新民权运动将如何影响职场

FlourishAnyway是一位工业/组织心理学家，在企业人力资源和咨询方面有应用经验。

你的工作场所准备好迎接新的社会行动主义浪潮了吗?

我们深陷在新的民权时代，在这个时代，人们比以往任何时候都更加质疑根深蒂固的权威。活动人士无处不在，他们凭直觉做出判断，呼吁人们关注他们所感知的不公，主张不仅要推翻技术上合法的决定，还要推翻支持这些决定的整个体系。他们不害怕出现，说出他们的真相，并在他们的变革运动中寻求志同道合者的帮助。

几个分水岭时刻让人们重新燃起了围绕社会正义的活力:

2014年11月，密苏里州弗格森发生白人警察枪杀18岁黑人迈克尔·布朗的事件，标志着美国种族集体意识的转折点。抗议活动和内乱很快随之而来，“黑人的命也是命”示威活动从圣路易斯郊区蔓延到美国各地遥远的城市。

所有种族的示威者在街上静坐，阻碍交通。他们喊道:“举起手来。不要开枪!“我不能呼吸了!”和“黑人生活的事!他们谴责沉默是一种共谋行为，许多人敢于在一年中最大的购物日呆在家里。¹学生们冒着停学的危险走出教室。²当运动员们在全国电视转播的观众面前摆出举手姿势时，他们遭到了指责。^3.后来，他们在奏国歌时跪了下来，遭到了总统的谴责。

2020年5月底，在COVID-19大流行期间，种族紧张关系达到了一个临界点。录像显示逮捕过程中出了大岔子。一名黑人男子乔治·弗洛伊德被明尼阿波利斯警察跪在脖子上长达8分钟以上，导致死亡。结果，国内动乱蔓延到2000多个美国城市甚至更远的地方。抗议者谴责警察的不当行为和暴行、系统性的种族主义和有限制的豁免权。在明尼阿波利斯圣城的财产损失超过五亿美元。仅保罗一人，这场社会起义就成为了历史上最昂贵的。

女性问题也需要得到更大的关注，尤其是对性侵犯和性骚扰的关注。特朗普总统2017年就职典礼的第二天，妇女大游行成为美国历史上单日规模最大的抗议活动。

同年晚些时候，有一场不同的示威——在社交媒体上。#MeToo运动点名批评性骚扰和性侵指控者。好莱坞电影制片人哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)的倒台已经引起了高度关注。女演员Alyssa Milano在推特上透露，她19岁时在一场音乐会上经历了不必要的性侵犯。米兰诺鼓励各地的性骚扰和性侵幸存者通过发布一个标签(#MeToo)来自愿表明自己的身份，从而表明这个问题的普遍性。这个标签迅速走红，成千上万的人分享了他们的故事。

这个新时代的广泛影响

每一次的分水岭事件，美国人都决定他们受够了，再也不能容忍了。不管你个人对示威活动的感受如何，这个新的民权时代很可能不会局限于对警察暴行或性侵犯行为的担忧。正如20世纪60年代的民权运动比一位妇女拒绝在公共汽车上让座的孤立行为更大一样，这个新的民权时代将使孤立的问题和生活领域黯然失色。注意它在工作中的重要影响。

新民权时代的社会正义与工作场所:期待什么

由于公众对公民权利的支持，公民们迅速变得大胆起来。他们将越来越多地开始要求改善其工作场所的经济和社会公正方面。毕竟:

• 我们一生三分之一的时间都在工作。
• 就业机会明显地将富人和穷人区分开来。
• 工作发挥着重要的社会身份功能。它赋予了我们作为人的价值。

以下是新的民权运动将影响未来职场的五种改变游戏规则的方式。你的雇主准备好了吗?你会吗?

1.员工将要求更透明的决策

当你决定去一家公司工作时，想想你委托陌生人做的所有关键决定。你相信涉及雇佣、晋升、支付和解雇的决定将是非歧视性的和合法的。

这样的就业选择是至关重要的，因为它们影响着整个社会轨迹你的职业生涯。它们会转化为你口袋里的钱、地位，以及你是否有一份工作。例如:

• 被认为是“可晋升的”，被选中参加管理培训项目，或者被联系去面试，这些都是别人的决定。
• 在裁员的情况下，区分那些仍然有工作的人和那些没有工作的人的评估方法涉及到其他人的决定。
• 关于薪酬、纪律、休假、培训机会和工作环境问题的选择都取决于决策者。
• 当你抱怨的时候呢?你的观点是否会被考虑，谁会听到你的抱怨，他们会怎么做(如果有的话)，这些都是别人的决定。

