关于在工作机会后如何谈判您的工资的提示

作者：: 凯茜Muthoni

Amanda是一个激情的商业作家和Cyber Pro Kenya的导师。她喜欢赋予妇女权力，并参加社区项目。

在向各个组织发送一系列恢复后，您最喜欢的公司终于呼叫，并希望与您接受采访。这对你来说是一个兴高采烈的时刻。你可能在想，我要发财了!好吧，不是要戳破你的幻想，但长时间等待一份工作并不意味着你就应该接受任何你遇到的工作

当你在岗位上追捕时，最重要的事情之一就是薪水。显然，您有您的期望，您要求的家庭预算不会更轻松地制造。

有用的薪酬谈判提示

了解你对新工作的期望和谈判的空间，这将有助于你获得体面的薪酬。在这篇文章中，我将提供一些有用的建议，来指导你如何与雇主协商薪水，而又不会给人留下太饥渴或太贪婪的印象。

了解您的才能的市场率
了解适合你经验的范围
在你得到这份工作之前，避免谈论薪水期望
首先避免提及薪资期望
别忘了谈判福利和其他条件
以书面形式提出要约
延迟回复优惠，直到你有时间思考
如果不符合你的要求就继续

1.了解您的才能的市场率

每个职业都有自己独特的市场价值。例如，外科医生显然比接待员更赚更多的钱，并不难看看为什么。了解您特定才能的薪水范围将使您对公司已经计划支付的原因粗略了解。

你可以通过互联网或你周围的信息找到特定领域的特定职位的薪资。如果你在远程办公，需要了解新雇主总部附近的市场行情，这些资源尤其有用。

2.知道适合您体验的范围

一旦你知道了某个职位的薪水范围，在准备面试时就决定自己在这个范围内的位置。正如你可能猜到的那样，范围的顶端通常是给在类似职位有经验的人，而底部是给新手的。但是，不要忽视你的非正式体验。例如，如果你从来没有当过经理，但一直是一个项目负责人，或者你在假期顶替经理，那么这份经验可能会增加你的价值。

一旦确定了您的近似值，准备在谈判期间询问薪水稍高。这样，如果您的第一个请求过高，您有一个后退位置。相比之下，如果你从你的底线开始，你就可以谈判对你可以接受的薪水的机会。

3.避免谈论薪资期望，直到您收到工作机会

如果您完成工作，许多面试官往往会问您预计会有多少付款。这通常是一个诡计问题 - 如果你引用一个大人物，你可能会最终吓到公司雇用你，如果你引用一个小数字，它会引发一些关于你专业知识的问题。

如果被直接问你期望的薪水，你可以用一些策略来反击。例如，你可以说在讨论薪水之前，你想先看看你和公司是否合适，或者你希望按市场行情支付薪水。更直接地，你可以问这个职位的薪水范围是多少，或者你是否得到了这份工作。只要你保持礼貌，这些策略都有很大的成功机会。

4.首先避免提及薪资期望

一旦你提到你所期望的薪水，你就承诺给自己一个具体的数字。如果这个数字低于公司愿意支付的价格，那么你就是在卖空自己。如果你的薪酬高于公司给出的范围，那么你要么失去工作，要么就得设法降低期望值——这两种情况都会使你在进一步的讨价还价中处于弱势地位。

相比之下，如果面试官先给出一个数字，你就能避免这两个问题，还能知道这份工作是否符合你的薪水要求。你用来拖延这件事直到你得到一份工作的策略同样适用于这里。

5.别忘了谈判福利和其他条件

薪水可能是工作包的最重要部分，但请记住，这不是唯一一个。福利可以大幅增加你的报酬，有时可以弥补低于你希望的薪水。如果您预计潜在雇主匹配或改善现有收益，请在计算当前的工资时包括您所有的福利和预期的奖金。

6.以书面形式提出要约

越是重要的职位，越有可能会附上正式的信函或电子邮件来概述相关条款。然而，获得书面的offer——即使是非正式的——通常对任何工作来说都是一个好主意。这样做的原因并不是为了让你未来的雇主诚实(毕竟，如果你怀疑他不诚实，为什么还要在一开始就考虑这份工作呢?)，而是为了记住对话的细节而将其作为一种书面文件。以书面形式提供一份工作可以确保每个人都同意其条件，并让你清楚地做出最终决定。

这些优势足以足够重要，如果公司不以书面形式概述条款，您可能会考虑在接受电子邮件中执行此操作。您不想以误解的方式开始新的位置 - 或者更糟糕的是，避免了现有的工作而没有信心，即您的新手的符合条件。