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利益系统:奖励如何影响员工行为

米歇尔是一名出版作家,她喜欢写商业、手工艺、清洁、家庭和管理等话题。

了解更多在工作场所使用的福利系统类型,以及它们如何影响员工的行为和动机。

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员工福利通常被认为是理所当然的,因为几乎所有的组织都为永久员工提供福利。组织获得奖励权力是因为他们能够提供员工认为有价值的积极价值。研究发现,奖励制度对员工对组织领导力的感知有显著影响。

奖励行业正在蓬勃发展。组织投资开发吸引、留住和激励员工的项目。这是因为激励计划起作用了。基本上,你获得的是你所提供的工作的绩效,从福利的角度来看。

组织行为

员工奖励的结果在组织行为中起着重要的作用。组织提供的奖励将通过积极的员工行为回报给组织。根据马斯洛需求层次(Maslow’s Hierarchy of Needs),其中一个层次是安全需求,包括资历计划、健康保险、员工援助计划、遣散费和养老金等奖励。德赢vwin000第二种需要,称为安全感的需要,可以从工作中获得好处。这促使他们做得更好。

奖励系统的结果

奖励带来动力。当管理层采取措施培养员工在满足或超过管理层标准的水平上自我驱动完成他们的工作任务的工作环境时,员工动机就产生了。雇主可以看到一个计划良好的奖励系统的员工的兴趣水平的飙升。如果系统继续成功,甚至更大的绩效水平和工作满意度可以达到。

奖励,不管是礼品卡、现金还是休假的形式,都能提高工作表现。一旦奖励制度落实到位,员工们通常会以一种新的态度来工作,高管们也会看到一个更健康、更快乐的工作环境。事实上,员工激励计划可以提高整体水平减少流失率,提高士气和忠诚度,改善员工健康,增加留存率。除了激励,许多人认为在福利上花更多钱是值得的,因为这能吸引、维持和留住优秀的员工。

福利包有助于激励员工,并保持他们在工作场所的快乐。

福利包有助于激励员工,并保持他们在工作场所的快乐。

动机

利益是在市场上具有竞争力的关键。金钱是激励员工的最高奖励。然而,福利待遇是某一特定工作的福利待遇中非常重要的一部分。员工可能会被提供的各种福利压得喘不过气来。福利在大多数公司的开支中占很大比例。各种各样的员工福利,如医疗保健、人寿保险、利润分享、员工持股计划(ESOPs)、健身设施、补贴餐计划等等,都被公司用来努力保持员德赢vwin000工的快乐。

德赢vwin000

大多数组织提供保险,包括处方药、视力保健、心理保健德赢vwin000和牙科保健。在过去的几年里德赢vwin000,医疗保险的费用一直在上升,然而雇员们却希望有保险覆盖。几乎所有的公司都支付医疗保险的大部分保费。大约四分之三的美国公司要求员工通过免赔额、共同保险、共同支付和其他方式分担医疗费用。德赢vwin000

许多医疗计划鼓励雇员在寻求医疗保健服务时考虑成本,允许他们将某一年未花费的钱存起来以备将来需要。人寿保险和德赢vwin000伤残保险也可以提供。许多公司正在努力改善员工的健康状况,以提高生产力和减少旷工。

养老金

长期以来,雇主一直寻求通过提高员工满意度来提高他们的组织绩效。一个满意的员工是更好的员工的想法似乎是直觉。设计一个对员工有强烈吸引力的退休计划可以为组织创造巨大的价值。

最受欢迎的两种养老金计划是个人退休账户(IRAs)和401K计划,这两种计划允许雇员通过与雇主签订延迟工资协议,在递延税的基础上存钱。退休计划的设计和特点可以对员工的行为产生非常有意义的影响,从而为组织带来良好的经济回报。退休计划可以提高生产力,影响工人的行为,给年轻的工人一个令人信服的理由继续为他们的雇主工作,并鼓励年长的工人及时退休。

带薪休假是一项很受欢迎的福利。

带薪休假是一项很受欢迎的福利。

休息时间

休假的目的是为员工提供带薪休假,以满足休假、生病和预约等需要。这段时间的重要性被雇主铭记在心,因为这对他们的雇员来说是一项有效的福利。允许员工休假或跑腿有助于减轻他们的压力。例如,知道需要在工作时间完成差事可能会令人沮丧。这样节省员工的时间可以提高生产力和员工保留率。满足企业社会责任的一种创新方式是允许员工带薪休假,以便在整个社区从事慈善工作。有证据表明,这样的休假有助于招聘和留住顶尖人才。