在这个民权的新时代，美国雇员将更密切地关注这两者一致性而且适当性这样的决定。他们希望解释是合理的当他们没有得到他们想要的结果时。(当然，他们可能会也可能不会花时间去听那些解释)。

公司就可以,要小心

很长一段时间以来，公司的决策者们都是依靠“编造”而不是直白地表达他们的决定，而员工们也让他们侥幸逃脱了惩罚。公司决策者也用空洞的解释来搪塞员工，比如:

• “这是机密”或者
• 这一决定“符合公司的业务需求”。

听起来是不是很熟悉?

然而，在新的民权时代，人力资源(HR)和管理者会发现，这些空洞的答案不足以满足渴望准确理解的员工为什么而且如何．根据法律和公司政策，仅仅“技术上”正确是不够的。如果这个决定没有一个直接的解释，那么员工就会更倾向于向公司提出抗议。称之为“嗅探测试”。

如果一家公司需要一个裁员的秘方，那么这个过程就是不透明的。如果没有人真正了解员工是如何被认定为“可提拔员工”的，那么某些东西就真的很糟糕，它就无法通过嗅探测试。

如果中上层管理人员是一堵巨大的白人男性墙，我很抱歉，但那就更可恶了。这一点并不总是明确地说出来。人们经常选择和自己相像的人，他们可能会有自己没有意识到的内隐偏见。不幸的是，这并没有减少那些在决策中失败的人的伤害。

2.员工会质疑整个决策系统

公司应该预料到，他们调查员工投诉的整个过程可能会受到审查。因此，外包这一关键的合规功能将成为越来越受欢迎的选择。

当员工向HR抱怨工作上的问题时，他或她希望得到公正的听证和公平的解决方案。虽然人力资源调查员为公司工作，但他或她应该是一个公正的事实审判者，一个象征性的法官和陪审团(通常也是侦探)。然而，人力资源的多重角色之间存在着内在的利益冲突。在新的民权时代，这将成为一个更重要的问题。

员工会更倾向于表达他们对决策权和整个流程的不信任。他们需要人力资源调查员接受过专业培训的证据。此外，人力资源将需要高度反映各种人口统计数据，同时保持中立和道德上的不妥协，尽管自己是公司员工。

员工会希望更多地参与影响他们的重大决策过程。他们需要证据(以指标的形式)证明系统确实有效。公司将不得不平衡这些需求与成本和效率(他们有业务要经营)。

最终，外包人力资源调查的角色会更划算，这将激发员工对整个决策系统更大的信心。

3.员工将越来越注重人际交往

就像我们的国家长期回避关于种族和性别的真正对话一样，美国公司也是如此。他们被认为太脆弱，太容易爆发，尤其是种族问题。然而，雇主需要能够阐明他们在种族、性别和包容性问题上的立场。他们还必须准备好以一致的行动来支持他们的言论。

继续假装种族不是问题是行不通的。种族是我们每个人体验世界的重要视角。我们所有人在对他人的看法上都有盲点，简单地假装这些灰色地带不存在并不会让事情变得如此。同样地，我们不能允许许多美国公司仍然盛行的“男孩就是男孩”文化继续放任不管，仿佛它们不会产生任何危害。这是昨天的谬误，新的一天已经到来。

因为人事和工作场所的问题特别复杂，员工会利用所有可用的证据来检测自己是否受到了公平对待。其中很大一部分是以人际交往的方式出现的。

当人们感到受到当局的不公平对待时，他们就会撤回合作。不幸的是，通向新民权时代的事件凸显了这一问题。未来，员工将越来越重视决策层对他们的尊重和无偏见程度。他们会寻找证据，证明自己是公司有价值的成员，他们的观点得到了考虑。他们会期望公司把他们的最大利益放在心上，而不是表现出惩罚性的态度。

这些感知就是员工的真实想法，而他们事(或者至少应该这样做)。研究表明，公平感会影响员工与公司的互动。这可以扩展到诸如

• 承诺
• 旷工
• 营业额
• 破坏
• 工作表现
• 对公司有帮助的志愿工作行为。

4.员工会利用哗众取宠来获得关注

如果你在一个安静的办公室工作，每个人都相处得很好，那你应该觉得自己很幸运。我们中的许多人就没有这么幸运了。在无数的情况下，员工的反应可能会失控。当人们感到无力和被剥夺权利时，他们往往采取戏剧性的方式来表达他们的不满:

• 在股东大会上与首席执行官对峙
• 群发公司邮件
• 在YouTube、Facebook或Twitter上发布
• 循环请愿。

顷刻之间，流言四起，事实变得模糊，双方都有了立场，冲突就像滚雪球一样一发不可收拾。公共关系危机的发生是由于一件事件，如果公司或员工互相联系，而不是完全关闭，本可以更有效地在内部处理。

在新的民权时代，公司领导人需要通过改善沟通、特别努力识别员工思想领袖以及任何可能迅速冒出来的潜在重大问题，来预测和防止此类问题的发生。他们还需要迅速做出反应，有能力化解已经爆发的员工问题。

5.员工会在体制外调动更多的力量

人多力量大。弗格森事件后的抗议活动清楚地表明，人们已经找到了有效的方式，在他们认为对自己不利的体制之外进行动员。

在就业方面，个人当然可以选择寻找其他机会。然而，更多的员工会认为这是他们的责任在这种新的社会和政治气候中，大声疾呼并寻求改变自己的影响圈。因此，他们将通过下列方式开始例行调动支助:

• 与其他有相同顾虑的同事合作(即。，集体诉讼);
• 向政府机构投诉的人数创下纪录;
• 获得有影响力人士的支持(也就是说,民选官员、名人和民权组织);而且
• 通过媒体，包括社交媒体，表达他们的不满。

员工在工作场所之外投诉的选择

如果你认为自己受到了歧视，向在你所在州有执业执照的律师寻求建议。向政府机构投诉有时间限制。

结局尚未被书写

新的民权运动仍在书写新的篇章。我们还不知道它会如何发展。我们所知道的是，美国的公民权利将永远不一样。

我们已经看到一股新的活力(尽管是不完美的行动主义)席卷了整个国家。正如罗莎·帕克斯(Rosa Parks)的反抗不仅仅局限于交通领域的民权运动一样，今天代表黑人、棕色人种和女性的行动也不会局限于警察暴力和性侵犯的指控。最终，随着人们在生活的这些领域为自己寻求经济和社会公正，它将全面扩展到工作场所。你的雇主准备好了吗?你会吗?

值得反思的名言

“如果你想树敌，就试着改变一些事情。”

-伍德罗·威尔逊(woodrow Wilson)，美国第28任总统

“如果你在不公正的情况下保持中立，你就选择了压迫者这一边。如果大象的脚踩在老鼠的尾巴上，你说你是中立的，老鼠不会欣赏你的中立。”

——desmond Tutu，南非社会权利活动家

“卓越是对种族主义或性别歧视的最好威慑。”

——奥普拉·温弗瑞，美国脱口秀主持人

“人们往往更容易对半个地球之外的不公感到愤怒，而不是对半个街区之外的压迫和歧视感到愤怒。”

-卡尔·t·罗文，美国报纸记者

“可悲的是，白人很少对黑人和棕色人种关于他们持续遭受种族歧视的经历持开放态度。我们尤其不愿意讨论这种虐待对我们白人意味着什么:作为歧视的另一面，我们最终会有更多更好的机会。”

——蒂姆·怀斯，美国反种族主义活动家、作家

“当我们无法改变现状时，我们就会接受挑战去改变自己。”

——维克多·弗兰克，奥地利神经病学家，大屠杀幸存者

“最困难的事情是决定采取行动，剩下的只是坚持。恐惧是纸老虎。你可以做任何你决定做的事。”

-Amelia Earhart，美国飞行员

来源

1. 哥伦比亚广播公司新闻。“弗格森的决定在许多城市引发了抗议。”最后修改为2014年11月25日。http://www.cbsnews.com/news/ferguson-decision-ignites-protests-in-many-cities/．
2. 廖,香农。“纽约高中生冒着被停学和逮捕的风险抗议弗格森事件。”大纪元时报。最后修改为2014年12月1日。http://www.theepochtimes.com/n3/1115649-new-york-city-high-school-students-walk-out-of-classes-in-protest-of-ferguson-decision/．
3. 沃尔特斯,约翰。《举起手来，不要开枪》《新闻周刊》。最后修改为2014年12月2日http://www.newsweek.com/what-hands-dont-shoot-really-says-288685。
4. 泰勒，汤姆R.和史蒂文L.布莱德。群体合作:程序正义、社会认同和行为参与．费城，宾夕法尼亚州:心理学出版社，2000年。
5. 哥伦比亚广播公司新闻。“研究:大多数美国人在工作中不快乐。”最后修改2013年6月25日。https://www.cbsnews.com/news/study-most-americans-unhappy-at-work/

这篇文章是准确和真实的最好的作者的知识。内容仅供资讯或娱乐之用，不取代商业、财务、法律或技术事宜上的个人顾问或专业意见。

问题&答案

问题:为什么人力资源员工调查很重要?

