如何获得家庭医疗假（FMLA）获得批准

Cara-Noelle是一名人力资源专业人士，从事人力资源工作已有20年。她拥有人力资源管理硕士学位。

在获得FMLA假期之前，您必须先了解必要的通知和职责。

获得FMLA批准的步骤

在获得FMLA假期之前，您必须先了解必要的通知和职责。员工和雇主都必须彼此通知。下面列出了这些所需的通知。

雇主必须为其员工提供四种不同类型的通知：

一般通知，所有员工都必须清楚地看到，无论是在电子公告板上还是在电子设备上。此外，此通知也必须在雇用时分发给员工。它可以作为员工手册的一部分，也可以作为独立的文件分发。
资格通知，提供给在申请FMLA假期后五个工作日内提出申请的员工，并且必须表明员工是否符合FMLA资格。当员工不符合请假条件时，通知必须说明为什么该员工不符合请假条件(例如，该员工在要求的休假开始日期之前的12个月内的服务时间少于1250小时)。
权利和责任通知，提供有关FMLA假的所有不同信息，包括雇主是否需要医疗认证，适用性认证，使用带薪假期支付医疗保险费等。
指定通知，指定休假时间作为FMLA假期(或通知该休假时间不被指定为FMLA假期)。如果休假的数量已知，通知还必须表明多少时间将计入雇员的12周权利。员工可以要求一份书面声明，说明有多少假期被计入了他们的权利，最多不得超过30天。

FMLA通知周围的职责不仅仅是雇主，员工也有通知他们需要给予：

需要休假。员工必须在所要求的休假日期提前至少30天内发出通知。员工不需要专门表明FMLA休假或采取法令休假的合法权利。但是，他们确实需要向雇主提供足够的信息，因此雇主可能知道FMLA可能适用。然后，雇主必须认识到员工的休假请求可能在FMLA下保护，然后如有必要，要求更多信息来确定法律是否适用。
需要额外的休假。当员工已经采取了FMLA休假并且需要以相同的原因要求更多的时间休假时，员工必须具体地指的是FMLA或休假的合格原因。这条规则区分了已经使用FMLA的员工应该知道他们的情况对FMLA有资格，因此可以预期了解规则并提供更广泛的通知。
通知期如果FMLA是可预见的(例如，一个预定的手术)，则至少提前30天进行FMLA。未提前30天发出通知的雇员必须在雇主要求他们提前30天发出通知的情况下，解释为何通知是不可行的。
不可预见的需要因为FMLA确实发生了。在这种情况下，员工必须尽可能多地发出通知，这通常被认为是在员工知道需要请假后的同一天或下一个工作日。
支付。根据规定，FMLA假期是无薪的。然而，如果员工想要用适用的公司政策下的带薪休假代替无薪FMLA，员工必须满足公司政策的所有通知和其他要求。