21世纪员工被解雇的十大原因

英格利什女士是一个成功的就业和培训专业人士，创造了中西部地区的记录，数以万计的就业机会。

就业与职位保留概论“，

下面这张照片是20世纪30年代典型的救济线或失业线，但我们今天也有。事实上，每十年——或者至少每一次总统政府的更迭——都会带来经济的变化，从而导致经济衰退。

今天，一些雇员失去工作并非他们自己的过错。然而，在其他一些情况下，有实际的终止原因。

工作中的不诚实、逃避或缺乏诚信，以及缺乏培训和误解，都可能是导致解雇的罪魁祸首。重要的是要在工作中诚实、直率、乐于与你的管理人员相处，然后还要坚持适当的培训和公平的待遇。

21世纪员工被解雇的原因

1. 在工作中不诚实、逃避或缺乏诚信。
2. 在简历上撒谎。
3. 拒绝服从指示和命令。
4. 在工作中说太多话，处理私事。
5. 不一致——不可靠的工作和行为。
6. 无法与他人相处/降低团队效率。
7. 没有能力完成分配的工作任务。
8. 执行任务缓慢，错误众多。
9. 高缺勤率。
10. 吸毒和/或酗酒。

引用和笔记

• 文章文本包含了Patty Inglish从1995年到2012年收集的数据。保留所有权利。
• 经允许在教科书中出现更好的商业，加拿大第一版2012年2月28日和2014年新版。

1.在工作中不诚实、逃避或缺乏诚信。

在工作中，对管理人员和同事诚实、直率、乐于助人是很重要的。然而，这并不意味着你应该把你知道的一切都脱口而出。

保护公司的专有信息是很重要的，例如版权和商标材料、公司手册、项目材料、新项目、服务和发明，以防止企业间谍和盗窃。考勤表和费用报告必须是100%真实和准确的，没有填充。项目报告，特别是事实和数字，不能造假。

员工不应该为个人目的使用公司的材料或设备，包括电话、手机、复印机、笔记本电脑、pda、ipod和互联网。然而，有些雇主会在某些情况下破例——例如，为慈善机构打印几张传单——但为了保持持续的信任，会先征求他们的意见。

大多数雇主还允许家庭成员之间的紧急电话往来，允许父母打电话询问孩子的情况。绝对不应该有员工利用公司时间、设备和材料在公司时间经营个人业务，如互联网销售页面、Pampered Chef或特百惠业务等。

2.在简历上撒谎。

越来越多的雇主开始检查求职者提供的每一份推荐信，尽管自2000年代后期以来，根据EEO的规定，这项工作更难完成。员工隐私正在成为一个问题。

如果你的简历上有不止一家企业“倒闭”，或者有一个或多个雇主去世，或者有无法追溯的学历证书，你就有因欺诈被解雇的风险。准备好为那些关闭的企业和学校出示一些文件。

许多雇主现在要求你向他们出示你的高中、职业学校、大学成绩单和文凭，以及证书和执照的复印件。如果你失去了其中的任何一个，它们可能是困难和昂贵的替换。

在许多公司，背景调查在你被录用后还会继续进行。有些雇主每年对员工进行不止一次的定期信用检查。与提供大量信贷和背景调查的公司签订的合同使这一过程更便宜。

一家拥有十几家服装和配饰连锁店的当地零售集团，还拥有一个金融服务部门和一个信贷和收款部门。通过职业咨询工作，我了解到信贷和催收部门的临时雇员有时不接受信用检查，而全职有福利的客户服务代表在受雇时和之后每半年检查一次。

经常被报道的雇主两种艺术的理由，虽然在工人信用调查中可能并不成立

1. 防止盗窃和挪用公款，还有
2. 防止1 .资金/资源的草率和不当处理;2 .生产力低下。

在几篇关于劳动力的文章中，有证据表明，糟糕的信用检查通常与工作场所中被认为与之相关的问题并不相关。

在全国经济衰退期间，糟糕的信用检查结果可能更没有意义，一些公司希望放弃。金融和信贷服务机构似乎比其他雇主更经常对员工进行信用检查。

作为其他行业的专业人士，我收集了背景调查和这些经常性的信用调查，可以证明它们耗时。根据我的经验，招聘时的背景调查更重要，不应该被取消。信用检查可以被取消，也许金融业除外。

如果有人让你编造信息并将它添加为了让你的简历看起来更好，他们都是

1. Naïve或不知情，或
2. 想给你找麻烦。有些人把伤害别人当作自己的爱好。过去曾两次有人建议我在简历中添加我从未经历过的公司和工作。我没有这么做，因为我的简历已经招来了一些人力资源部门“大材小用”的评论。任何人建议我添加虚假信息都是可疑的。

一个著名的案例

• 夸大或说谎的意想不到的后果…
  简历上的谎言会被发现，你的谎言越大，你在高端工作中看起来越出名，你就越有可能被发现……但这有关系吗?

3.拒绝服从指示和命令。

这是不言自明的，然而，有些员工不明白他们的工作要求他们在工作中服从上级的指示和要求。

你的公司支付(工资)并拥有你的工作时间你必须做你的上司和老板要求你做的一切合法的事情。

如果你有一个更好的想法，你必须与他们交谈，通过适当的渠道，以“按你的方式去做”。如果有人要求你做非法的、不道德的或你认为不道德的事情，你需要以专业的方式表明自己的立场。

有时候，不能听从指示的人只是需要听从指示自己创业，这完全没问题。这是多元智能现象的一部分，是完全可以接受的。有关Hub主题，请参阅下面的链接:

这是哈伯的补充，拉尔夫·迪兹先生：

不能或不愿意适应新老板的变化，特别是在老员工和年轻的新主管的情况下。

[帕蒂的注释:事实上，我在我工作过的不同公司中已经看到过好几次这种情况。]

4.在工作中说太多话，处理私事。

不要滥用公司资源，包括互联网、办公用品，尤其是电话;和同事闲聊太多。非业务谈话比任何其他活动浪费更多的公司资金。它应该留到午餐和休息时间。这包括与股票经纪人、旅行社、美发师、银行家等的电话/邮件交谈。

从20世纪60年代到70年代初，许多办公室和工厂都不允许交谈——员工只能工作，不能交谈。这一政策在20世纪80年代和90年代有所放松，随后，当雇主发现说话要花很多钱时，他们开始解雇爱说话的人。然而，有些雇主允许一定程度上的这类活动，了解并遵守公司的政策是很重要的。

