如果您不签订合同，您是否被视为员工？

作者：: 凯蒂

凯特为就业和人身伤害法律执行有超过八年的经验。她运行了一个法律解释网站的律师。

当您没有物理纸质合同来提及时，很难知道您的就业权。本文解释了您的选择是什么。

可能有时需要了解您的就业权利 - 例如，当工作中存在问题时。您可能会遇到另一名员工或政策问题，或者公司可能会出现问题。在任何一种情况下，您都需要了解您的权利。

在第一个地方，您应该始终查找您的就业权是您的就业合同。但是，可能有雇主在没有书面合同的情况下受雇的情况。

没关系，不能有书面合同

首先，你和你的雇主没有任何错误的任何错误。有时雇主选择不提供书面合同的员工。其他时间，提供合同可以是那些被推迟和推迟和推迟的工作之一，而且从未实际完成。

通常，如果没有书面合同，您可以正常工作。但如果你开始在工作中有问题，它可能会成为一个问题。在没有书面合同的情况下，难以知道您的权利有关薪酬，假日和病假，申诉和纪律程序的权利可能很困难。

首先澄清您的就业状态

如果您有问题，您需要了解您的权利，您需要澄清的第一个点是您是否被归类为员工，即您的就业状态。由于您的状态影响您的权利，因此您的状态影响您的权利，因此，您的就业状况非常重要，因为您的权利不会受到不公平地解雇的权利，以及冗余工资等权利等。

在这种情况下首先要考虑的是，你被告知可能或可能不正确。您的雇主可以将您称为“自雇”或“休闲工人”或“实习生”，但这并没有使该状况正确。只是因为你被标记为某些东西并不意味着标签是真的;您的行为以及您的工作方式必须考虑到您的标签/标题的重量更大。

雇主有时误将员工

一些雇主误标签员工避免必须为员工支付税收和国民保险，并尽量避免抵消就业权利。德赢vwin000但是你的雇主给你的标题是无关紧要的;仅仅因为您自己支付税收和国家保险（而不是将其自动扣除从您的毛额支付）作为“自德赢vwin000雇人士”的人，它不会自动遵循您被归类为自雇而不是员工。

以下是以下内容：

你做什么
你如何工作
谁决定你做了什么工作
您的雇主预计您应该做些什么

同样，重要的是要知道这里的区别，因为它会影响您的权利。

如何知道你是否被归类为自雇人士

要知道你应该被正式分类为什么，尽管您的标签，您应该问自己有关您的工作的几个问题。

谁提供你的工作？

您的雇主是否为您提供工作，或者您必须出去找到您的工作？如果您的雇主控制要完成的工作并提供工作，那么这强烈表示您是员工。如果您的雇主决定您做了什么工作以及您的方式（即使您独自留下工作），那么您将被归类为员工。

你为雇主工作多久了？

如果您是两年或更长时间的员工，那么即使您支付自己的税收和国民保险，您也有员工权利，并且没有身体合同。德赢vwin000您将具有与书面合同雇用的人相同的权利，并在源代码中扣除其税收和国民保险。德赢vwin000

你是如何支付的？

您的工作要素可以表明您是员工，而不是自雇人员，例如您的报酬。如果您以定期的间隔支付规则的薪酬，例如每周或月份的x金额，无论您所做的工作或工作，而不是每份工作完成，那么这强烈表示您是员工。

谁提供了完成工作所需的工具？

如果您的雇主提供/提供所有工具/材料，请为您完成工作而不是您自己提供自己，那么这表明您可能是员工。

承包商与员工

一种简单的方法来识别您是否是员工是要查看承包商工作的方式。如果您是一个独立的承包商，那么您可以使用自己的套件到达现场，完成您的工作并去。您为工作发票。如果你生病或另一个工作，你可以让别人掩盖你的工作，你必须支付他们。雇主无权说你不能这样做，因为自雇人士或独立承包商有替代权。如果您不通过这种方式工作，那么您将被归类为员工的强有力。

如果您是员工，那么您被认为有合同合同。即使您没有物理合同，您仍将考虑有书面合同，以便有法律目的，您将拥有法律员工的所有权利和特权。