你应该开始在越南IT外包业务?

作者有一个经济学硕士学位。她喜欢研究和写作对经济和商业问题。

近年来,越南一直是最有前途的新兴外包目的地之一,有可能与传统的目的地包括印度、中国和菲律宾。许多大型科技公司如三星、英特尔、微软、IBM、和博世蜂拥至越南建立他们的存在和继续扩大他们的操作。根据越南的外国投资机构,在2018个国家吸引了3000多名外商直接投资项目投入资本超过350亿美元。此外,美国新闻和世界报道世界上排名第39越南80个经济体的增长率和商业友好,相比上升了5位,2017年。关于越南的ICT潜力,世界经济论坛139个国家中排名79年越南网络准备指数2016,得分越高负担能力和技能。

然而,外包在越南不是一块蛋糕,和许多外国公司发现各种问题在他们的业务风险。本文列出了一些在越南IT外包的优缺点。

稳定经济增长

尽管最近紧张在全球经济格局中,越南仍是最经济的地区之一,具有强劲的增长率。这个国家的增长率在2018年为7.1%,10年来的最高水平,高于中国,印度和其他东盟国家。根据越南的国有银行,该国公共债务占GDP的比例显示自2016年59.7%的峰值下降的迹象。此外,人均GDP表明越来越多的趋势,从2010年的1317美元翻倍在2018年超过2563美元,使越南low-middle收入的国家。

此外,在过去的几年中,越南政府已经强调,私营部门将越南的经济增长的驱动力。行业的上下文中4.0,经济也是一个紧急的数字化问题,并且政府已经呈现强劲致力于促进和支持私营企业在这个过程中通过简化行政程序,并让各种税收优惠和支持项目。

发达的基础设施

越南为它提供了相对发达和综合技术基础设施业务,满足中小企业和大企业。它有一个直接连接到至少三个主要的有线电视网络包括美国亚洲网关(亚美大陆煤层气有限公司),亚洲(IA)内和东南部Asia-Middle East-Western欧洲3 (SMW3)。这个国家有超过6800万互联网用户为2018年12月或普及率超过70.3%。有很多咖啡店在多数大城市为客人提供高速无线网络,是非常常见的在这些地方找到远程工作的人。

如果你开始与一个小外包团队,河内、胡志明市、和岘港有许多联合办公空间,你可以租一个办公室在一个负担得起的利率和其他年轻包围,充满激情和才华横溢的创业团队。这些地方通常有会议室、娱乐和其他办公设施可用。一旦你的团队成长,需要更多的空间,有很多办公室出租在各种建筑,能够容纳从几个几十个或几百个员工。此外,许多城市政府和私人公司投资于发展中国家和构建了整个国家公园,服务日益增长的需求专业写字楼公司。除了获得高质量的基础设施,在一些城市,公司定位在这公园也可以享受低租金价格等有利条件,公用事业、税收等等。

关于效用,在越南,在大多数城市公用事业供给包括电力和水是相当稳定的。在高峰时间,然而,可能会有偶尔的短缺导致临时削减。然而,大多数现代建筑有发电机和保存这些时间。此外,它很容易获得供应和设备软件和硬件等大量在越南。

改革行政程序

外国公司的法律框架、越南自1987年以来已经颁布法律对外国投资。法律对投资和法律于2014年企业还列出了用于设立外商投资企业的条件和框架在越南和其他形式的合作。根据世界银行,越南排名69^th2019年190个国家和地区的有关做生意的缓解和电力等领域得到显著改善,创业,执行合同或纳税。在实践中,对于中小企业,注册投资证书和企业证书不应该被一个巨大的挑战。大多数时候,投资者只需要安全项目地点(办公室租赁合同)并提交投资建议有关部门。虽然文件有时是漫长而模糊,有咨询公司和个人投资者可以雇佣的支持。

然而,虽然越南已经参加了不同的国际条约和贸易协定,对知识产权法律保护的国家仍然很弱,这是一个关心IT公司。因此,员工保密仍是一个问题,特别是关键人员,换工作。

它的人力资源

人力资源是成功的决定性因素的业务。越南人口超过9500万人,其中近70%是工作年龄的。这个国家有一个识字率为94.5%,是世界上发病率最高的国家之一。越南表示的白皮书,在2017年,越南有533000多人在电子和硬件部门工作,和81000年。大数量的大学和学院在越南提供主要和相关课程,因此,它每年劳动力供应预计将增加。越南劳动力有几个优势。首先,与其他发达国家相比,类似的技术技能水平,越南IT工程师的工资率要低得多,平均而言,从每小时5美元的入门级为高级水平30 - 40美元。

第二,在忠诚方面,IT公司在越南的保留率是高于其他国家,如印度。这是由于越南文化强调儒家思想,思想和信仰体系,高度重视家庭和社会和谐。此外,越南工程师通常是友好的,热情的学习,能够快速学习新技术和工作方式。

然而,有一些问题与越南的劳动力。首先,许多外包公司很难高档操作在越南由于缺乏合格的工程师。具体来说,扩大团队规模从数百数千的员工是具有挑战性的。此外,劳动力市场是高度竞争与企业积极打猎,甚至招募从他们的竞争对手。其次,越南劳动力缺乏某些外语等软技能,批判性思维、团队合作、沟通和演讲。此外,还有一个缺乏深度和先进的技术知识和技术等领域的人工智能,机器学习,等等。从问题的根本原因在于越南的过时的教育体系,没有简单的解决方案在短期内。第三,许多雇主表达担忧越南的工作文化和工程师们的态度。可能出现的问题从越南文化与外国文化之间的差异,尤其是西方文化的期望,行为和态度。例如,西方文化强调个人主义和隐私而越南文化喜欢集体主义和共享。 Other than that, as a developing country, the workforce in Vietnam still lacks professionalism and international experience.

安全

虽然被认为是一个第三世界国家,越南是一个安全的地方。该国的壮观的景观,沿海与惊人的海滩和丰富的文化遗产也吸引外国人,外国人工作和保持。此外,在越南没有主要的内部冲突,和一党制国家努力保持社会秩序。尽管如此,有事件,如盗窃,抢劫和交通事故需要考虑。事实上,交通事故是全国十大主要死因有3759人通过远离交通事故在今年前6个月。

结论

简而言之,越南充满了潜力和IT外包的机会,定位作为一个低成本、高质量的目标。更重要的是,中国和美国之间的贸易战争,恐怖主义在中东和其他地方,越南的稳定性和开放性比以往任何时候都更有吸引力。然而,这个国家面临着挑战,IT行业的价值链,和大多数IT活动在越南仍然关注外包和业务流程外包。然而,越南是一个值得投资的如果你的公司长期目标,愿意投资招募和培训人力资源和建立管理技术。

©2019 HH