5.不一致——不可靠的工作和行为。

为了使公司受益，产生利润或积极的结果，员工必须在行为和生产力方面保持稳定和一致。

虽然大多数人的精力都有起伏，但如果这影响了他们工作的效率和准确性，他们需要联系他们的员工援助计划(EAP)或寻求专业帮助。

如果定期对员工进行评估，就能及时发现这些趋势，引导员工做出更积极的工作。如果你没有收到员工的评价，那就要求一份。

6.无法与他人相处/降低团队效率。

有些人的“社交智商”比其他人低，有些人孤僻，有些人反社会或有人格障碍。除非存在心理健康障碍(比如反社会或人格障碍症状)，人们可以学会礼貌和富有成效的谈话——即使是那些患有阿斯伯格综合症和其他自闭症谱系障碍的人。

管理层应该注意到员工与他人相处的极端问题，并进行专业干预，将他们转到员工援助项目进行咨询和帮助，或通过职业发展项目进行意识和沟通教育等培训。

如果没有后两个项目，更多的员工将被解雇，最终可能会进监狱或无家可归。

7.没有能力完成分配的工作任务。

如果员工在面试或简历上的谎言足够令人信服，声称他们可以做某些工作，但证明他们不能在工作中履行这些职责，如果他们不能很快学会做这些工作，他们很可能会被解雇。

然而，有些需要认证和许可证的任务在最初的几周内是无法在工作中很快学会的。这些缺陷将暴露出该员工无法履行分配的职责，并在申请过程中撒谎。

然而，有时会缺乏初步的工作指导和培训，员工需要在早期寻求帮助。有时，由于误解，员工被分配的任务超出了他们的培训或教育范围，或者是完全不同的领域。

这当然是不匹配的。这样的员工需要立即以专业的方式说出来，寻求帮助或调任。如果情况升级，这些员工可能需要向人力资源部、员工援助计划、工会管理人员或他们的律师报告他们的情况。

8.执行任务缓慢，错误众多。

有些员工很马虎，没有投入精力把工作做好。除非他们的态度转变为更有成效的信念，否则他们很可能会被解雇。

另一方面，一些不明智的员工试图“拖延”他们的工作，让它持续更长的时间，以获得工作保障。这是不诚实的。一个更好的计划是以可接受的速度完成任务，问同事是否可以帮助他们，然后去找老板要求更多的工作。这样做不仅诚实，还能让老板知道你是个好员工，应该得到加薪和晋升。

不幸的是，一些公司没有足够的培训和后续计划，让员工自己找到自己的工作。在这些情况下，工作慢、错误率高实际上并不是工人的错。

或者，有些人只是做了不适合他们的工作，他们需要被安排到他们可以擅长的工作。这些人需要向他们的主管和老板寻求帮助，这些管理人员需要注意到问题，并准备好提供帮助，无论是培训和指导，还是换工作。

9.高缺勤率。

当你被雇佣为一名员工时，你的公司拥有你工作的时间，除了午餐、休息和授权的休息时间。

仅仅因为你被分配了每一分钟的病假时间，而实际上你并没有生病，就充分利用这一时间并不是正直的表现。一些雇主已经解决了这个问题，他们把假期、心理健康日、病假、假期、家庭葬礼日和个人假期归为一类，称为“休假”或类似的东西。你不需要做任何解释。较长的探亲假和育儿假时间通常需要事先批准。然而，如果你因为其他原因需要请病假，告诉你的老板，他们可能会给你安排。

如果员工有工作倦怠的问题，通常表现为缺席和迟到，或遭受频繁的事故，药物/酒精滥用，家庭困难，或其他精神健康或身体问题，许多雇主有员工援助计划，以帮助指导和治疗这些问题。员工应该利用这种帮助1)提高他们自己的生活质量2)成为更一致和更高效的员工。

10.吸毒和/或酗酒。

这会导致不一致的工作，错误，事故，糟糕的人际关系，增加的缺勤，同事和主管的士气下降，对公司不利的宣传，和其他负面影响。毒品和酒精问题通常都只是一组被称为共发性疾病的严重疾病中的一种，所以问题通常比吸毒或饮酒失控要严重得多。

就作者所知，这篇文章是准确和真实的。内容仅供参考或娱乐之用，并不取代商业、金融、法律或技术事务方面的个人顾问或专业意见。

©2007 Patty Inglish MS

评论

Patty english MS(作者)2014年11月17日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

谢谢你的想法和建议。他们可能会得出一些有趣的发现。

罗伯特·萨基2014年11月17日

不，我认为人数很少，但对那些少数不幸的人来说，后果可能是严重的。我认为这可能是你文章中一个很好的调查问题;雇主/上级是否曾要求你执行非法的任务?谢谢你回答问题2。除非它被理解为一种例行信用检查的工作，否则就像是雇主让他们付给员工的钱变得更不值了。

Patty english MS(作者)2014年11月17日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

@Robert Sacchi -你认为很多雇主会因为员工拒绝执行非法任务而解雇他们吗?我想知道这是不是真的。

雇主频繁的信用检查——这些会出现在信用档案上，可能会损害工人的信用状况。

罗伯特·萨基2014年10月27日

有趣的文章。如果被要求做非法的事情，明智的做法似乎是立即通知执法部门。如果一名员工拒绝做非法、不道德或不道德的事情，而雇主因此解雇了他，雇主不太可能把这作为解雇员工的十大原因调查的理由。第二个问题，这些信用检查会对员工的信用产生影响吗?

Patty english MS(作者)2014年10月9日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

谢谢你的见解!-尤其要做好自己的本职工作。所有这些都是正确的。

VJG2014年10月9日在德克萨斯州:

在为一个雇主工作了20年之后，我可以诚实地说，出勤率是保住工作的90%。你的前10名真是一针见血。此外，你可以呆在自己的圈子里，保持你的工作，被人呼唤/依赖。做好你所做的事，不要担心别人的责任。

naved0072014年8月29日

那真的是一个很好的和有趣的枢纽

Ericajean2014年8月27日

@Pattie Inglish,MS:谢谢你提供的信息，不客气!

Patty english MS(作者)2014年8月26日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

@Ericajean -你会很高兴知道，除了在金融机构和政府或相关部门，就业信用检查正变得非法。一些城市开始了这一趋势，一些州也开始了。希望所有国家都能坚持下去。

谢谢你的投票和评论!

Ericajean2014年8月26日

我认为这个集线器很有用，很棒，还点赞。

我不同意的是，公司使用信用检查来决定雇佣或“维持”——我认为这对那些需要谋生和偿还债务的人来说太过分了。这就是它们有效的原因。

我确实有点理解为什么银行和其他金融机构要做信用检查——完全理解。但即便如此，我还是怀疑信用调查能否决定一个人是否适合一家公司。就像你上面说的，背景调查更中肯也更聪明。

Patty english MS(作者)2014年4月20日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

谢谢绿王子的真知灼见!

