新老板应该知道的10件事
大卫有超过15年的监督经验，并具有如何处理许多领域的人事问题的广泛知识。
成为一个新老板很难。有些事情我希望我事先知道，所以看起来我还是在我手里用香蕉订购所有人。
生活作为一个新的主管
当我对主管地位的面试时，我很兴奋。他们似乎很兴奋让我在采访结束时接受采访并为我提供工作。经过多年的困扰着同样的工作，终于得到了我觉得我赚的来的晋升感到很棒。我在我的第一天走路，确信我可以在没有问题的情况下完成这份工作。
然而，当我第一次成为一个新的主管时，没有人警告我的烦恼和艰难，我将在我的工作前几周经历。我希望有人警告我是一个监督员，所以我可以在第一天之前妥善准备自己。
所以，我为所有那些刚开始的新主管写了这篇文章。以下是我希望我第一次成为新主管的十件事的列表。所有新主管都希望阅读此列表，以便为他们遇到的最艰难的工作做好准备。
作为一个新的主管，您的员工将在您抓住之前试图符合您。
你的员工会试图吩咐你
当我第一次成为主管时，这是我快速学到的东西。员工会试图谴责你，因为他们认为你会堕落。你猜怎么着？你会。
例如，我正在努力转变并监督三名员工。他们不是我的常规员工，但我很高兴认识它们。其中一个临时询问他们是否可以提前十五分钟才能获得天然气。我说这很好，因为我没有看到任何理由否认请求。
之后，其中一个其他主管询问为什么我这样做。我说我没有看到大量的交易。主管然后表示为什么这个人不能等到他们的转变结束来获得天然气。没有理由为这种不重要的原因提前。
我在那里完全融入了那里，因为员工知道我不知道更好。
你会把东西倾倒在你身上
当你成为一个主管时，你得到各种职责。您的员工将在您身上来到您身边，您的老板将为您提供任务等。
问题是你不知道是否因为你的新角色而被赋予你的职责，或者因为没有人想要这样做。最糟糕的部分是你甚至不知道真正的原因是什么。如果其他人不喜欢任务，它通常会涉及新主管，因为他们可能不得不了解。
当我第一次被聘为主管时，我最终给出了别人不喜欢做的两项任务。那些任务乏味，无聊，必须迅速完成。这对我来说是一种学习体验，但到底我确实倾倒了做一项任务，没有其他人想做。
您将被认为会对这份工作的一切纳入一切，即使是一个新的主管。
你应该有望了解一切
当我第一次成为主管时，三个或四名工作人员来到我来找我一个问题。我没有Clue如何回答它，但他们都希望我知道答案。我非常害怕超越信仰。幸运的是，我能够通过这种情况，直到我找到真正的答案。
无论出于何种原因，当您获得主管的标题时，您应该拥有所有答案。这并不总是如此。所以你必须学会推迟，直到你能找到答案。
你必须赢得尊重
即使您有望处理给您的所有职责并了解所有答案，您将在第一次掌控时不会受到尊重。您将不得不赢得员工和主管的尊重。
这比做更容易。一个负面的事件可以侵蚀所有尊重你拥有并强迫你重新开始。我有一个员工对我失去所有尊重，我从未回过头。这影响了我们的关系，直到员工离开了部门。有时会发生这种情况，你必须和它一起生活。
在监督员工时，您将不得不作为新的主管兼顾很多。
5.监督员工是最难的部分
当我成为一个主管时，我认为我的工作中最难的一部分是做出艰难的决定，规划项目和其他高水平的东西。
不。最困难的部分是监督员工。正如我所宣传的那样，这项任务永远不会变得更容易。这很艰难，烦人，令人沮丧，并被证明是许多次的糟糕经历。不是每个人都被删除监督别人。你必须是一种特殊的人，能够做到这一点，有效地做到这一点。
当你第一次成为主管时，不要指望这笔钱值得。
6.支付不值得
除非这是一个巨大的提升，否则你被归于主管的金额并不重要。事实上，由于他们正在运作的加班，我的工作人员比我更多的钱。
我举行了两次不同的标题，共有十年，这两年都涉及监督员工并以领先的能力工作。薪水不值得，但经验是。最后，这次经历降落了我一个薪水岗位监督没有员工。有时支付不是为什么你接受主管工作，这是它的经验。
预计新的监事是独立的。
7.它需要很多独立性
作为一名线职员成员意味着让您的老板检查您，检查您的工作，并直接指导您的工作。当你成为主管时，所有变化。关于作为主管的最大事物之一是独立思考。
你会有望思考自己。您将与您在上面的人那里做出决定。你的老板希望你自己工作，并不会始终检查你所做的决定。这可能是压力，因为你很容易（并且可能会）做出错误的决定。这是学习成为主管的过程的一部分。当我开始我的第一个主管职位时，我正在锻炼一个没有人帮助我的墓地转变，所以我必须独立工作。
你会吮吸你的工作
说实话，有一个很好的机会，你完全吮吸了主管。如果您知道内部和外面的工作，这无关紧要。作为监督者的过渡增加了您无法预测的复杂程度。
唯一要做的就是吮吸你的工作一段时间。随着时间的推移，您将更多地了解工作以及主管需要的内容。但直到那个时候到来，不要指望成为最有效的老板。
我的早期，大决定最终爆发了我的脸。受影响的员工从来没有让我忘记几年的错误。当你犯错误时，你的员工将永远记住，并将握住你的脑袋。
起初，您将讨厌您的新主管工作。
你讨厌它
一开始，你会讨厌成为一个主管。你不擅长你的工作，薪水似乎不值得，你的员工让你悲惨。当我有我的第一个主管职位时，我一直不喜欢它。事实上，我对第一年左右的积极经验有更多的负面经验。小时坏，我的员工是不合作的，而且支付根本不值得。
在那段时间里，我被认为回到我以前的位置。我喜欢它，我很擅长，我想不出。但是，我决定最后坚持下去。
最终，作为一个新的主管会变得更好。
10.它会变得更好
如上所述，我讨厌我的第一个主管工作大约一年。最终，事情发生了变化。我搬到了一个不同的班次，所以我有更好的时间，我有更强大的员工，我的班次听我的班次。薪水仍然不是很大，但它让我学习并做更多，所以我可以获得更多的经验。最终，我转移到另一个我作为主管的部门。
它会变得更好，你只需坚持下去。但它也需要你采取一些行动来使它变得更好。这就是我对我的情况提高的所花所内容。
选择成为主管
总之，成为一个比积极的主管更多的负面方面。由你决定它最终是否值得。
如果您即将成为主管，或者您已经是一个主管，请留下您的意见或下面的意见。我很乐意回应并讨论作为主管的更精细点。
不要责怪老板。他有足够的问题。
- Donald Rumsfeld.
最后一个注意：一本伟大的书
我建议拿起这本书，这是你的船。这是一本伟大的书，为如何成为工作场所的领导者提供真实的世界故事。最好的只是快速阅读！
本文对提交人的知识最为准确而诚实。内容仅供参观或娱乐目的，并不能替代商业，财务，法律或技术问题的个人律师或专业建议。
©2017 David Livermore