答:当公司警觉到工作场所可能出现的不当行为时，他们有责任调查这一纠纷。即使不当行为以非正式投诉的形式被举报，公司也会被正式通知。它的回应可能是员工是否提起诉讼并打赢官司的一个因素。例如，调查问题包括涉嫌的歧视和骚扰、盗窃、欺诈或其他违反政策和/或法律的行为。

©2014 FlourishAnyway

评论

FlourishAnyway(作家)2020年5月15日，美国:

佩吉:种族和性别问题已经变得如此分裂，这是非常可悲的。目前的领导层只是火上浇油。

佩吉·伍兹2020年5月14日，德克萨斯州休斯顿:

遗憾的是，弗格森式的事件至今仍在发生。最近，一名年轻的黑人男子在慢跑时被两名白人男子跟踪，声称他们认为他可能是当地入室盗窃案的幕后主使。他们打算以公民身份逮捕他，并声称黑人开始攻击他，其中一名白人出于自卫开枪打死了他。幸运的是，它被录了下来。这两名白人男子现已被捕。这事在我们地区的新闻上报道了很长一段时间。它可能会在未来一段时间内出现在法庭系统中。

FlourishAnyway(作家)2018年10月8日来自美国:

蒂姆-我认为弗格森事件是一个分水岭，它开启了有色人种民权的新时代。可悲的是，我还认为特朗普的政治在很大程度上是对这些示威的反弹，尽管没有人谈论这一点。企业和那些认为自己受到民权法轻视的人团结在一起，因为他们特别感到人口结构变化的威胁。这会削弱一个人的权利意识和权力感。我希望最终会有一种公平的平衡，承认所有人的尊严，但这需要奋斗，需要不平凡的英雄，需要坚韧不拔，需要经常呼吁我们所有人更好的本性。

谢谢你的评论，朋友。

蒂姆Truzy2018年10月8日，美国:

伟大的文章,蓬勃发展。

当我读这篇文章的时候，弗格森只是导致劳资矛盾的一长串事件中的一个。

否则，我们永远不会通过:《民权法案》、《康复法案》和《美国残疾人法案》。

自我们的民主制度建立以来，这些力量的推动和推动就一直在进行。种族、性别和其他领域的冲突只是掩盖整体冲突的方式。

在这一点上，随着工会的削弱和放松管制的推动，资本处于主导地位。而且，许多状态都是“工作优先”状态。

关于无意识偏见，你说得很好:我们确实倾向于让像我们这样的人围绕在我们周围。这是人类。

作为一个物种，我们本质上对未知感到不安。

我记得当科林·鲍威尔成为参谋长联席会议主席时，许多人默默地欢呼。我们正在转弯。但军队就是一个例子，那里的高级军官主要是白人和男性。

我们彼此不怎么说话，丽朵。这是关键。在一个人的肤色不如一个人的心灵正直重要的今天，建立一种纽带。

信息量大，有教育意义，写得好，

你的特征，我的朋友。

精彩而有思想的作品。

非常尊敬和钦佩，

蒂姆

FlourishAnyway(作家)2018年10月5日来自美国:

感谢您的评论。

Mandirigma2018年10月5日来自菲律宾:

不管我们是什么种族，说到底我们都是渴望人类同情的人类。好工作:)。也来看看我的作品，我写诗:)

FlourishAnyway(作家)来自美国2017年9月12日:

吉娜-谢谢!特朗普真的改变了局势。

Regina Harrison-Barton2017年9月12日来自南卡罗来纳州:

声音的文章。好写。

FlourishAnyway(作家)来自美国2016年1月11日:

我不会告诉任何人的!

poetryman69692016年1月10日

如果雇主看了我的脸书，我就再也不会被雇佣了!例如，我刚刚写了一篇关于全国无裤日的文章。在人力资源部看来，人们穿着内裤坐地铁的照片是可疑的!

FlourishAnyway(作家)2015年6月15日来自美国:

苏珊娜——这个问题不会因为一个好的理由而消失。我认为这只是开始。

justmesuzanne2015年6月14日来自德克萨斯州:

及时彻底处理复杂问题。投票选出，有用又有趣!：）

FlourishAnyway(作家)2015年4月19日来自美国:

奥黛丽-感谢阅读和评论。我希望你的周末过得愉快!