王子Edike2014年4月20日来自菲律宾:

哇!我喜欢这个枢纽。它的信息量很大，也很有趣。我还想补充一点，在经济衰退期间，裁员的可能性越来越大，可能会导致员工人数的减少，以便公司应对税收和保持收入。在此期间，有时，一些公司可能目光短浅，管理不善，业绩评价错误。

Patty english MS(作者)2012年7月19日，来自美国和阿斯加迪亚，第一太空国家:

我希望它对你有用。这些材料对我的工作准备课程有很大帮助。

lezsaysit2012年7月18日，纽约:

我非常喜欢这篇文章。它所包含的规则，大多数人不会意识到，忽视和不重视，直到为时已晚。谢谢楼主分享。

Patty english MS(作者)2012年6月10日，来自美国和阿斯加迪亚，第一太空国家:

谢谢你,格雷厄姆!

格雷厄姆·李来自兰开夏郡。英格兰。2012年6月10日

又是一个一流的枢纽。以上已经说过了，没什么可补充的。我很高兴你承认拉尔夫·迪兹的贡献。这显示了你的性格和自信。

格雷厄姆。

wba108@yahoo.com2012年4月11日，纽约北部

我本以为无法与人相处会排在更高的位置，但我同意不诚实是公司无法容忍的，因为它会在多个方面伤害公司!我认为经常发生的情况是，如果一个人不适应公司文化，他们就会被骚扰离开工作岗位，我见过很多这样的情况!

seven20112012年3月7日

伟大的中心!我很喜欢，谢谢!

beechnut792012年2月20日

珍妮花:

很想跟你多聊聊这个。我们都知道，“随心所欲”也可以反过来说，但通常情况下，被解雇和自己离开是有很大区别的。我们一直都是这样，但我觉得现在这种情况受到更多关注的原因是，一个人从解雇中恢复过来的难度比工作机会充足的时候大得多。通常情况下，在你被解雇之前，你必须犯了一些相当严重的罪行，但现在不是这样。

杰森·马修斯2012年2月20日，来自北卡罗来纳州:

伟大的中心。非常有用的…投票!

aniketnik2011年12月1日，印度马哈拉施特拉邦那格浦尔:

这工作做得很好。上面提到的理由非常完美，10/10，简直太棒了。

2 ndblogger2011年11月4日在比弗利山庄

我喜欢这个集线器。确实非常有趣。

hungrybags2011年11月3日

非常有趣，我喜欢……

Patty english MS(作者)2011年11月3日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

你好,每个人!

我的第一份全职工作是在一家保险公司做入门级工作，我们不允许交谈，除非主管和我们说话。德赢vwin000我工作了两年挣学费，然后上了大学。然而，毕业后，我在寻找全职工作时做的一份临时工作也有一个永久性的禁令，除非是和老板或客户打电话。不知道今天会不会发生?

写作是件好事，Cyndi10!

Kalpana艾耶2011年11月2日来自印度:

我也见过很多因为一个人拒绝接受上级的命令而发生的争吵。就像你提到的，这种情况通常发生在经理刚上任，而被监管人已经在公司工作很长时间的时候。很多人最后说的话比他们工作的多得多。这是一件无法阻止的事情，有些人做得太过火，因此被解雇。一个非常有趣的枢纽!

RedElf2011年11月2日从加拿大

总有那么多雇主可能完全不知道的原因会影响员工的工作表现。像往常一样，一篇充满有趣和相关信息的文章。我很欣赏你解决棘手问题的方式。

辛西娅·B·特纳2011年11月2日在格鲁吉亚:

这条信息今天和您第一次写它时一样好。有些评论也同样有效。当事实大白时，我同意三年前南希说的“中彩票”。唉，这不是一个有效的职业规划:-)”在那之前，我的性格测试(我看了你链接的枢纽)指向咨询师、作家、社工。嗯，我一开始是一名社会工作者，现在我正在探索写作。谢谢一个伟大的枢纽。

Patty english MS(作者)2011年11月2日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

这课学得真快，不是吗?

古斯塔夫·Kilthau2011年11月2日从美国:

你好，帕蒂-活着的人!这是一篇经久不衰的文章，拥有众多追随者。

在今天它成为我的“主页”之后，尽管这篇文章的年龄比我还大，但把第11条添加到你的列表中可能会很有趣。我不认为第11条是我发明的，但我在14岁刚进入一家“真正的”公司时遇到了它。我学到的是，第11条说的是:“永远不要嘲笑老板，当他能听到并看到你这样做的时候。”我笑了。他解雇了。

格斯:-)))

Patty english MS(作者)2011年11月2日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

你可能会这么想，但恰恰相反，他们从来没有明显的青少年暑期和成人就业培训青少年(14 - 24岁)和其他一些成年人;我用这种材料教了十多年的课。谢谢你们的评论，Phil和loanyi。

菲尔等离子体2011年11月2日，魁北克蒙特利尔:

这里有一个伟大的常青树枢纽;正如其他人所说，你的大部分观点都是相当明显的，但最好还是把它们都明确地陈述出来。投票通过，很有用。

loanyi2011年11月2日

这些都是很好的理由。我曾见过很多人因为下面列出的原因而被解雇。伟大的中心。

Patty english MS(作者)2011年11月2日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

这补充得很好，拉尔夫。我记得确实看到过老员工和年轻新老板之间的冲突。谢谢你提醒我这件事。

拉尔夫的行为2011年11月2日，来自密歇根州伯明翰:

优秀的信息。根据我的经验，我想补充以下几点——不能或不愿意适应新老板制定的变化，特别是在一个老员工和一个年轻的新主管的情况下。我见过很多老员工被新老板解雇的案例，要么是因为新老板想要建立他或她的新团队，要么是因为老员工反应太慢或不愿对新老板的政策变化做出反应。

Patty english MS(作者)2011年9月17日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

肯定有什么能帮你的机构你可以试试

拨打自杀热线，他们可能还知道其他可以帮助你的机构:

电话:

13 11日14

(24小时服务)

此外，“男人线”的网页提到了欺凌。电话:

1300 78 99 78(24/7提供)

询问他们有关就业服务和推荐的情况。

祝福你。

labmik2011年9月17日

这整篇文章非常有趣，还有大家的评论。

2011年布里斯班洪水后，我因精神崩溃请了病假，最近被澳大利亚联邦政府解雇。

导致精神崩溃的原因是在工作中被告知“如果我不能提高我的表现，我的工作就有危险了”。尽管在澳大利亚，这实际上被认为是一种欺凌行为，但它被写入了1999年的澳大利亚公共服务法案，被认为是可以接受的雇主行为。

