更新日期:

2021年2月16日

职场年龄歧视和强迫退休

作者:: 保罗理查德期

保罗从事英语教学多年，把英语作为一门外语和第二语言。他曾在台湾和泰国教英语，在美国教英语

强迫退休:我的故事

两年多来，我在泰国学校的雇主一直试图强迫我退休。在2013年1月与导师的一次会议上，我被礼貌地告知，我2013年5月开始的新学年的教学合同不再续签。唯一的原因是我的年龄。虽然我已经68岁了，但我的身体仍然很好，在过去的一年里，我没有错过一天的教学。此外，我的思维仍然非常敏锐，老师和学生都认为我是学校里比较好的老师之一。我向校长申诉了这一不公平的行为，校长给了我一份新学年的合同，但薪水被冻结，并规定我和学校都同意在2014年4月退休。经过上诉和第三方的帮助，我终于合法地获得了在学校最后一年应得的加薪。

那么，为什么我的学校如此执意要强迫我退休呢?答案在于年龄歧视，也被称为年龄歧视，我将在这篇文章中探讨。在定义了年龄歧视和强迫退休之后，我将阐述职场年龄歧视和强迫退休的利弊。

职场年龄歧视

什么是年龄歧视?

年龄歧视也被称为年龄歧视，可以被定义为因为年龄而对一个人不那么友好。这通常反映在企业和政府的招聘、晋升和强制退休政策上。只要有法律漏洞，企业和政府就会雇佣年轻人，而不是老年人。当涉及到晋升时，年轻人比年长的人更受青睐，这是我在政府工作期间亲眼看到的。

什么是强制退休?

强迫退休通常是由于年龄歧视而非自愿地结束一个人的职业生涯。这可能发生在一个50多岁的人身上，而公司正在裁员。在提前退休和一些福利的幌子下，一个仍然有生产力的员工被迫被迫退休。强迫退休也可能发生在60多岁的老员工身上。这是通过让工作场所的工作变得如此不愉快，以至于员工最终放弃并接受强制退休来实现的。

《被迫退休:你应该做的事

年龄歧视和强制退休的争论

那么，有什么理由支持职场年龄歧视和强迫退休呢?

1.雇主省钱

年长的员工比年轻的员工薪水高得多，这是一个事实。以我在学校的工作为例，用一个比我挣得少一半的年轻教师的工资来取代我的工资，难道不是很有商业意义吗?

如果一个人在美国的企业或政府工作，雇主为年轻员工支付的退休福利要比为年长员工支付的少得多。

2.年长的员工效率较低

有些人认为，工人的生产力在65岁以后会迅速下降。这很多时候反映在病假天数的增加，以及年长员工在精神和身体上的反应时间变慢。年长的员工经常受到新技术的挑战，他们发现学习新的办公计算机应用程序非常困难，如微软PowerPoint, Excel, Word和office。在职业竞技运动中，如棒球、篮球和足球，年龄较大的运动员在40多岁或接近40岁的时候往往不如年轻运动员。

3.给年轻人更多的机会

如果一个公司或政府有太多的老员工，它将无法以年轻员工的形式雇用新鲜血液。事实上，年轻的员工比年长的员工更有活力，通常也更能适应变化。通过审视当今媒体所反映的东西，我们会发现，这实际上是一个年轻人的世界。商业和社会的趋势和变化是由年轻人发起的。在职业体育运动中，大多数人都认为这是年轻人的运动。因此，团队是围绕年轻运动员而不是年长的运动员建立的。

反对年龄歧视和强迫退休的理由

下面是反对年龄歧视和强制退休的论点。

1.这是不公平的，而且通常是非法的

在许多西方国家，年龄歧视和强制退休是违反大多数法律的。在泰国，强制退休是被允许的;然而，根据劳动法，被迫退休的员工有权获得遣散费。我认为，如果一个年长的员工身体健康，对他或她的工作有良好的灵活性，强迫退休是不公平的。

2.年长的员工有丰富的经验

年长的员工有丰富的经验为企业和政府做出贡献。美国通过承诺退休后的兼职合同工等方式，说服部分高龄职员提前退休。作为一名兼职合同工，退休年金可以指导初级员工，政府通过不让老员工继续做全职员工来省钱。除非企业同意让他们有经验的老员工继续做兼职和导师，否则让这些知识和经验的财富流失是愚蠢的。

3.年长的员工比年轻的员工有更好的工作习惯和忠诚度

许多年长的员工比年轻的员工有更好的工作习惯。一位敬业的资深员工不会耽误太多的工作时间，而且总是准时。因为老年人对上层的流动性不感兴趣，只关心自己，他会更专注于政府或企业的工作。