带薪病假是组织自愿为员工提供的福利。陪审义务也是休假的一个可以接受的理由。雇主通常允许朋友或家人因个人原因休特殊的宗教假期或丧假。根据联邦或州法律,雇主没有义务为员工提供私人休假,但员工很重视休假时间,因为时间是一种珍贵的礼物。

生命周期的好处

生命周期福利是基于一个人的生命阶段,包括儿童看护和老年人保健服务等。为员工节省日托服务的成本对父母来说是一个巨大的好处。对于照顾年迈父母的人,可以提供转诊服务或长期医疗保险。德赢vwin000员工援助计划(eap)最初是为帮助酗酒者而设计的。如今,他们帮助解决各种各样的问题,包括药物滥用、婚姻问题和财务规划。帮助员工处理他们的个人问题可以带来一个更积极的氛围,提高他们的工作表现。为了鼓励参与,诸如此类的服务应保密。

灵活的支出

灵活的福利让员工有机会通过选择最符合个人需求的福利来整合自己的福利。公司为每个员工分配一个特定的预算金额,然后允许员工分配这笔钱。这些自助餐厅式的计划提高了员工的福利满意度,减少了离职率,提高了整体工作满意度。对于组织来说,这些类型的计划可能是昂贵的,因为它们很难维护。

儿童护理子公司是另一种员工福利的一个例子。

儿童护理子公司是另一种员工福利的一个例子。

其他好处

一些公司还提供其他附加福利,比如使用公司的汽车、报销教育费用、搬家费用、儿童照料或老人照料补贴,或者帮助配偶找到工作,这些福利可能会补偿较低的应税收入。品牌商品,如礼品卡和礼券,可以产生持久的影响,可以增加参与组织的目标。赠送旅行礼物能给你留下比任何奖励计划更持久的回忆。

公司在其他方面的创新也越来越多。其他礼物,如礼物或礼物,音乐会门票,汽车维修援助,或预付法律计划。法律服务可以协助提供法律咨询、遗嘱和遗产规划以及投资咨询。

健康计划

其他项目,称为健康项目,帮助员工应对压力,防止他们产生身体或心理疾病。通过以这种方式协助员工,可以减少由于这些类型的疾病的旷工。人们请的病假会减少,健康保险费会减少,当员工身体更健康时,生产力会提高。德赢vwin000各组织意识到这一点,正在设立健身房,或提供成为健身房或健康俱乐部会员的机会。一些公司通过支付未休病假的费用来鼓励健康的员工。

方便的好处

便利福利,如干洗,ATM机,邮政服务,和视频租赁,生命周期帐户,如大学教育储蓄帐户,住房援助,如搬迁援助,研讨会,和抵押贷款安排,团购计划,如法律和财务规划援助,与当地商家的折扣,汽车和房屋业主的团体保险,车队安排购买汽车,和休闲日计划是其他创新的工作和家庭计划。德赢vwin000即使是小事也算数。

其他雇员福利的例子

灵活的工作时间

披萨派对

'停车

生活教练

免费教育

公司野餐

甜甜圈

公司简报

冰淇淋派对

月度最佳员工

庆祝生日

食物的篮子

电影票

谢谢你指出

现金红利

审查

对每个问题,选择最好的答案。答案如下。

  1. 奖励行业正在蓬勃发展。
    • 真正的
  2. 马斯洛需求层次理论是什么?
    • 安全需求
    • 释放恐惧
  3. 奖励增加:
    • 利润
    • 性能
  4. 公司开支的一大部分是多少?
    • 办公用品
    • 好处
  5. 员工援助计划有助于:
    • 酗酒者
    • 父母

答案

  1. 真正的
  2. 安全需求
  3. 性能
  4. 好处
  5. 酗酒者

评论

米歇尔·凯尔西(作家)2013年9月14日,俄克拉荷马州埃德蒙:

哇!这就是额外的好处了!:)

吊杆班纳特2013年5月18日:

正确的奖励确实能激励员工;我的一个朋友刚在工作中收到了一个掌上电脑。

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