所以我想说的是——政府雇主欺负员工是可以的，因为这是议会立法支持的——但你不能这样对他们，因为这是非法的。

尽管我一直患有持续的抑郁症，部分原因是10年前的一次严重离婚，在家事法庭上失去了两套房子，不能见我的孩子，不能经常接触，几年后经历了零售企业的破产，再加上我12岁的继子因囊肿性纤维化而去世，我的父母都有严重的健康问题——当我向雇主解释工作表现不佳的潜在原因时，这些对我的雇主来说似乎没什么大不了的。在他们看来，这是我为自己的行为找的“借口”。

我的工作表现报告没有突出我在工作场所的积极方面——每一份报告都被写报告的员工写满了消极的东西。

我的政府雇主花了大约16万美元的纳税人的钱来培训我使用他们的设备(我是一名电子技术员)，但当我因工作场所的欺凌和布里斯班洪水导致的住房“驱逐”而精神崩溃，生病4个多月后解雇了我。

我为了这件事去了工会，甚至去了律师事务所，结果发现我根本无法保住我的工作。这份工作的试用期是18个月，甚至在被询问时也不清楚。我在这个职位上工作了16个月就被解雇了。

现在，我陷入了非常严重的经济困境，无法维持生计，并面临无家可归的威胁，并因无力支付账单和债务而面临进一步的法律诉讼。这助长了我的抑郁情绪，以至于我一直在考虑自杀。在澳大利亚没有任何服务机构可以帮助我，因为我不符合他们的条件。我也成熟了，年纪大了，找不到工作了。所以我非常同情那些处境艰难的人。

YERBELCRAUST2011年8月25日

我对“社交智商”的考量很感兴趣。根据我的经验，几乎所有社交智商低的人都是管理者。更糟糕的是，他们似乎是因为他们的社会态度而被招募到管理岗位上，或者至少从不为此负责。这类人的欺凌现在很普遍，正以前所未有的规模在劳动力中造成病假和精神问题。如果雇主希望确保高效和成功的运营，我强烈建议他们朝这个方向看，而不是不断地寻求加强对辛勤工作的员工的专制。如果他们希望帮助发现和解释什么无疑会影响他们企业的成功，我愿意帮助和指导他们。

StephenSMcmillan2011年7月28日

哦，现在我知道这些原因了。我必须注意我的行为。感谢这个集线器。

PigbitinMad2011年6月2日

我当时在一家家族企业工作，面对着无休止的截止日期。在我之前的人既粗心又懒惰，做错了很多事情。我扭转了局面，但由于经济状况和我们的竞争对手降低了管理费用，我被指责为突然衰退的罪魁祸首(在出色地工作了两年之后)。他们每天都在浪费我的时间，对我喋喋不休，而我本可以真正做这份工作的。他们也会回过头来对我吹毛求疵，发现了一个小错误，就对我喋喋不休地唠叨(人无完人)。他们还提出了无数的程序，浪费了更多的时间，完全没有必要。(当然，我对此有点不满，特别是当我试图解释，每周花20个小时来防止一个10秒就能解决的罕见错误，并不是管理时间的特别有效的方法)。尽管如此，我还是做了所有在周末不能做的工作。我还是被解雇了这样他们就可以继续给我老板的弟弟发工资。他中午进来，四点离开。 Reason? He had nightmares and couldn't get a good night's sleep.

我承认，我的确有这样的情绪，但那是因为我还没有经历过一个所有努力工作都得到赏识，而且我不会被打脸的工作场所....而被那些笑起来很帅但没脑子的白痴们忽略了。

任何认为努力工作就能得到回报，认为这是我的错的人都可以亲吻我的A$$。(顺便说一句，我49岁了，虽然他们说我不会被取代....因为他们破产了....他们就这么做了，用一个在我之前把一切都搞砸的孩子取代了我)。说真的，这个人简直就是个灾难，她有一半的时间都不去上班，因为她要洗衣服之类的。但我的老板们都觉得这很可爱很有趣，从来没有生她的气。她的母亲也是这家人的朋友。这不是我编的。你想知道人们为什么如此愤怒。

TowelBoy2011年3月9日

在我的公司，人们被解雇的绝对首要原因是滥用互联网连接。我们已经尝试了像cryptavault和websense这样的解决方案，但仍然有人愚蠢到没有意识到我们在监控一切(即使在cryptavault系统警告他们仍在继续!)

这样做的一个好处是，通过允许访问所有网站，我们可以在早期过滤掉所有的糟粕工人——他们很快就会露马脚，然后我们就会砍掉他们。简单。

恩典玛格丽特·威廉姆斯来自世界上最伟大的城市——纽约，2011年2月23日:

伟大的中心。非常深刻的信息。是的，很多人因为正当理由被解雇。然而，有时办公室政治和“你认识的人”会对一个被解雇的人产生很大影响。在我以前的公司里，有一位女士非常聪明，口齿伶俐。她也很漂亮。

当她在2005年开始调查工作时，人们惊叹她是一名多么优秀的员工。然而，她报告说，一名主管不公正地骚扰她。在那之后，她被列入了黑名单。她遇到的每一位主管都未能处理她的调查，她总是因为轻微的违规而被记录在案，当她生病时，她会受到纪律处分。

她是唯一受此折磨的员工。主管们散布关于她的恶毒谣言，上级想要解雇她。她经常去工会，这帮助她暂时保住了她的工作。主管故意压低她的升职率，以便有借口给她写升职报告。连她的同事都讨厌她。她在工作中说得越多，对她的报复就越严重。

她最后的工作地点是该机构曼哈顿下城分部。在工作的头六个月里，她既没有电脑，也没有自己的办公桌。她被安排在潮湿的前厅。再说一次，她是唯一受此影响的员工。她在值班。上一个主管对她很不满——她每一件小事都要被记录在案。

她承受了巨大的压力，整整四个月没来上班。她是生产力最低的调查员。她经常去工会。她曾一度被停职，工会做出了有利于她的裁决。然后，主管决定加大赌注:他拒绝处理她的工作，而是寻找其他工人可以逃避惩罚的最微小的错误。我知道她迟早会被解雇，事实也确实如此。她被解雇的原因是工作表现不佳(有记录)和欺诈(有记录，她使用公司卡支付了价值数千美元的费用)。她声称是别人干的;然而，在对公司卡的调查中，发现她的签名与涉嫌犯罪的人相符。她将来不太可能得到任何工作。