奥黛丽何汇特2015年4月19日，来自加州:

阿门!这是必须的!

FlourishAnyway(作家)2015年2月1日来自美国:

泡泡写到——我同意。有这么多的痛苦和噪音，没有人倾听对方。

吉姆2015年1月31日，来自堪萨斯州:

这是一个非常复杂的问题。为了找到解决方案，我们必须进行严肃的对话。

遗憾的是，我们还没到可以认真谈谈的地步。为了交谈，我们必须首先倾听对方，并作出回应，而不是反应。遗憾的是，在.....上很少有人倾听和回应只会说话和反应。

FlourishAnyway(作家)2015年1月10日来自美国:

杰-我同意你的观点。人力资源可以揭示人性中悲伤、紧张和令人不安的一面。人们不会在门口托运行李;事实上，他们中的一些人会把冲突和问题整理出来，复制他们的家庭生活，尽管这些家庭生活可能不正常。祝2015年写作愉快成功。

FlourishAnyway(作家)2015年1月10日来自美国:

在一次出差中，我和一群同事(其中一些是非裔美国女性)受到了不同的对待。我们都穿得很专业。我们五个人中，有两人在登机前被航空公司扣留，对随身携带的行李进行“随机”检查。猜猜哪一个?真实的故事。谢谢你过来。

Jaye Denman2015年1月10日，来自美国南部腹地:

我很高兴我从人力资源管理的工作中退休了。我喜欢在人力资源领域工作，并且相信我做出了改变。然而，写作——即使截止日期很紧——压力也小得多。

梅尔·卡里埃2015年1月10日，在北科罗拉多州的大雪纷飞中:

我更多的是一个业余啦啦队长，主要是因为我繁忙的工作和家庭安排让我没有时间参加抗议活动，但我希望我在这里和其他写作场所的小声音能产生影响。我们有些人会扔石头，有些人会扔文字。不管怎样，即使我知道每一个被逮捕的非裔美国人都不是种族不公正的受害者，总的趋势是黑人因重罪和轻罪被逮捕的比率要比像我这样的白人侥幸逃脱的比率高得多。我年轻的时候不是圣人。我和我的朋友经常在凌晨出去捣乱，虽然我们有时会被拦下来，问我们有什么事，但我们从来没有被任意骚扰或拘留过。说实话，我无法想象一个年轻的非裔美国男性是什么感觉，但这肯定令人沮丧。伟大的中心!

FlourishAnyway(作家)2015年1月6日来自美国:

tirelesstraveler——呀!。我认为你朋友工作的那家初创公司未来会有巨大的“学习机会”——尤其是如果他们总部设在加州或在那里做生意的话。业务的人员方面不可能是事后才想到的。

朱迪Specht2015年1月6日，来自加州:

不得不回来。我的朋友告诉我她工作的那家初创公司的情况。它的所有者约为30人。他们对自己拥有的科技行业非常了解，但对人力资源却一无所知。他们外包人力资源，没有真正的商业计划。他们没有管理过员工的经理。他们花钱如流水。奇怪的情况。他们赚了很多钱。

FlourishAnyway(作家)2015年1月6日来自美国:

内尔-虽然在概念上这似乎是公平的，但历史上肯定有很多人因为平权行动和就业机会平等的原因而要求人口自我认同。这是让人力资源成为一个令人着迷的领域的原因之一。

FlourishAnyway(作家)2015年1月5日来自美国:

弗格森事件是一个不同的社会政治事件，因为它不是一个孤立的事件，而是一系列备受瞩目的案件的一部分，并导致公众的反弹。不管你个人对这些特殊案件的看法如何，在后弗格森时代的美国，种族问题更像是一个热点问题。工作对生存至关重要，我无法想象它会产生长期的溢出效应。谢谢你过来。

内尔玫瑰2015年1月5日，来自英国:

生活在英格兰的我们带着一种难以置信和厌恶的心情目睹了弗格森发生的一切。很多事情都需要改变。我一直在说的一件关于职业道德的事情是，为什么当我们找工作的时候，我们被要求填写一个表格，名字，性别和种族?如果我们想要平等，那么我们应该只在纸上展示我们的简历，而不是说我们是谁或什么。这样的话，这份工作就会交给最有资格的人，只有在那个人开始工作的时候才会被看到，很好，也很令人不安，内尔

箴壳2015年1月5日来自Vereinigten Staaten:

有趣的观点，我很少考虑人力资源的当前事件的影响，特别是对雇佣终止和保留决定

FlourishAnyway(作家)2015年1月04日来自美国:

比尔-谢谢你过来读书和打招呼。祝新年快乐，并致以良好的祝福。

比尔·德·朱里奥2015年1月3日，来自马萨诸塞州:

嗨,蓬勃发展。祝您新年快乐。多么有趣和发人深省的枢纽。未来看起来很可怕!对我来说，底线是每个人都需要得到公平和尊重的对待。工作场所当然也不可能不受种族问题和不平等的影响。我在工作的地方仍然能看到这种情况，如果我能看到，那么肯定是系统出了问题。祝你和你的家人2015年健康快乐。

FlourishAnyway(作家)2015年1月1日，来自美国:

死神信仰-这也是我担心的。在一场运动中，如果不致力于非暴力，信息就会失去可信度。感谢阅读和评论。祝新年快乐!

信仰“收割者”2015年1月1日来自美国南部:

有趣的中心和伟大的洞察指出弗格森事件的未来冲击波。我完全支持和平示威，但如果示威演变成暴力，就真的违背了示威的目的，弊大于利。

新年快乐，亲爱的丽痕!愿你在新的一年里事业蒸蒸日上，岁岁平安。

和平和祝福

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年12月30日:

作家福克斯——谢谢你的见解。我相信，通过混乱和炒作，人们会更清楚地看到问题。谢谢你的支持和别针。祝您新年快乐。

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年12月30日:

Genna -感谢你深思熟虑的回复。人们往往不做他们需要做的事情，直到被危机逼无奈。你是人力资源顾问真是太棒了。祝新年快乐，大吉大利。

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年12月30日:

乔，多么强烈而激动人心的评论!我非常感谢你深思熟虑的回复。祝你2015年平安、繁荣。

Genna东2014年12月29日，来自美国马萨诸塞州:

作为一个在人力资源部门从事咨询工作的人，我对这篇写得非常好且具有启示性的文章特别感兴趣。当你试图就人力资源到底是什么、应该是什么意思向组织提出建议时，他们却不听，这真的很令人惊讶。至少，在情况发展到雇员找私人律师，一场官司迫在眉睫之前，不要这么做。不可避免地，我们接到一个电话，听到“是的，我知道，我们应该听你的。我们需要做出一些改变。”不得不还是想要?这有很大的不同。引用一句cliché的话:你必须言行如一。种族主义和其他各种形式的偏见仍然存在——不管某些公司是否愿意承认。问题的核心是他们的文化。 Excellent article.

作家福克斯2014年12月29日，在小河附近的小溪边:

我没有读到很多关于这一集的细节，因为我现在不住在美国。但是，我相信美国人民能够感知不公正，并奋起反抗，即使他们的领导人并不这样认为。这是美国伟大的原因，并将继续如此。

很棒的文章，谢谢你提供的信息。

投票了，然后被压住了!

乔Alexis-Hagues2014年12月29日来自英国林肯郡:

一个非常重要的枢纽，全面和揭示。我必须说，尽管在我们的公共和私人机构中也存在着制度性的种族主义，但最近在美国发生的杀戮事件，尤其是缺乏定罪，让我感到冷漠。除非善良的人们走出栅栏，发出自己的声音，否则美国将会发现自己在一场没有人想要的种族战争中梦游。自从阿拉巴马州蒙哥马利市一位不知名的女裁缝拒绝在公交车上让座以来，你们的国家已经取得了长足的进步。我希望弗格森骚乱的后遗症是，美国人民可以共同努力，建立一个更好更公平的制度。一如既往，引人深思，非常敏锐。

FlourishAnyway(作家)2014年12月27日来自美国:

有趣的是，据预测，到2043年，白人将成为美国人口中的少数。这将如何影响民权法律和人们的经历将是引人注目的。

FlourishAnyway(作家)2014年12月27日来自美国:

CatherineGiordano——我昨晚看了你的一些博客。喜欢视觉效果和黑暗诗歌，很有创意。我将读更多。

FlourishAnyway(作家)2014年12月27日来自美国:

Dipankar -谢谢你的评论和称赞。愿你的新年充满平安和繁荣。

FlourishAnyway(作家)2014年12月27日来自美国:

Judy -谢谢你花时间留下这么周到的评论。

FlourishAnyway(作家)2014年12月27日来自美国:

正如你所指出的，对这些角色来说，选择是一个重要的问题。谢谢你过来。

RTalloni2014年12月27日:

这里有很多值得思考的食物。需要考虑的部分问题是，当对男性持敌对态度的女性进入人力资源岗位时，会发生什么，同样的，在人力资源岗位上对白人持敌对态度的黑人也会发生什么。(在我写这篇文章的时候，我脑子里有两个不同状态的具体事件。)这不仅仅是因为有一些白人男性对女性或黑人持敌对态度。同样的问题也是一个普遍存在的问题。这与性别或种族无关，而是关乎人类的心脏状况。

http://www.desiringgod.org/blog/posts/you-can-pray..。

凯瑟琳佐丹奴2014年12月27日，来自佛罗里达州奥兰多:

我在我的博客newsprintpoetry2012里写了很多关于Trayvon Martin案的文章。搜索一下Trayvon Martin。我在Bill Maher的节目评论中写政治和社会问题。billmaher规则(真的)和在有线电视上的评论，当我评论BillMaher的节目。这些问题经常在Bill Maher的节目中被讨论。我报告讨论和评论。

科尔挂钩2014年12月27日，德克萨斯州北达拉斯:

“继续假装种族不是问题是行不通的。种族是我们每个人体验世界的重要视角。”

令人难过的是，经过多年的民权运动和招聘实践，种族紧张局势仍然存在。我是在60年代开始工作的，那时候社会关系非常紧张，歧视非常猖獗。

弗格森的抗议活动是双方持续紧张关系的真实例子，抗议者的口号是“黑人的命也是命”。在我看来，“所有生命都很重要”。想象一下，如果标语上写着“白人的命很重要”，后果会是怎样的。各个方面都存在着不平等，你也指出了它对未来职场的影响是不可避免的。

浸Mtra摘自2014年12月26日《世界公民》:

马丁·路德·金当时和现在一样重要。几个世纪的时间并没有改变什么。不论肤色或宗教信仰，就业机会和员工福利都应包括在内。谢谢你的一篇好文章。投票。

朱迪Specht2014年12月26日，来自加州:

写漂亮的中心;在很多方面都很可怕。

FlourishAnyway(作家)2014年12月26日来自美国:

凯瑟琳-你是第一个说他们以某种方式在场外支持它的人。我去看看你的资料看看能不能找到你的博客。

FlourishAnyway(作家)2014年12月26日来自美国:

ologsinquito——调查人员通常都很尽职尽责，但高管们试图利用过程和结果的情况并不罕见，尤其是在高风险的情况下。感谢你的阅读!

FlourishAnyway(作家)2014年12月26日来自美国:

虹膜-非常感谢您的友好评论和分享。希望你假期愉快。

FlourishAnyway(作家)2014年12月26日来自美国:

MsDora -不幸的是，希望问题会自行消失或者直接否认它的存在要容易得多。最终，这变得不可能。谢谢你的阅读和评论。愿你的圣诞快乐、璀璨。

FlourishAnyway(作家)2014年12月26日来自美国:

琳达-谢谢你过来。愿你圣诞快乐。

FlourishAnyway(作家)2014年12月26日来自美国:

FitnezzJim -有时情绪会占据主导，人们会停止倾听。感谢你的阅读。

凯瑟琳佐丹奴2014年12月26日，来自佛罗里达州奥兰多:

我自己的小生意做了20年了。事实上，我认为我还没有在一家大到有人力资源部门的公司工作过。我喜欢你把弗格森事件和企业界联系起来的方式。一切都是相连的。我没有参加过集会，但我写过博客。我希望这能算数。投票。

ologsinquito2014年12月26日来自美国:

看看在我们国家会发生什么将是非常有趣的。我一直想知道内部人力资源调查中的内在利益冲突。真可惜没有别的办法。

电脑会虹膜2014年12月26日，来自爱达荷州博伊西:

这写得好极了。它是优秀的。我读了每一个字。投票，有趣，有用，等等，我在分享!你肯定提升了谈话的档次。

FlourishAnyway(作家)2014年12月26日来自美国:

Sha -就像工作场所涉及种族的问题一样，随着人口的老龄化，那些基于年龄的问题肯定会越来越受欢迎。关键问题是，我们是否会继续容忍这种方便的治疗。感谢你的阅读。希望你的假期过得愉快!