我完全可以理解为什么我的学校以年龄歧视强迫我退休。学校可以省钱，也许学校和学生的家长更喜欢在教室里看到一张更年轻、更帅的脸。同样，我向学校提出挑战，请一位比我更敬业、更有经验、更优秀的年轻教师。

这篇文章是准确和真实的最好的作者的知识。内容仅供资讯或娱乐之用，不取代商业、财务、法律或技术事宜上的个人顾问或专业意见。

保罗·理查德·库恩(作家)2015年9月29日，泰国乌冬市:

非常感谢您的评论。我很欣赏他们。

保罗·理查德·库恩(作家)2013年8月21日，泰国乌冬城:

alphagirl,

感谢您阅读本中心和您的伟大评论。是的，如果你有自己的事业，你就不用担心别人会强迫你退休。以我现在的年龄，我真的不想被更年轻的人面试。

美威廉姆斯来自美国2013年8月20日:

我有过这样的经历，我认为你应该自己创业。作为自己的老板，你制定规则，解雇自己。唯一的问题是启动资金和医疗保险。德赢vwin000不知道你的情况如何。我最近没有在这里写东西，一直在忙其他的事情，有一个是想找个地方开一家男士沙龙。这并不容易，找到合适的空间是我的工作。我是51。我们还太年轻，不能退休，但从某些标准来看，我们又太老了。一定要把头发染成专业的颜色。它可以给你10年的时间，特别是如果你正在接受一个年轻人的面试。 Good luck. I know your pain.

保罗·理查德·库恩(作家)2013年8月13日，泰国乌冬城:

佩吉,

我非常感谢您的阅读和添加您的伟大见解的评论到这个中心。很遗憾你的丈夫在50多岁的时候被迫退休。谢谢你的同情，但我相信我能活下来，如果我明年想要的话，我会找到其他有意义的工作。非常感谢您的分享和锁定这个中心。

佩吉·伍兹2013年8月12日，德克萨斯州休斯顿:

这发生在我的丈夫和他的同龄人身上(当时他50多岁)，因为造纸业的一次恶意收购，公司被兼并，许多人失去了工作。猜猜是谁丢的?所有年长的有经验的工人。许多经验不足的年轻人在工作上只干了几年就跳槽或被解雇了。这样的耻辱!是的……尽管这个国家有法律，但年龄歧视仍然存在。很抱歉让你进退两难!向上，有用，分享和固定。

保罗·理查德·库恩(作家)2013年5月22日，泰国乌冬城:

席德,

非常感谢你的鼓励和支持的意见。我很感谢你为这个中心投票，并发现它棒极了!

Sid坎普2013年5月20日，佛罗里达州博卡拉顿(靠近迈阿密和棕榈滩):

哇!我真的很佩服你能在你个人遭受不公正(也许是非法)待遇的问题上呈现出两方面的能力。你是我愿意留下的那种员工——无论你是什么年龄!投票吧，有趣又棒!

保罗·理查德·库恩(作家)2013年5月17日，泰国乌冬城:

精通的,

非常感谢您再次与您的粉丝分享这个中心。我同意性别歧视和年龄歧视是最严重的歧视。

保罗·理查德·库恩(作家)2013年5月17日，泰国乌冬城:

堂,

谢谢你非常有趣的评论。我很高兴你喜欢这个中心，我非常感谢你在Facebook上与你的粉丝分享并点赞它。

C E克拉克2013年5月16日，北德克萨斯州:

我想再次和我的粉丝们分享这篇文章，因为我觉得它太棒了。职场中的任何歧视都是我最讨厌的事情之一，但当涉及到性别歧视或年龄歧视时，我就会非常恼火。

不答:霍格伦德2013年5月16日，来自威斯康辛急流城:

我在自己的工作中并没有看到太多这样的情况，但我认识一些人，其中一个是我的表弟，他们在获得养老金之前就被“解雇”了。我儿子最近发现，人到了四十岁就更难找工作了。事实上，我的一个朋友参军了，上了大学。他当时26岁，他说他被拒绝工作是因为他太老了。那是在20世纪60年代。投票了，很有趣。在脸书上与粉丝分享。

保罗·理查德·库恩(作家)2013年5月09日，泰国乌冬城:

my_girl_sara,

非常感谢您的好评。祝您在学校的培训中取得成功，成为一名精算师。精算师到底是做什么的?明年4月退休后，我一定能养活自己，继续做我喜欢的事情。谢谢你的年龄夸奖，但我没有你想的那么年轻。

辛西娅Lyerly2013年5月9日，格鲁吉亚:

非常好，超级诚实的中心!这就是我接受培训的原因，因为当我长大后，这份工作不会解雇我。我上学是为了成为一名精算师。这是少数几个需要经验、智慧和年龄更大的人的职业之一。此外，这是一项困难和专业的工作，所以没有多少人能做。

你看起来还很年轻，希望你退休后能养活自己。