换工作:开始一份新工作时应该期待什么

Christine McDade是公共部门一位经验丰富的人力资源专家。她在当地政府工作了20多年。

新工作有什么大不了的?

最近开始新工作的任何人都可以证明这种情况自我价值和个人身份的挑战。与了解同事相关的熟悉程度，如何导航办公室政治甚至在哪里获得一杯好咖啡可以归因于当今工作场所的员工的日期有多好。在开始新的工作时，新员工准备沿着成为常规，接受的团队成员的方式达到一些颠簸是重要的。对未来的耐心和理解将导致在新工作中取得成功所需的智慧。

变化是压力

不管环境如何，换工作都是有压力的。除了个人对自己的决定的不确定性所带来的压力，还有来自他人对改变的反应所带来的压力。通常支持新员工的家人和朋友可能会表达一些不太理想的意见，给新员工带来额外的担忧。在人们必须面对的充满压力的生活变化列表中，亲人去世、失业以及随后的新工作排在前列。

知道你的路线

准备是关键

提前为这个人生中的重大转变做好计划，可以帮助新员工在新的职业冒险和过渡过程中感觉更好。以下是新雇员在入职前可采取的基本步骤:

1. 开始一份新工作前先休息一段时间。如果实际和经济上可行，个人应该努力在工作之间休息一段时间。由于一般不允许在一项新工作中休假或休假时间休假，因此始终建议经常，急需，从工作世界中断。在新工作开始之前与家人和朋友共度美好时光，对个人非常有益。在开始新的工作时，个人和精神上都在身体和精神上休息。
2. 店铺新衣柜。如果可能的话，为新的工作买些新衣服。在某些情况下，新工作岗位上的着装可能需要与上一份工作中的着装有所不同。联系新上司或人力资源部门，了解在新的工作场所什么是可以接受的，这很有帮助。每一种工作文化都是独特的，在新员工第一天上班之前都需要对他们进行一些小的调查。有时，这种变化会导致一个更保守或更“悠闲”的工作环境。联系新岗位上的人获取这些信息将使这个人有一个良好的开端。
3. 调查新公司。许多职位申请人认识到在求职面试前对公司进行研究的价值。同样的策略适用于即将冒险进入新工作机会的新员工。检查公司网站，与当前的员工和/或审查趋势以及有关公司的任何相关新闻。在工作开始之前被通知非常有益。
4. 测试驱动路线到办公室。除非新工作相对接近个人以前工作的地方，建议在正常上班时间到新办公室试驾，以确定按时上班所需的开车时间。新员工经常忽略这一点，因为他们认为自己知道要去哪里，因此相信通勤是没有问题的。然而，尝试其他路线和识别交通模式是一个好主意，可以挑战任何人每天上下班，无论是新工作或他们已经有一段时间的工作。
5. 知道停车选项。除了知道准时上班的最佳路线，员工知道他/她可以把车停在哪里也很重要。许多雇主在停车场为员工指定了特定的区域。对于不熟悉的游客来说，知道在停车场的什么地方停车可能并不容易。在大都市地区，一个停车场或公共交通路线往往是一份新工作的组成部分。

准备好为这个重要的新角色需要时间和精力来计划无缝的第一天。新员工及其雇主往往忽视如上所述的基本要点。通过计划此类事项，新员工将重点关注新工作中更重要的事项。

接受等待着你的不可避免的挑战

开始新的工作将具有挑战性，因为它谦满了新的员工，以意识到他/她必须在新的工作场所证明自己。虽然新员工被接受，尊重和成功在以前的工作中，在一份新的工作中，在遇到新的事情时，任何人都在遇到同样的挑战。

没有其角色和员工戏剧没有工作场所。接受这一概念认为，由于新员工将在过渡到工作场所时有助于挑战。建立与老板和同事的信任工作关系，找到一种适合工作团队的方法，了解将不可避免地进入的挑战将缓解新员工的过渡。

个性化您的工作区

接受这一职位的新鲜感

在接受新工作的同时是挑战的，这对新员工来说很重要，以记住他/她被招募到这支新团队。换句话说，雇主选择了个体，而同一招聘过程中的其他人则不是。工作的要求得到了新的员工的资格和确认的专业背景。新员工应该对新职位的开始感到有信心，因为他/她在组织中填补了特定需求。这是一个有机会为其自己的资产提供促进新的努力，成为符合战略目标和目标的整体努力的一部分。

接受同事的帮助

在工作场所重新开始是一种让人自卑的经历。作为工作场所的新员工，个人必须与已经在团队中确立角色的同事建立新的工作关系。新员工被介绍给帮助过渡的现有员工。通过问问题并表现出真诚的兴趣来了解新角色，同事们会欣赏你接受新工作的意愿。

新员工在工作场所与他人共事时，必须是诚实可信的。与新员工相处的时间越长，他们对组织的整体成功做出的贡献越大，信任就会发展起来。新员工在应对新角色赋予他们的挑战时，必须运用自己的判断力。提出问题并参与有关工作的富有成效的讨论将使所有人受益。

认识到“蜜月期”将会结束

作为新员工，介绍期是新的工作关系的“蜜月期”，一切都很好。了解工作的所有功能，了解在哪里进行合适的培训，了解职场文化，等等，是对新员工的重要要求。在过渡期间，管理层支持他们，因为他们知道吸收工作的所有方面都需要时间。然而，新员工不应该认为这段时间是理所当然的，因为在这段介绍期仍然有对取得里程碑的期望。

新员工必须表现出乐于学习的热情，同时还要与其他不断监督他们工作进度的人一起工作。对于新员工来说，在对工作有疑问的时候，要谨慎地提出问题，并定期从他/她的上司那里获得关于他们工作表现的反馈。没有一个工作场所会没有这样的人物，他们可能会让生活变得有趣，并在介绍期的早期阶段给新员工一些不必要的挑战。

在这段时间里，耐心是必要的，因为在这段时间里，你会犯错误，也会得到反馈，这有利于你的职业发展。个人责任感，并将这些时刻视为做得更好的机会，将有助于新员工与工作场所建立成功的工作关系。

成为成功团队的一部分

理解耐心和努力的价值

接受一份新工作需要勇气、坚持和努力。要做出这样的改变并不容易，因为人们总是有压力来满足过上安全稳定的生活所需的经济需求。一份新工作是一个专业发展和积累经验的机会，而这是长期从事同一份工作所不能提供的。

这种变化还将允许开发新的工作关系，这将在他/她的职业生涯中为个人提供服务。对潜在陷阱的认识，同时保持专注于较大的较大的工作经验，将使过渡更加成功为新员工。耐心患有挑战的挑战，即将成为一个有价值的工作经验的新员工。

第一天的紧张吗?

据作者所知，这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途，并不能代替个人顾问或专业建议在商业，财务，法律，或技术问题。

©2016 Christine McDade

评论

克里斯汀·麦克达德(作家)2016年9月8日从佛罗里达州西南部传来:

谢谢分享你的经历。我很高兴你的过渡很顺利。你在前一份工作的多年将为你的新工作提供一个坚实的基础。我打赌你的同事很高兴你是他们团队的一员。

玛丽亚塞西莉亚2016年9月8日于菲律宾:

是的，谢谢你，我留下了20年的工作，这里提到的所有这些都是一个主要问题。我很高兴我真的不需要对我的新官员调整这么多。我从不后悔我的决定。

JohnMariow.2016年9月7日:

这对任何换工作的人都是极好的建议。感谢一个非常有教育意义的写作中心。