硅谷创业公司的优势

罗伯特是硅谷企业家，为初创公司和中小型公司提供商业和技术咨询服务。

作为高科技经济的诞生地和发源地，硅谷几乎获得了神话般的地位。它可能是世界历史上最伟大的创新和财富创造中心。统计数据讲述了一个令人印象深刻的故事:

• 2018年《财富》1000强企业中，Alphabet、苹果、思科、Facebook、惠普、英特尔、甲骨文、特斯拉和雅虎等66家公司的总部都在包括旧金山在内的硅谷地区。该地区还拥有一些世界上最大的私人控股公司，比如AirBnB。
• 硅谷地区的GDP占加州GDP的15.8%，占美国GDP的1.5%。(马萨罗,第6页)
• 2016年，46%的风险投资资金投向了硅谷地区。[收购内幕，第31页]
• 该地区的专利申请占美国所有专利申请的13%。(马萨罗,36页)

的连锁反应

不可能估计涟漪效应硅谷的科技经济——经济效率的提高，世界各地的办公室和工厂，以及基于硅谷的理念和创新创造的数亿个工作岗位。

硅谷是如此成功，以至于许多地方都试图复制它的成功，从纽约的硅巷(Silicon Alley)到苏格兰的硅谷(Silicon Glen)，再到澳大利亚的比利罐谷(Billy-Can Valley)。这些努力在刺激地方经济方面取得了一些积极的成果，但没有一个成功地创造了硅谷规模的创新中心。尽管地方政府和企业尽了最大努力，但这些尝试都没有成功，因为硅谷本身并不是“创造出来的”。它从地理位置、人员、资源和事件的偶然组合中有机而偶然地发展而来。

正如我们将看到的，在硅谷创业给公司带来了一些巨大的优势，这就是为什么这么多成功的公司诞生在那里。

硅谷的历史

从某种意义上说，硅谷诞生于100多年前的1909年，当时斯坦福大学校长大卫·斯塔尔·乔丹投资了李·德·福里斯特的真空管。斯坦福大学继续支持技术创新者，培养出了像比尔·休利特和大卫·帕卡德(创建了惠普)和拉塞尔·瓦里安(创建了瓦里安联合公司)这样的毕业生。

1940年代和1950年代

二战后，许多老兵在旧金山湾区定居，并进入斯坦福大学学习。学生的涌入促使该校建立了斯坦福工业园区(Stanford Industrial Park)，这是一种早期的创业孵化器。

20世纪50年代，晶体管的发明者威廉·肖克利(William Shockley)搬到了这里，建立了肖克利半导体实验室(Shockley Semiconductor Laboratory)。最终，他的几名员工离开，成立了自己的公司，包括英特尔和高级微设备公司。

冷战时期

在冷战期间，政府的投资帮助早期的半导体公司迅速发展，这反过来奠定了该地区作为技术中心的声誉。

不断增长的高科技人才以及斯坦福大学的教育和投资资源继续推动着新的科技企业，催生了斯坦福研究所(电脑鼠标就是在这里发明的)、施乐帕洛阿尔托研究中心(它是面向对象编程、以太网和激光打印机的先驱)、惠普和苹果电脑公司。

1970年代- 1990年代

20世纪70年代，部分由早期企业家的财富推动的投资基金催生了为新公司提供资金的风险投资业务。

到20世纪90年代，硅谷生态的关键组成部分已经很好地建立起来:优秀的教育资源，大量有才华的技术工人，现成的资本，以及鼓励新企业形成的文化。

硅谷催生了一大批新公司，包括雅虎!、Facebook、Twitter、Oracle、Cisco、Salesforce和Uber。它吸引了来自世界各地的大学毕业生和科技工作者，也吸引了投资资金。其他地区也启动了建设相互竞争的技术中心的计划，但硅谷有着不可逾越的领先优势。

硅谷生态系统

硅谷的生态系统发展了几十年，所以它丰富而复杂也就不足为奇了。为了分解复杂性，我将讨论这个生态系统的每个关键组成部分。记住，所有的组成部分都是通过个人和商业关系网络紧密相连的，而这些关系正是硅谷独特之处的一部分。

学术界

斯坦福大学可能是硅谷的诞生地，但它远非唯一重要的学术机构。加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)拥有世界级的计算机科学专业，距离硅谷很近，足以源源不断地为硅谷的生态系统输送毕业生。此外，还有许多拥有强大计算机科学和工程专业的二线学校，包括圣何塞州立大学、圣克拉拉大学和加州大学圣克鲁斯分校。一些当地两年制社区学院提供廉价的技术课程，是大学的附属学校。

这些学校吸引了来自世界各地的学生，许多学生毕业后留在当地公司工作。硅谷公司可以依靠源源不断的聪明、有才华、受过良好教育的毕业生进入劳动力市场。科技工作者可以参加持续的课程，以获得更高的学位或提高他们的技能。例如，当我在惠普工作时，公司支付了我在斯坦福大学攻读计算机工程硕士学位的学费。

