预算上的廉价员工奖励和激励
比利·海恩斯是一名内容作家和HD写作公司的创始人。他对很多事情都感兴趣，并有更多的写作经验。
在不超出预算的情况下庆祝和奖励优秀工作的方法。
如何在预算内奖励员工
你是否在为你的员工寻找廉价的奖励或激励?这篇文章提供了一些在预算内奖励员工的好方法，使用低成本和不昂贵的激励措施来表达你对员工的感激之情。
根据美国心理协会组织卓越中心的一项调查，“只有51%的美国员工声称他们觉得雇主重视他们。超过三分之一(36%)的员工在过去一年中没有得到任何员工认可。此外，只有47%的员工表示得到了公平的员工认可。”
1.送一张感谢卡
这是一种非常简单且性价比高的表达感谢的方式，还有很多其他的选择。
- 买一盒感谢卡。
- 分别选择每张卡片。
- 使用一个卡片制造商设计卡片，并打印出来，个人接触。
为员工提供廉价的奖励
2.分发礼品卡
如果你不知道该让员工说什么来感谢提前完成工作，礼品卡是个不错的主意。如果你知道他们喜欢在哪里吃饭或购物，这将有助于使这件事更有意义，因为这表明你关注他们作为一个个体。
另一种选择是，如果你不知道他们下班后的活动，你可以直接用预付的Visa或万事达卡付款。他们可以在任何地方使用这种礼品卡。
3.从公司送花
送花是表达感谢的好方法，但也可能会有些棘手，因为有些人会得到错误的信息。为了避免在不知情的情况下在工作场所制造紧张气氛，建议研究一下该用哪种花。
此外，了解一些不太知名的节日也无妨，比如行政专业人员日。在四月的第一周，一些公司会给他们的秘书送花。
4.提供一周的免费午餐
如果你有一个公司厨房，你可以提供一个星期的免费午餐。如果是一个智能厨房，只需每天免一顿饭的费用，或者在他们的公司厨房账户上加钱。
另一种选择是，如果你没有公司的厨房，你可以了解他们每天的午餐想吃什么，并补偿送货费。
5.免费的衣服
另一种奖励优秀员工同时又做广告的方法是提供免费服装。通过提供连帽夹克、t恤或其他类型的衣服来感谢员工。如果你把公司的标志印在上面，同时也起到了广告的作用。
那些工作最努力的人往往是那些对自己的工作感到自豪的人，他们可能会以佩戴公司标志为荣。此外，你还可以把员工的名字印在衣服上，让它更有个性。
6.制作一张装裱好的“月度最佳员工”照片
你可以通过挂一张装裱好的“月度最佳员工”照片来提拔你最优秀的员工，激励他们更加努力地工作。
争强好胜是人类的天性。通过介绍本月最佳员工，你给了最努力的员工应得的认可，并创造了一种竞争的氛围。这可以是一个单独的相框，也可以是一个多相框，显示全年每个月的最佳员工。
7.带他们去吃饭
如果你想要一些比提供一周免费午餐更私人的东西，你可以带本月最佳员工去吃一顿固定的晚餐。在一些公司，主管或工厂经理会承担费用。这给了员工一个机会，在更私人的层面上认识更高职位的人，让他们觉得自己很特别。
此外，这也创造了一个机会，询问员工是否有任何想法或建议，有助于推进当前的项目或公司。
8.指定停车位
这也是一个感谢员工努力工作的好方法。做一个写有他们名字的牌子，放在停车位前面。这很简单，对吧?
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这不仅是对员工努力工作的感谢，也是你通过公司展示他们的成就。
9.送他们一份礼物
如果你知道员工在业余时间喜欢做什么，你可以送他们一份与爱好相关的礼物，让他们大吃一惊。他们喜欢做木工活、做汽车模型、画画吗?提供一套他们可以在他们的爱好中使用的礼物，比如工具箱或汽车模型包。
如果他们喜欢绘画，就有很多可能性。例如，你可以给他们一张空白的画布，让他们创作一幅画挂在办公室里。
10.给孩子送一份礼物
你的员工有孩子吗?找出他们的年龄，数量，是男孩还是女孩。你也可以问问员工的孩子喜欢什么。然后买一些适合他们的东西。
如果你不知道孩子喜欢什么，事情就会变得棘手。在这种情况下，你可以使用当地玩具店的礼品卡。然后他们可以自己选择。如果他们是青少年，电子商店可能更适合他们。
一种既能获得信息又能隐瞒意图的方法是进行“公司调查”。在调查中加入一些随机的问题，比如:你有孩子吗?如果是，他们是男性还是女性?年龄(s)什么?