朵拉-无论是2014年12月26日，加勒比:

我喜欢卡尔·t·罗文的话。如果人们在工作场所害怕并试图避免这类冲突，他的观察可能会更加正确。我欣赏这篇文章的深度;这些都是值得注意的重要问题。

琳达Crampton2014年12月26日，加拿大不列颠哥伦比亚省:

这是关于一个重要话题的有趣和发人深省的枢纽，茂盛。我能看出你已经仔细考虑了弗格森事件的后果。谢谢你分享你的结论。

FitnezzJim2014年12月26日，弗吉尼亚州弗雷德里克斯堡:

当我读到你的台词"他们凭直觉判断。他们主张推翻技术上合法的决定以及支持这些决定的整个系统。他们不害怕发声、露面，并招募志同道合的人加入他们的变革运动。”我想到了“暴民统治”。

谁喊得最大声，谁就制定规则，这是乌合之众规则的不成文原则。

Shauna L保龄球2014年12月26日，来自佛罗里达中部:

工作场所的繁荣、透明和平等应该作为对组成团队的人类的一种礼貌付诸实践。不幸的是，这种情况很少发生。它超越了种族。我曾经工作过的公司的大部分重要成员都休假过。一些人因为突如其来的不公平待遇或微观管理而被“解雇”，另一些人则是“被迫辞职或退休”。奇怪的是，这些关键成员中的大多数(如果不是全部的话)年龄都在50岁以上。有点可疑，不是吗?

FlourishAnyway(作家)2014年12月26日来自美国:

弗兰克-是的。谢谢你过来。希望你有一个愉快的假期。

弗兰克Atanacio2014年12月26日，谢尔顿:

工作场所的正义…社会的公正取决于谁的观点。我认为只有. .但无论如何，我的朋友丽痕前面的路会很坎坷……问得好。：）

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年12月25日:

高效管理-感谢您的阅读和您深思熟虑的评论。

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年12月25日:

MartieCoetser -非常有趣。CCMA似乎是NLRB和EEOC的混合体。1964年的《民权法案》(Civil Rights Act)规定，基于种族和肤色歧视雇员和申请人是非法的，然而许多人抱怨说，种族主义已经变得更加微妙，进入了“地下”。

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年12月25日:

海蒂:说得好。感谢您的评论和称赞。祝你圣诞快乐。

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年12月25日:

感谢阅读!圣诞快乐!

海蒂索恩2014年12月25日，来自芝加哥地区:

在未来的岁月里，对连贯性和适当性的强调将是非常重要的。在我看来，社交媒体的崛起将使这变得更加必要。如今，招聘见多识广的人力资源和法律顾问应该是管理者的首要任务。当情况出现时，知道采取什么行动是适当的和合法的，当然可以帮助防止事态升级到失控。谢谢你勇敢地解决这个问题。和平!

玛蒂Coetser2014年12月25日，来自南非:

很有趣的信息，分享你的想法，蓬勃发展!

如果我没弄错的话，南非已经进入了后弗格森时期。我们有一个调解、调解和仲裁委员会(CCMA)——一个根据1995年第66号《劳动关系法》建立的争议解决机构……-http://www.ccma.org.za/

然而，我必须补充的是，尽管在1994年之前，对黑人的歧视仍是当时的秩序，但它已经被逆转了——在白人不是少数的美国，这种情况不会发生。

米歇尔·迪2014年12月25日来自北卡罗来纳州夏洛特:

我曾亲眼目睹过部族式的高管理层，他们只是通过自然流失才升到更高的职位，结果却转头雇佣了自己的伙伴，而这些伙伴中没有一个是领导者或真正合格的，员工们都在挠头，想知道他们怎么还在这里?他们根本不尊重那些真正做了所有工作的员工。任何能改善美国所有工人工作环境的事情都是好事。这是一个非常发人深省的枢纽，谢谢分享。投票给他们。

史蒂夫·道尔2014年12月25日，来自印第安纳中东部:

很有启发性,谢谢!

关于Frankl的这句话，我不久前刚读过《人类对意义的探索》——非常鼓舞人心!

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年12月25日:

谢谢你的阅读、投票和分享。节日快乐!

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年12月25日:

比尔:谢谢阅读。我们确实处在一个有趣的时期。祝你自己圣诞快乐，谢谢阅读。

比尔荷兰2014年12月25日，来自西澳奥林匹亚:

我将永远支持抗议和示威，但前提是它们是和平的。我的朋友，你在这里看到了美好的未来。

祝你及家人圣诞快乐。

沙士达山Matova来自美国2014年12月25日:

哇。我没有考虑过弗格森事件的长期影响，尤其是在工作场所方面，但我确实希望它能帮助所有人最终获得他们应得的平等薪酬和公平待遇。你把你的观点阐述得很好。投票给所有人，分享给大家。