商界和学术界之间的关系是双向的。许多教员来自当地的工业部门，公司经常向大学提供补助金、软件和设备。因此，课程是非常“现实世界”导向的，新毕业生准备进入劳动力市场，并立即具有生产力。

劳动力

科技公司在硅谷的高度集中正在自我延续。由于这些公司提供高薪工作，技术工人被吸引到该地区。更大的公司积极从世界各地的顶级学校招聘。因为一些世界上最先进的科技公司都在硅谷，员工可以在工作中继续学习。

许多技术工人为创业公司提供了一个人才池，许多员工离开去创办自己的公司。显然，雇主不想失去好员工，但这是硅谷文化可以接受的一部分．通过换公司，员工可以接触到新思想，学习新技能。在一家公司呆太久的人实际上可能会被人瞧不起，认为他们“不新鲜”。

硅谷劳动力的另一个优势是多样性。惊人的是，该地区38%的居民不是在美国出生的。来自其他国家和文化的员工提供了不同的观点和见解，这是你无法从同质的劳动力中获得的。当公司想要在其他国家推出产品和服务时，他们可以提供第一手的知识和语言技能。

公司

除了吸引技术工人之外，科技公司在硅谷的高度集中也为合作创造了许多机会。公司经常通过正式或非正式的讨论向附近的公司传递产品创意。硅谷任何两家科技公司的经理和高管都很有可能以前共事过，或者至少有共同的熟人可以提供介绍。

公司之间经常互相提供设备和软件进行兼容性测试，甚至启动联合开发项目。例如，当我在Oracle管理一个软件组织时，我有一个装满苹果、惠普、Silicon Graphics、DEC和IBM提供的设备的实验室，以及每个公司的“随叫随到”的工程顾问来支持我们的开发工作。我在太阳微系统公司管理的一个集成实验室从思科借来了网络设备。

由于硅谷有太多的商业机会，许多来自该地区以外，甚至美国以外的公司都在硅谷设立了办事处。对于初创公司来说，这些当地办事处可以为他们与海外公司的代表联系提供方便和经济的途径。

资金

根据美国国家风险投资协会(National Venture Capital Association)的数据，46%的风险投资资金流入了硅谷(并购内幕，第31页)。除了正规的风险投资基金，还有大量的天使投资、私人投资和初创公司融资。

更重要的是，在硅谷社区，人们相对容易获得投资者的介绍，以及为推介和会议做准备的帮助和指导。

服务

大多数公司一开始只有少数人。初始团队通常精通产品开发、市场营销，有时还精通一般管理。但创始人很快就会发现，很多领域都需要额外的技能:法律、财务、人力资源、公关等等。

在硅谷，很容易找到了解创业公司具体需求的律师、会计师和顾问。他们允许创始团队专注于产品的构建和营销，同时他们负责工资、雇佣政策、会计系统、知识产权保护等任务。

通过正确的介绍，一些服务提供商可能会提供浮动收费标准或延迟付款。他们甚至可能接受公司股权作为部分支付。

客户和顾客

列出清单似乎很奇怪客户和顾客作为硅谷生态系统的重要组成部分，但重要的是要明白，该地区的企业和个人已经习惯了与初创公司打交道。在其他领域，客户可能不愿意冒险投资一家没有业绩记录的公司，但在硅谷就不是这样了。

由于他们习惯于与初创公司合作，硅谷的许多公司甚至拥有风险投资基金。在硅谷，企业对企业(B2B)初创公司的客户同时也是投资者的情况并不罕见。

网络

硅谷有相当大比例的居民参与高科技经济，有大量的场所和活动可以扩展你的网络。这一点很重要，因为与投资者、服务提供者和客户接触依赖于认识正确的人。

因为硅谷的人有很多关系，所以不可能知道哪些关系是重要的。出于这个原因，硅谷的成功企业家花了大量时间建立人脉。

一些风投公司甚至不会在没有个人介绍的情况下与创业者交谈，他们的理论是创业公司的成功取决于其人脉能力。

合作

尽管硅谷是一个竞争异常激烈的商业环境，但人们却非常愿意互相帮助。有一种“把爱传出去”的态度，鼓励个人和公司相互支持，因为他们知道，他们的道路很可能在未来再次相遇。

商务谈判通常专注于找到公平、双赢的解决方案，让双方都能从中受益。

你需要非常小心，不要利用合作文化。如果你要求的太多，或者你没有履行你所做的承诺，这些可能会在未来困扰你。硅谷的记性很好——我遇到过一些人，他们在事情发生几十年后还会记仇。

