

这个集线器曾经有用和鼓舞人心。谢谢,Stephhhicks68!

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)从2012年5月16日从弯,俄勒冈州:

谢谢苏!您是对的,评估可以帮助业务中的每个人都有精确改善领域而不会被篡改。而且很好地评论让工作感觉更安全。我完全同意!干杯,斯蒂芬

可持续的苏从2012年5月15日的美国Altadena Ca:

我也同意,戈登。我也是个体户,最近我离开了一个雇主,他要求我做书面评估,但从未给出,而我甚至没有工作描述。直到有人批评我,我才知道自己是否在锻炼,我讨厌处于这种情况。自我评估是很有启发性的,能让工作更有安全感。谢谢你,斯蒂芬。

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)从2012年5月13日的甲德,俄勒冈州:

嘿,戈登,我觉得这是个好主意!毕竟,准备自我评估的练习不仅是给人力资源经理的,还能帮助你认识到自己的优势和劣势。这只能在许多方面帮助你-就像你的笔记帮助我们保持新鲜和不自满。为你干杯,斯蒂芬

戈登汉密尔顿从Wishaw,Lanarkshire,2012年5月13日星期四:

很棒的建议和建议,斯蒂芬。我以前每年都要这么做,就像其他数百万人一样,我希望我当时能从你的建议中获益。我过去真的把它看作是一件杂务——一件要扫到地毯下的杂务,一扫而过,然后进入日常生活的现实。回头看,大错特错!

你也让我想到了这一点,对我来说,对我来说更重要。过去几年是自雇的,也许我应该继续这项运动?也许我们自雇人士应该赋予自己的个人评论,分析了过去一年中取得的成就以及我们希望在来年实现的目标是什么?你怎么看?可能是有价值和有利可图的运动,让我们掌握我们的脚趾和海湾自满。

认为我会把它送去!

干杯,

戈登

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)从2012年5月11日的弯道,俄勒冈州:

哇 - 非常感谢你,Drbj!我想,为什么不写下关于我的工作(而不是),两者都准备和审查自我评估。欣赏善意的评论!干杯,斯蒂芬

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)从2012年5月11日的弯道,俄勒冈州:

嗨收入大师 - 谢谢!多年来,我学到了很多几年,准备了许多自我评估。有些人肯定比其他人更好。向你问好,斯蒂芬

drbj和雪莉2012年5月11日在南佛罗里达

这可能是创造我读过的自我评估的最逼真和有用的文章。它有助于制作通常是令人生畏的,不愉快的运动更容易。谢谢,斯蒂芬。

Oyewole folarin.从2012年5月10日的拉各斯:

我的雇主确实需要我们自我评估。它是每年完成的。我从这个枢纽上获得了很多,比如,“在活跃的声音中说话”谢谢。

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)2012年5月10日,俄勒冈州本德:

谢谢主持人和尼尔,你是对的,我们应该在人生的早期学会自我表扬。有时还是觉得不自然。向你问好,斯蒂芬

Neil Sperling.2012年5月10日,加拿大安大略省多佛港:

你这里有一些非常宝贵的积分。

自我赞美是他们应该在年级学校教授我们 - 整体而言,我们不知道如何批评自己。

-谢谢一个伟大的枢纽和有用的

轮胎翻新器喜悦2012年5月10日:

我可以在下次需要进行自我评估时再次阅读这一点。

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)2012年5月10日,俄勒冈州本德:

嗨,Rev. Akins,这非常有趣!我同意,书面的自我反省是一个独特的成长和积极改变的机会。祝你今年自我评价好运。最好,篮

问阿什利2012年5月10日的加利福尼亚州:

伟大的提示,很容易做!感谢分享。投票。

Rev. Akins.2012年5月10日来自亚利桑那州图森市:

我们的教会真的挣扎着为我的牧师每年评估。真正的挑战是他们不想伤害我的感情,所以我必须在我认为我正在做的事情上变得现实。年度评估是了解您所生长的多少以及您仍然需要工作的好方法。伟大的枢纽,谢谢你的建议!

斯蒂芬妮·马歇尔(作家)2012年5月10日,俄勒冈州本德:

谢谢教授!是的,我也觉得这个视频很有趣,但它隐含了一个非常严肃的信息。

尽管我害怕完成自我评估,但我认识到年度任务的重要性。

干杯,斯蒂芬

Dianna Mendez.2012年5月10日:

绩效审查总是如此艰难的过程。许多人不知道如何突出他们的表现成功而不听到骄傲。您的建议将有助于征服这些恐惧。视频有点令人愉悦,但它确实向我们展示了为什么要成为评估过程的一部分是重要的。投票。

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