Patty english MS(作者)来自美国和阿斯加迪亚，第一太空国家，2011年1月8日:

我不认为任何人对别人都是低人一等或肤浅的，但听起来你做得很好，但可能无意中怠慢或让别人生气。我同意这不应该导致解雇。我还认为，在工作中揣度字里行间的意思并不是必要的——人们应该确切地说出他们的意思和所有的意思。

aspie-guy2011年1月8日

我还没有被解雇过，但因为与阿斯伯格综合症有关的困难，有一次差点被解雇。这就像患有“细微阅读障碍症”，我在与人“读懂字里行间”方面有临床困难。这给我目前的工作带来了麻烦，我的老板经常批评我，说我需要看得更远，试图模仿别人的沟通风格，等等……尽管我的工作是高度分析的，所以我认为这是一种更大程度上的小偏见。我承认我还有改进的余地，但这并不是在这份工作中取得成功的关键因素。阿斯伯格症患者天生就有很高的智商，但他们却被肤浅的人视为粪土，给他们的生活质量带来了人为的障碍，这让我很难过。

denden mangubat2010年9月15日在菲律宾宿务市利罗安:

非常感谢

charmstotreasure2010年8月4日

不错的观点——每一项都有深入的信息，很好的工作。人们需要注意自己的技能——以及技能的缺失——并努力让雇主和客户满意:目标。如果在那里找不到合适的工作，那么在必要的时候寻求帮助，找出原因，然后继续前进。获得自助等等。人无完人。享受生活!

Patty english MS(作者)2010年2月1日，来自美国和阿斯加迪亚，第一太空国家:

申请失业救济金，并像你向我解释的那样解释这件事。你的申请可能会开启调查，无论你是否获得了福利。我所在地区的情况就是这样，人们已经回到了他们的工作岗位，并得到了补发的工资。

为市或县机构工作可能很困难，特别是当涉及政治时。在我所在的领域，一个人工作了10年之后，就会获得终身职位，通常不会被解雇。我不知道你们郡的情况。如果你是工会的成员，去找你的工会代表，看看能做些什么。还要咨询律师，因为这类咨询大多是免费的。

你甚至可以向媒体举报县里的腐败问题，但你也可以联系县专员提出正式投诉。

让我们知道结果。

lamberta2010年1月31日

八个月前，我被解雇了，这份工作我做了19年多。这么多年来，我从来没有收到过糟糕的业绩评价，也没有被写过报告。我不是个麻烦制造者，而且尽职尽责，不像我认识的一些人。有个雇员在我工作的县制造了麻烦，最后被送到了我工作的县。他违反了雇主很清楚的一项法律和代理机构的政策，在他呆在我们郡的短短几年里，他被写了无数次报告，但他仍然保住了他的工作。因为工作表现不佳、判断力差、人际交往能力差，他的案子被抢走了，而且他经常“越界”。直到今天，他还在这样做。他告发别人，让别人因为他自己正在做的事情而惹上麻烦，这样就可以让自己和别人远离麻烦。这个同事把他发现的我做的事情告诉了主管。主管一心想要解雇我，但她不得不扭转局面，试图使它符合部门的政策，这样她就可以说我违反了政策，从而解雇我。我再也没有机会了，我被解雇了，她有其他选择，但她选择了解雇一个19年的员工。 This supervisor had been over me less than two years and in which I knew she was out to get me because she had tried to get my past immediate supervisor fired who she knew that I had worked with for 18 years. There are other details of this story, things that they were certainly at fault of, of which I have to save for a time in which the litigation is over. My treatment was not fair or humane at all. Employers should value the employees that work hard for them, I worked long hours took on extra duties and were given many extra duties, and most of the time did not get the pay for all the hours that I performed. They should also not turn a blind eye on bad employees and let them get away with many things including harassing other employees. They recently hired a person that could not pass a psychological test because she was a friend of one of the supervisors, and another one that had recently been fired from another job, obviously that is the type of employees that they want working for them. I made the mistake of pledging loyalty and working my butt off for a hugh agency where employees are just a number and where a bad supervisor or a bad co-worker can come along and ruin someone's career due to personal vendettas.

Coolmon20092009年12月21日，美国德克萨斯州:

有用的信息

Patty english MS(作者)2009年2月19日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

就业信用审查的棘手情况:

http://moneycentral.msn.com/content/Banking/Yourcr..。

Patty english MS(作者)2009年2月19日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

敏锐的观察。愿你未来成功!

苏珊Nunes二零零九年二月十八日:

“在我的州，雇主在法律上不能因员工休病假而解雇他们，而他们有权休病假。如果这是你的情况，那么你的律师可能会起诉不正当解雇、惩罚性损害赔偿、欠薪和复职。”对我来说太晚了;我愚蠢地去找了一个仲裁员，他的裁决对雇主有利。我应该为这个明显不正当的解雇雇佣一个外部律师。

Patty english MS(作者)2009年2月2日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

谢谢denise，总是很乐意分享重要的信息:)

丹尼斯·莫汉2009年1月31日来自加州:

谢谢你帕蒂。你真是一位杰出的女士!

Patty english MS(作者)2009年1月31日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

我当然会关注《Poker Pro》，祝你成功。

当你有时间的时候，你和/或你的丈夫可以默默地免费咨询一下职业律师，了解一下你丈夫的情况;除了内心的平静，别无他求。好工作的竞争将变得更加激烈，随着退休年龄的提高，老年人应该和其他人一样拥有这些工作，特别是他们可以产生更好的结果。

所有美好的思念和祈祷都为你而去!

丹尼斯·莫汉2009年1月31日来自加州:

帕蒂，你在你的中心投入了很多时间和精力。我也从他们的评论中学到了很多。我丈夫刚失业，我们在同一家公司工作。我们每周只在一起工作一天。

我给你寄一封还没写的。我的丈夫被解雇了(尽管在同一周他的班有了新雇员)。他是那里最受欢迎和尊敬的员工。他有30年的工作经验，在这家公司工作了8年多。总经理告诉他，他不会得到她的工作，因为她工作太努力了。他从未想要她的工作，但在他的部门总是做得很好。他不再吻她，而是尽可能地努力工作。他是一个67岁的老人，比大多数年轻的员工都能跟上。我还在那里为同一个老板工作，这很困难。我只能忍气吞声，因为我们需要赚钱。 We have downsized but aren't sure if one income can cover us. I did my thinking out of the box and e-mailed an editor of a magazine and offered my stories and sent him to my blog. He did an entire 4 page feature on me and wants more stories. I didn't think my writing was good enough but I took the chance. What does it take to send an e-mail to an editor? Check me out at Poker Pro Magazine and I have the feature on the first woman poker dealer in Las Vegas. No cash but I am using it as a vehicle to do other things. Poker is the biggest phenomanan in the history of the world right now. So I am hoping for good things but do not leave my computer for one day. Keep thinking and if you love writing then dream of the places you can get to and then write your heart out. Hope this can bring a fresh idea to even just one person.