但如果你公平行事，你可能会在硅谷得到比其他任何地方更多的帮助。

机场及酒店

硅谷是高科技产业的中心。人们需要访问硅谷，在那里工作的人需要前往卫星办公室、合作伙伴地点、贸易展和客户。

旧金山和圣何塞国际机场为世界各地的城市提供了极好的连接。

这个地区的许多旅馆都是为商务旅客服务的。与许多依赖旅游业的地区不同，当地的酒店在工作日往往很忙，而在周末则相对空旷。

硅谷生活

硅谷的生活围绕着科技产业展开。在任何一家餐厅静静地坐着，你都会听到周围的人在谈论技术或商业交易。

当然，并不是每个人都在科技行业工作，但可能每个人都有朋友、邻居、配偶或家庭成员在科技行业工作，所以很难摆脱持续不断的“科技热议”。

工作时间长，竞争激烈

在硅谷，许多人工作时间很长，把工作带回家，在空闲时间和同事一起出去玩，并被要求在紧急情况下“随叫随到”。硅谷的人对他们所做的事情充满热情。员工经常需要被告知回家或休假。

工作场所的高期望、长时间工作和竞争会让人压力很大。直到最近，公司才开始意识到持续的压力会让人效率低并导致精疲力竭。因此，一些公司正在制定政策，以确保员工有更多的时间离开工作。

许多公司的待遇

为了争夺员工，硅谷的公司提供了各种各样的福利和津贴，包括补贴或免费的自助餐厅、现场健身中心，甚至还有洗车、干洗、发型和按摩服务。

生活计划

无论是工作还是休闲，时间在硅谷都是一种极其重要的商品。人们的生活是计划公司要求员工准时上班，并为会议和约会做好准备。这种快节奏甚至延伸到家庭成员;孩子们在课堂和活动之间穿梭，很少玩．

长时间的工作和紧凑的日程安排创造了一种拼命工作/拼命玩的文化，高科技工作者有钱去追求他们的爱好。无论你的兴趣是什么，你都有可能在硅谷找到一个地方去追求它们，如果你能找到时间的!

多元文化

你还会接触到许多不同的文化。超过三分之一的硅谷居民出生在美国以外的地方，而在工作场所，这一数字超过50%。硅谷的员工们很乐意接受彼此的文化和宗教，只要每个人都各尽其责。尽管无论如何都不完美，但硅谷渴望成为一个精英统治的地方，而且它基本上成功了。

温和的气候

最后一个应该提到的因素是气候。天气一年四季都很温和。2月中旬在café的一张户外桌子上开会通常是很有可能的。气候是吸引和留住人才的一个重要因素!

消极的一面

硅谷最大的缺点是该地区成功的直接产物。

住房和生活成本

房价贵得令人难以置信。2018年，美国独栋住宅的中位数价格为26.16万美元(NAR)。然而，在硅谷，房价中位数是134万美元。

该地区在实现廉租房目标方面还远远落后。在科技行业没有高薪工作的人被迫从偏远地区通勤。在东帕洛阿尔托(East Palo Alto)，硅谷中心一个相对贫穷的社区，不断上涨的租金和房价迫使许多人离开了自己的家。据估计，东帕洛阿尔托有1/3的学生无家可归[Gee]。

硅谷的生活费用很高。高房价和高工资抬高了商业成本，而这些成本又转嫁到了消费者身上。

运输

自上世纪80年代以来，该地区的高速公路系统就没有进行过重大升级。在上下班时间，交通经常陷入停顿，污染问题也日益严重。

这里几乎没有公共交通:只有一条贯穿整个半岛的通勤铁路线，从半岛北部到旧金山的陈旧的BART系统，以及支离破碎的公交线路系统。

昂贵而拥挤的旅游目的地

虽然这个地区有很好的餐厅、购物中心和娱乐设施，但它们通常是昂贵的而且拥挤的而且在热门景点附近几乎不可能找到停车位。

虽然苹果和谷歌等大雇主仍在该地区建设大型设施，但在硅谷以外寻找新地点的压力越来越大，因为那里的员工可以负担得起更好的生活水平。

结论

硅谷的生态系统为设在那里的公司提供了巨大的资源，而这些优势在其他地方是很难复制的。然而，也有不利的一面:高成本和不断上升的生活成本，使其很难从该地区以外吸引新员工。

一些公司现在正试图两全其美:把总部建在硅谷，然后迅速在其他地方设立卫星办公室，或者招募远程员工。

这些其实都是好的迹象。硅谷正在发展和变化，但在未来很多年里，它仍将是科技界的领导者。

参考书目

• (收购内幕)
  收购内幕,编辑器。2016年全国风险投资协会年鉴。汤森路透(Thomson Reuters), 2016年。网络。
• 《卫报》(哇)
  哎呀,阿拉斯泰尔。在硅谷的阴影下，超过三分之一的学童无家可归。《卫报》,2016年版。网络。
• 2019年硅谷指数[Masaro]
  马萨罗,瑞秋,编辑器。2019年硅谷指数。硅谷合资公司，2019年。网络。
• 2018《财富》1000家公司地理排名-地理领域[Morais]
  莫莱斯,凯特琳。2018年《财富》1000家公司的地理分布。Geo Lounge, 2016年9月10日。网络。
• 房价中位数[NAR]
  NAR。大都市地区现有单户住宅销售价格中位数。全国房地产经纪人协会，2019年。网络。

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©2019罗伯特·尼克尔森