《应对管理变革:如何与新老板共事》

Sally是一位作家、演说家和沟通教练。她教她的客户如何用力量和影响力表达自己。

你是不是刚收到通知说你的老板要被新员工取代了?

你工作的公司最近是否经历了高层管理的变动?

你工作多年的小公司是否被卖掉了，现在你将为一个全新的老板工作?

如何应对工作中的领导层变动

有时候生意易手，你最终会有一个新老板。以下是一些给员工的关于如何应对管理层变动或企业所有权转移的建议。

对许多人来说，工作中管理层的变动既可能是好消息，也可能是可怕的预兆。如果你的老板对你和你的同事不公平，那么领导层的改变可能会给你带来转机的希望。另一方面，如果你和你的上司一直保持着良好的工作关系，你可能很难接受由新人来负责。

与新老板相处的小贴士

不管你对被指派给新老板感觉如何，你都可以做一些事情，让在新的管理下工作尽可能地没有压力。以下是一些如何应对工作中领导层变化的建议。

1. 温习面试技巧
2. 保持积极的态度，永远表现得专业
3. 提高你的沟通技巧
4. 是自信的
5. 要有耐心和同情心
6. 勇于改变

1.温习面试技巧

与新老板共事并不意味着你要开始找一份新工作。但是，在你与新经理的第一次一对一会面中，留下良好的第一印象至关重要。所有这些关于工作面试的规则在你第一次见你的新老板时仍然适用。要自信。关注你的资产。衣服来取悦。

2.保持积极的态度，永远表现得专业

当有新成员加入你的工作团队时，无论是新老板还是新同事，你都很有可能会给新手一些内部消息，“有帮助”地告诉他们当前的办公室文化和“事情是如何运作的”。但主动向上司提供内部建议可能会适得其反。首先，你急于告诉她实情，是在暗示她观察力差;你本质上是在暗示你的新老板不够聪明，不懂办公室关系。给你的新团队领导一些时间，让她自己评估一下当前的办公室文化。

你也不想给人留下办公室八卦的印象吧。不管新老板上任前情况有多糟糕，都不要抱怨你的工作、同事或老老板。(这条建议并不只适用于那些和新老板一起工作的人。它适用于任何想在事业上有所进步的人。)如果你认为更换领导人是一个让自己远离过去办公室政治和戏剧的机会，那么为什么要重提过去的负面故事呢?

你准备好迎接职场的变化了吗?

如果你改变看待事物的方式，你看待事物的方式也会改变。

——韦恩·戴尔

3.提高你的沟通技巧

如果你想和你的新老板建立良好的关系，首先要做的就是保持清晰的沟通。主动问问你的新上司，他或她更喜欢怎样沟通。

• 你的新老板喜欢用电子邮件吗?
• 她是一个亲力亲为、喜欢面对面的领导者吗?
• 她是否相信有严格的办公时间，办公室以外的员工没有任何联系?
• 或者，她坚持让别人知道她的最新动态，即使这意味着在她的私人时间打电话给她(比如;周末和假期)?

了解新经理的沟通界限可以确保你不会打扰她的生活，也不会在出现重要问题时让她一无所知。

4.是自信的

向你的新老板坦白你需要什么工具、资源和支持才能成功完成工作。你的新上司希望你能做好工作;毕竟这是你的工作。当你做得很好，你的老板看起来也不错。信不信由你，你的新老板也想给上级留下良好的第一印象。

5.要有耐心和同情心

即使你的新上司可能有多年的工作经验，但事实是，开始一份新工作对任何人来说都是挑战。不管一个人是从办公室食物链的最底层开始，还是滑到经理或CEO的高层职位，都需要时间来适应并找到自己的方式。支持和帮助别人，但不要给人留下马屁精的印象。站在新经理的角度想想自己需要什么样的帮助。

6.勇于改变

你的新老板可能会有独特的管理风格，做事方式也会和你的老老板不同。然而，如果你仍然对和新老板一起工作感到焦虑，那就诚实地和自己讨论一下为什么领导层的变化让你感到困扰。

• 你是否担心你的老板认为你没有能力或资格做你的工作?
• 你在工作中是否一直得过且过，在前老板松懈的监管下过得很轻松，你是否担心现在要更加努力工作了?

如果这些问题触动了你的神经，那么也许是时候反省一下自己了，问问自己是否真的全身心投入到这份工作中，或者是该换个工作了。如果你想保住你的工作，也许参加一些职业发展课程或夜校来提升你的技能会让你更加自信。

通过调整你的态度和思维，把这次新的领导更换作为一个成长的机会，你可能会发现，与新老板一起工作是一个令人兴奋的新职业生涯的开始!

据作者所知，这篇文章是准确而真实的。内容仅用于信息或娱乐目的，不替代商业、金融、法律或技术事项方面的个人咨询或专业建议。

©2013萨利·海耶斯