Patty english MS(作者)2009年1月31日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

在一些公司资金短缺的情况下，如果老板保住了他的工作;奖金/津贴或者你保住了你的工作，无论你做什么，你仍然会失去你的工作。生存。

大吉岭2009年1月29日:

好吧，我看了这些评论，得出的结论是，你可能会因为上述原因中的一个或任何一个被解雇——雇主不必为解雇负责，如果你的老板不喜欢你的长相，他们实际上可以解雇你。没有问责制。现在说到技术问题，如果一家公司因为一名员工收发电子邮件、上网冲浪等原因而解雇他，那么所有收发电子邮件、上网冲浪等的员工都必须被解雇，这是合乎逻辑的，如果只是因为这个原因的话。因此，我完全不相信所有解雇的理由。如果你的经理/老板/主管很喜欢你，而且你很忠诚，你就永远不会被解雇，因为只要你崇拜他们的人，他们就会为你买单。

nancydodds12008年10月29日，德克萨斯州休斯顿:

嗨，这是非常好的信息。每个人都要经过这个中心才能知道哪些员工被解雇了。这是非常有价值的信息。

Patty english MS(作者)2008年9月30日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

很高兴为您服务，shuey 03!

shuey 032008年9月30日在犹他州:

有趣的是，我经营着一家公司，我经常因为这些事情让我的组织里的人离开。感谢这个中心，我将不得不让我的经理和团队领导阅读这篇文章，以便他们更经常地了解要寻找什么。

morrisonspeaks2008年7月15日:

这是有帮助的。态度在我们大部分或所有的工作中都很重要。良好的态度总能得到良好的晋升

Patty english MS(作者)2008年6月21日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

直到交通部的崛起。美国心理学会的《诊断和统计手册》将换工作的频率超过2年定为人格障碍症状。然后在IT行业，几乎每年都要改变。两年对我来说仍然是一个很好的基础。

Loni L冰2008年6月20日，堪萨斯州劳伦斯市:

美好的中心!虽然它没有涵盖所有可能被解雇的原因，但它涵盖了所有在员工控制范围内的原因。

有些人很混蛋，有些人会无缘无故解雇，有些人会因为个性而解雇。我被解雇的唯一一份工作(可以说，我没能熬过试用期)是因为“不适应”。在一家家庭经营的小型赛马农场工作时，适应环境很重要，而我的兴趣分歧太大，无法形成一个紧密的社区。我们对自己之外的原因无能为力，在我看来，抱怨是在浪费时间和精力。我们能做的就是控制我们的行为和态度，比如出勤率和专业精神。

我最近读了一本精彩的讽刺小说《失去动力的艺术》。从Despair.com。它以一种轻松、讽刺的方式，解决了公司管理不善和员工懒惰的问题。在我的笑声中，我注意到当前大多数公司的反社会状态，以及我所经历过的许多同事的冷漠、鼻涕虫般的行为。根据现代精神病学，如果公司是一个独立的人，许多公司(参见安然公司)将被诊断为反社会者甚至精神病患者。

然而，作为一名美国人，我看到我的同胞们经常用信贷来支付他们负担不起的生活方式，也没有太多的机会去赚钱。没有足够的钱购买基本的食物和住所是一回事，我对在这种情况下受苦的人表示哀悼。为游戏平台、最新的电脑和今年的车型积累信用余额则完全是另一回事了。缺乏自律和前瞻性思维似乎经常渗透到生活的各个领域，从娱乐到金融再到工作行为。

我喜欢在家工作，因为我可以按照自己的方式工作，而且我在这方面相当成功。然而，如果我在创业前几年没有成为一个彻头彻尾的吝啬鬼，我永远不会自律地在自己的截止日期前完成任务，管理自己的时间。除非是非常不幸的情况，如果你不能在一份工作中达到专业水平、工作质量和时间管理的标准至少两年，在我看来，你就不应该尝试创业。请注意，我并没有说喜欢它，同意它，或想永远做它，只是在两年里持续地执行标准。

Patty english MS(作者)2008年6月13日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

嗨,约瑟夫。

在我所在的州，雇主不能因员工休病假而合法解雇他们，而他们有权休病假。如果这是你的情况，那么你的律师可能会起诉不正当解雇，惩罚性损害赔偿，欠薪，并恢复你的工作。

祝你成功!

帕蒂

约瑟夫h2008年6月13日从澳大利亚寄来:

我在一家木材行业的大公司工作

我在运动(澳式足球)中受伤了，所以我已经一个月没上班了

前几天我因为缺勤被解雇了。这不对吗?

我已经派人去查了。

良好的枢纽

Patty english MS(作者)2008年6月12日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

我经常看到这种情况发生——雇主不知道工人在做什么。当它发生时，这真的是一个大问题。

不幸的是，我们的文化现在同时告诉我们两种截然相反的事情;1)推销自己，2)不要过度自我推销。我们问，哪个是正确的?

我同意那些不想帮助团队的人是有害的。在帮助团队和推销自己之间取得平衡可能是件好事。

svetoslav2008年6月12日:

我在一家把业务外包给东欧的公司工作。据我所知，有时雇主并不知道员工在做什么。你可能正在寻找治愈癌症的方法，但如果他们不知道，他们就会一直把你当作(没有其他方式来表达)垃圾。

根据我的经验，我可以说，60%是你做了什么，40%是你如何表现它。如果你不能“卖”;你自己，你走不远的。

失宠2008年6月10日，来自加州:

帕蒂,

拥有一家小公司，我们经常会看到这些问题。我知道情况并非总是如此，但我们确实努力认可那些有价值的员工的努力，并给予相应的奖励。同样的，那些没有“团队精神”的人;只是必须去……拖延这个问题只会让所有相关方的情况变得更糟。为那些希望知道如何避免失去工作的人提供一个伟大的中心!

Patty english MS(作者)2008年5月28日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

solarshingles -感谢您的访问并提出评论。你的文章不仅雄辩流畅，而且意味深长——这让我对这个话题有了更多的思考。所以，我很高兴能把它写下来，让所有人都能通过自己的经历来观看和增强。

两手接触——你说的可能对很多公司来说都是真的。回想起来，我已经看到这种情况发生过几次了!谢谢你的提醒。

对于其他公司，管理部门可能怀疑此人可能偷窃、侵吞或挥霍公司资金，并将公司置于同样的债务状态。哈哈

我认为，在这个国家，信用是如此的糟糕，而且由于学校缺乏信用教育(谢天谢地，有些学校已经包括了这方面的教育)而变得更加糟糕——我认为人们应该有另一次机会。尤其是工作!