通过在调查中填写随机的问题，你也可以找到一些信息，这些信息可以被保留下来并在以后使用。
11.开始拍卖
一位读者曾对这种方法做过评论。vwin德赢是哪个国家的你只需通过给员工“钱”来奖励他们的优秀工作。
这可能是垄断货币，或者你可以创造自己的公司货币。
在员工工作努力的时候发放这种“货币”。找到人们喜欢的物品，然后每个月挑一个特定的时间举行一次拍卖。员工可以使用你选择或创建的货币在拍卖中对物品进行投标。
12.奖励的配偶
记住，当员工被要求加班到很晚的时候，他们不得不牺牲自己的家庭，经常熬夜到最后期限，或者在休息日上班。
你可以送一份礼物回家，作为补偿。一些公司已经为丈夫支付了花的费用。一些人直接发送了道歉信。
13.带薪假期
员工们喜欢在需要的时候可以带薪休假，有些人喜欢听到他们可以早点回家——尽管不是每个人都能负担得起早退。
员工是否一直努力工作，提前完成了最后期限或每日目标?让他们早点回家，带薪回家。例如:
如果员工计划工作8个小时，但在5个小时内完成了每天的工作目标，那就给他们一个选择，让他们早点回家，并支付8个小时的工资。
员工奖励和激励问题与解答
员工激励计划真的有效吗?
的一项研究Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels和Karina Nielsen采访了1293个私营部门工作场所，包括人力资源、雇佣关系、人事管理和财务管理的高级经理。他们的分析表明，与绩效相关的薪酬与工作满意度、管理信任和组织承诺之间存在正相关。
没有钱怎么奖励员工?
有许多奖励员工的想法并不包括提供金钱礼物。事实上，对员工的低成本激励可能比金钱更有效。问题是，许多雇主没有适当的激励计划。
根据哈罗德Stolovich博士。在美国，一项研究证明，员工奖励可以将业绩提高25%至44%。为员工提供激励或提供廉价奖励正变得越来越受欢迎。然而，斯托洛维奇补充说:“大多数组织缺乏制定适当的员工奖励计划的知识或意愿。”
问题的读者
- 雇主是否曾经因为你工作出色而奖励过你，如果有，是如何奖励的?
- 作为一名员工，你希望你的努力工作得到怎样的奖励?
这篇文章是准确和真实的最好的作者的知识。内容仅供资讯或娱乐之用，不取代商业、财务、法律或技术事宜上的个人顾问或专业意见。
©2012比利·海恩斯
评论
比利海恩斯(作家)摘自AR Paragould, 2020年6月30日:
感谢您的阅读。该列表包含了一系列不同价格点的想法。除了美元树的商品，我不知道还有什么比发送一张感谢卡或支付午餐费用(5- 7美元)更便宜的。
你介意分享一些其他便宜的想法吗?
PinkSquirrel12020年6月29日:
这些都不是廉价的想法。我是部门经理，必须自掏腰包。我喜欢奖励我的团队成员，因为他们工作努力，公司是廉价的。我们在医疗部门工作。我想我会坚持我的DYI想法。
Ijeoma Etozie2018年3月14日:
漂亮的一个。是的，我因为工作出色而得到了老板的奖励。我的照片被贴在布告栏上，标题是“本月代理人”。那个月我的工资又增加了几个奈拉。它激励了我。
比利海恩斯(作家)来自AR的Paragould, 2015年12月12日:
谢谢Jodah !：）
约翰-汉森2015年12月12日，冈瓦纳陆地:
这个中心法案提供了一些好主意，我希望一些雇主能读到这篇文章。
比利海恩斯(作家)来自AR的Paragould, 2015年1月12日:
我必须同意，任何时候你不工作就能得到报酬是很好的。：）
米歇尔·迪2015年1月10日来自北卡罗来纳州夏洛特:
我最喜欢第13条——它有助于在工作和个人生活之间取得快乐的平衡。带薪休假总是好的。
比利海恩斯(作家)来自AR的Paragould, 2012年3月7日:
感谢阅读和评论。你的权利，这表明他们是重要的和有价值的。如果更多的公司在要求员工加班的时候，能多花点时间来重视那些在家工作的人，这可能也有助于关系的健康，让他们知道“我不是奴隶，公司实际上考虑到了在家的亲人”。(收集整理:)最好的一点是它既便宜又容易做。
摩根大通卡洛斯来自菲律宾奎松市，2012年3月7日:
这是一个很棒的奖励策略集合。我认为奖励员工的孩子或配偶肯定会起作用。它强调，员工的家庭也很重要，受到重视。
比利海恩斯(作家)来自AR的Paragould, 2012年3月6日:
谢谢，我前几天在图书馆看到过它们，这让我产生了这个中心的想法。如果一个人正在寻找更多的方法来奖励员工或激励他们，这是两本真正的好书(和廉价)。：）
卡洛琳吉布森2012年3月6日，波士顿
非常好的中心与好想法!你在这里列出的Bob Nelson在eBay上写的那本书非常棒。
比利海恩斯(作家)来自AR的Paragould, 2012年3月6日:
这是个很棒的想法，因为员工工作出色，他们就能赚到“钱”，这也给你带来了命名这些钱的乐趣，这些钱以后可以用于拍卖。休息也是一个很棒的想法，我肯定会补充的!感谢你的阅读。
迈克尔Kromwyk2012年3月5日，南澳大利亚州阿德莱德:
我曾经做过的一项活动是拍卖。工作人员通过准时、获得目标等来赚“钱”&在月底我们举行了一次拍卖。我要求其他部门、供应商等提供物品，我们在进行拍卖时喝了几杯。我们没有付出任何代价&它变成了一个很棒的团队建设活动。
如果我能在你的清单上加上第12条……在一天结束的时候给你一小时或半小时的休息时间，以表彰你表现出色或超出了工作职责的要求。