你们有没有人看过信用报告网站上的广告，它的主题就是不良信用和工作?它们很有趣，但不幸的是事实。

twohandtouch从无处不在!2008年5月28日:

在信用检查问题上有一个积极的观点。

如果雇主看到你负债，他/她更有可能雇用你/留下你。他们知道你迫切需要一份工作，会保持低调，不会抱怨，会加班加点。

不良信用+对钱的需求=被“男人”拥有，他们知道这一点。；）

solarshingles2008年5月28日在伦敦:

漂亮，非常有用和实用的关于被解雇的中心。它让我思考得更深，开始用不同的角度来评价自己。更加客观。我只需要跳出自己的主观视角，以更广阔、更客观的方式审视自己的专业能力、优势和劣势。帕蒂，你真的很了解你的专业课题!

Patty english MS(作者)来自美国和阿斯加迪亚，第一太空国家，2008年5月8日:

jidimond !-谢谢你的留言。我也有过这样的经历。15年里，我曾两次在公司裁员的部门(不同的公司)工作，从10名员工缩减到只有我一个人。我累坏了。

《未婚夫传送门》——我也经常看到这种情况。全国范围内的客户服务需要改进，我不知道工作准备计划是否像他们可能的那样有效。需要动力和工作的愿望。

FinancePortal2008年5月8日寄往英国:

我喜欢这个集子，它涵盖了我作为雇主发现的很多东西。真正的职业道德去哪了?太多的人似乎认为，因为他们每月都能得到钱，就没有必要为它工作。

寻找体面的员工是小企业艰难生存的最大原因之一。

jdimond2008年5月7日

公司是万恶之源，他们靠穷人为生。我刚刚在博客上发布了一些离开糟糕雇主的理由。检查出来。我过去曾为一些杰出的人工作过，但有些人就是喜欢利用那些试图谋生的人。

Patty english MS(作者)2008年5月4日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

谢谢,看起来也是个有趣的网站。

曼迪2008年5月4日

在www.surfurls.com发布此链接

Patty english MS(作者)2008年4月30日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

你的观察很敏锐，很受欢迎。他们理解我，也会理解其他读者——谢谢!

我注意到，在一些公司中，有一部分较年轻的员工(但不是所有的)迟到早退，做的工作很少，他们期待着大幅加薪和升职。他们没有将工作/结果的因果关系和必须获得的奖励联系起来。

管理人员确实工作过度，有不切实际的期望和要求。我去过那里。这是一种折磨，但它教会了我如何组织，以及何时该说“不”。或者坚持要求适当的帮助。

培训是必不可少的——让员工自己解决问题，有时发明自己的工作方式，有时成功，有时则是灾难性的。培训,正如你所说，沟通是关键。

我注意到，在我们镇上从五年级到十二年级的年轻人中，灌输给他们的职业道德每十年都在下降。在这十年中，参加我的武术班或青年就业计划的孩子中，大约有一半的人震惊地发现，要想留在这个计划中，必须有适当的行为。对于武术，他们更震惊的是，好的成绩，实际的身体努力和干净的语言是必需的。这些孩子中的一些甚至来自高收入家庭，活跃在教堂和其他礼拜场所——所以我想知道到底灌输了什么，或者是娱乐媒体把这些都带走了。

几年前，一个5岁的和一个4岁的被带到我这里。我向孩子们作了自我介绍，其中最大的一个笑着喊道:“去你的!”孩子的父母笑着说他们在电视上看过。我向他们解释，他们必须立即离开我的财产，不要回来，因为他们对它的淫秽和态度。

在这里也很难找到好的客户服务。最近我去了Target Store的星巴克，两个值班员工在15分钟内喊了6次F**k和F**kin' Yeah。两家连锁店的管理层都没有回应我的投诉。

谢谢你的评论。

意外曝光的2008年4月30日从丹佛发出:

我认为双方都有问题。我们生活在这样一个社会，很大一部分劳动力缺乏耐心，更加自私，期望晋升、加薪等事情发生得比本应发生的要快得多。员工也太频繁地把个人生活带到工作中，手机和互联网无助于解决这个问题。

另一方面，许多公司现在比过去把更多的精力放在高层管理上，把他们的盘子装得满满的，以至于管理手头的任务非常有挑战性，从长远来看，这会伤害员工，因为培训受到了影响，适当的团队建设被忽视了，重要的问题被忽视了。

管理层的议程变得模糊，因为他们太多次只是为了完成文件上的事情，而企业最重要的部分——人，因为缺乏方向、沟通，或者问题员工没有得到解决或监控，而变得痛苦，导致员工之间更多的纠纷。

与员工的沟通是至关重要的，对他们的发展至关重要。简而言之，公司有时会迫使高层管理人员身兼数职，因为核心业务会从裂缝中溜走。

Patty english MS(作者)2008年4月21日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

哈哈哈。谢谢火镇，你让我笑了。

firetown2008年4月21日从哥斯达黎加发出:

很酷的集线器，我能复制吗?；）

Patty english MS(作者)2008年4月16日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

海伦娜，你好吗?谢谢你的来访。：）

helenathegreat2008年4月16日在曼哈顿:

这个中心有很好的信息，帕蒂。竖起大拇指!

Patty english MS(作者)2008年4月14日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

Bianca Bardo，你的洞察力很好，很敏锐，我也喜欢你的写作风格。非常感谢你的来访，我很快就会阅读你的集线器。

最好的祝福。

帕蒂

比安卡·巴铎2008年4月14日:

根据我的经验，把公司的设备当成自己的是最容易被解雇的方法，很多人因此丢掉了工作。由于新技术的发展，他们无法放下手机或浏览器哪怕一秒钟，也无法完成工作。这是不幸的，因为这打开了失业办公室的长队，关闭了机会的大门。

Patty english MS(作者)2008年4月11日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

我认为这些信息是有用的;我很高兴你也喜欢。随着我们进一步进入数字时代，也许技术确实会成为原因之一。感谢你的阅读!

drewmaniac2008年4月11日，密苏里州乔普林:

很好的东西。这是每个人都应该时常记住的!

Patty english MS(作者)2008年4月9日，美国和第一太空国家阿斯加迪亚发出:

在未来几年，我们可能会看到因工作中滥用电脑和其他数字工具而被解雇的人数增加。在我所在的地区，因为这个原因而解雇员工的主要是一些政府部门。在政府和私营企业中已经发生了一些因儿童色情而被解雇和起诉的事件。在一些企业中，这可能取决于企业是否有足够的人力和时间来搜索数字日志并查找误用。

谢谢你的评论!

myi4u2008年4月9日从英国发出:

用办公电vwin德赢是哪个国家的脑写博客和做其他事情怎么样?这也挺严重的。

诅咒2008年4月9日从英国发出:

这个页面上有很多信息和建议，我从来没有被解雇过，也希望不会!

Patty english MS(作者)2008年4月8日，美国和第一太空国家阿斯加迪亚发出:

谢谢你的评论。美国工人可以在这里发表意见和事实，我希望这对我们大家都有好处。

马特·马雷斯卡2008年4月8日从新泽西州发来:

这就是我喜欢《星巴克体验》和《E-Myth》这两本书的原因。得到员工尊重的雇主太少了。我还要补充一点，真正值得员工尊重的雇主太少了。

松鸦2008年4月8日

詹妮弗，如果你以为我会相信，那你就太好骗了。到处都有不正当的公司，在讨论中我没有说没有。在前面的讨论中，你用“你读了吗?”现在我要求你们践行自己的说教，读读我的话，我说的是:“在某些情况下，如果公司在困难时期不裁员，他们可能就活不下去了。”这是事实，我不在乎你信不信。

詹妮弗，很遗憾你的运气不好。我希望你一切顺利。：）

Patty english MS(作者)2008年4月8日，美国和第一太空国家阿斯加迪亚发出:

随着抵押贷款危机的爆发，许多人失去了他们的房子，还有一些人因为高得离谱的利息而无法偿还学生贷款，信用检查毁掉了优秀人才找到工作的机会。

不幸的是，公司有时会采取这样的立场，即那些信用记录不良的员工就是增加公司医疗/健康保险、责任保险和损失(盗窃)保险费率的人。德赢vwin000有些公司不仅在雇佣员工前检查信用，而且在雇佣员工后每六个月检查一次。

而且，如果公司代表在给你提供面试机会之前就要求你进行信用检查，你就得考虑身份盗用了。这种情况有时也会发生。

吉娜2008年4月8日

我完全不同意对工作进行信用检查，除非你是向雇主借钱。对大多数人来说，这是不可能的。有些东西应该是私密的。

珍妮花2008年4月8日

致来自德克萨斯州的谢尔:对于你的失业，我百分百同情你。我也住在德克萨斯州。这是我生活过的第三个州了。就工作而言，它是三个城市中最令人失望的。员工的权利。我从未想过有一天，我在自己的国家会因为不是“双语者”而失去某些工作的资格。诅咒我是一个土生土长的说英语的美国人!

谢尔，我希望你能找到你梦想中的工作。如果有，请好好保管，因为它们太少了。从你最近的经历中可以知道，在这些日子里，任何一个小失误，或者没有任何失误，都可能让你瞬间丢掉工作。好运！

珍妮花2008年4月8日

致杰:我住的地方每小时10美元可不是“标准”。价格在6.50-8.50美元之间。我结婚了;因此被困在这里。我认识的3个在这个有16万人口的城市里从事就业安置工作的人证实，现在的工作报酬并不比1997年高。我从来没有收到过“加薪时间表”;我工作的地方。我很高兴这对你来说是存在的;然而，既没有工作保障，也没有加薪的保证，你没有“合法的立足之地”。作为你的保护，除非你有书面工作合同....which is almost non existent, for obvious reasons favorable to the employer.

如果你认为所有外包或裁员的公司都是出于财务需要，那你就太容易上当了。当然，那些出于贪婪而这样做的人想要愚弄公众，让他们以为自己是在水深火热中行动!你认为他们是想激怒我们，从而冒损失利润的风险吗?

Chelle来自德州2008年4月8日

杰，谢谢你的夸奖。我尽量不觉得自己是个失败者。至于请律师，我当时病得还很重，觉得这种事不值得我花精力。我需要专注于康复，所以我就不计较了。尽管如此，看到公司还没找到接替我的人，我还是很高兴的。(要么就是有人被解雇或辞职了。)他们在几个不同的招聘网站上刊登了我以前的工作。也许他们的情况不太好，这对他们来说是完全正确的:)是的，这是一家大公司。我在公司的第一次经历。希望再也没有。

Chelle来自德州2008年4月8日

杰，我同意“有一份工作就很开心”的说法。毕竟，当你在做你以前的工作时，你可以寻找更适合你的工作。只要你能付得起账单，你的状态就很好。我在做了10个月的报纸记者后辞掉了上一份工作，因为我的老板和我无法相处，这让我很痛苦。我没有其他工作可做。我真的以为任何东西都会比我现在拥有的更好。现在我非常后悔没有找到另一份工作就离开了那份工作。这是一个愚蠢的决定，但也是一个重要的人生教训。孩子们，如果你们从我身上学到了什么，那就是:欣赏你的工作，即使你讨厌它。我向你保证，这比每天坐在家里的电脑前上网找工作要好得多。

松鸦2008年4月8日

那真是太糟糕了。”谢勒:(你生病时失去了工作，找个律师要回来会不会太麻烦?听起来这是一家非常大的公司。在这家公司，你只是一个号码，没有人可以联系到你，告诉你正确的故事。我希望你能尽快找到工作，而且你肯定不是一个“失败者”。

松鸦2008年4月8日

我并不完全不同意你说的一切，詹妮弗。然而，支付日常生存所需的费用是相对的。说雇主提供了每小时10美元的工作是错的，而雇员在接受工作后会因为他们的加薪没有覆盖通货膨胀而感到沮丧，这是不公平的。在这种情况下，也许他们需要另找一份兼职工作。在我刚刚提到的情况下，如果他们不能在每小时10美元的情况下赚到钱，他们也不会在每小时12美元的情况下赚到钱(增加20%)。我不知道该怎么跟你说。有一件事我很确定，我工作的地方在面试时就会解释起薪和加薪计划，然后面试的人就可以决定他们是否想在这里工作。在我看来，就“黄金法则”而言，你确实为一些低于平均水平的公司工作过。走了。

在某些情况下，如果公司在困难时期不裁员，它们可能就无法生存下去。你是说他们应该关门，解雇所有人吗?或者他们应该缩减规模，努力生存下去?哪种情况更好?如果你拥有这家公司，你会怎么做?

所以，是的，我“只是很高兴有一份工作”。

祝你好运，Jennifer，我希望你找到一个对你比以往更好的公司。：）