接受采访后，15个迹象

作者：: 布拉德利莫里森

我喜欢分享我关于职业发展和发展的知识。

如何判断他们是否可能雇用你

面试后，你要问自己的第一个问题，“我完成了这份工作吗？”当然，唯一可以回答的人是负责招聘的人。所有你能做的就是回到面试，寻找你得到这份工作的讲述标志。

这些征兆是什么?

在求职面试期间和之后的15个好迹象

以下是在求职面试期间或之后可能发生的15件事，表明您可能很好地降落了这项工作。

你是一名高级成员采访的。
你观察到积极的肢体语言。
他们向你介绍了你。
他们问你参考。
你真的过得愉快。
他们捍卫了从批评的部分恢复。
他们给了你一个自然的再见，一个“很快见到你”。
他们解释了公司的规章制度。
他们向你介绍了他们所拥有的问题。
他们向你解释了招聘流程的下一步。
面试的气氛似乎越来越随意了。
他们给了你对你的工作的赞美。
面试持续时间比你预期的时间更长。
他们问你期望的薪水是多少。
你有一个后续行动或电话。

你是一名高级会员的采访吗？

如果您发现自己受到创始人或高级会员的采访，您雇用的机会已急剧增加。您需要直接留下深刻印象的个人或团体就在您面前坐在您面前。这让你有更好的机会获得工作，因为你不必依靠下跌的人“喜欢你”，那么谁必须让人说服决定。此外，很高兴知道他们显然是为了讨论的工作而令你认真对待。

2.他们的肢体语言似乎很热情吗？

这很难判断，特别是在你专注于你将要做的事情，但你可能会认识到你在书籍和视频中看到有关肢体语言的迹象。寻找整体身体姿势的积极线索。如果他们的面部表情搞，他们的手臂很放松，打开，他们的姿势和声音似乎很热情。但是，您可能不想自己为这些迹象提供太多重量。

3.他们带你参观了团队吗?

这是一个关键方面。如果他们愿意向您展示办公室（特别是您要工作的桌子！）并向您介绍一些工作人员，这是一个很棒的标志，他们想要你的工作。实际上待遇并迎接球队是两组缔约方的情感投资;如果他们不相同，他们不想花时间，因为你不太肯定，你很适合前进的工作。所以把它作为一个好兆头：你遇到的越多，你走过的办公室越多，他们告诉你他们如何做事，展望越好。

他们试图联系你的参考资料吗？

如果他们向你要推荐信以便联系他们，他们可能会认为你是这个职位的重要候选人。显然，他们愿意在你身上多花些时间，以确保你是合适的人选。如果他们还没有询问你的推荐信，不要放弃希望;每家公司的运作方式都不一样，有些公司根本就不要求推荐信。但当他们打算花点时间或精力来了解你是否适合这份工作时，总是很有希望的。

5.你玩得很开心

面试结束后你真的很享受吗?你和面试官相处得好吗?如果有机会，你会再讲30分钟吗?这是你可能得到这份工作的另一个极好的迹象。

他们正在捍卫你

任何简历或应用程序可能有一些弱或薄部分。如果他们开始为您捍卫这些部分，那么你就有一个很棒的标志，你是在这里工作的前锋。An example might be where you’ve only had “one year of experience in XYZ” and they might come back with “well, that’s only because you had to X and Y at the same time." If they defend your shortcomings rather than putting the burden on you to explain them, this is a fantastic sign that they like you as a candidate. Naturally, you stick up and defend people you like.

他们徘徊在天然的再见

当你离开面试时，有一个令人愉快的氛围和自然的挥之不去的再见吗？他们花了时间询问或回答你或面试官忘了问的问题吗？如果他们不喜欢你作为候选人，他们可能不会花时间追赶更多问题。但是，如果他们很快就试图让你的意见即使在门前出门，那也看起来他们想要一个决定的信息。

8.他们解释了公司的规章制度吗?

他们有没有花时间解释他们公司的一些规定?如果他们认为你是一个很好的候选人，他们可能会花时间提前告诉你一些事情，这样就节省了以后解释的时间。通常情况下，如果他们不想再见到你，他们就不会花额外的时间来解释公司是如何运作的。

9.他们让你参与他们的愿景和他们面临的问题吗?

另一个奇妙的标志，你得到的工作是在面试期间，他们积极地让你参与了他们对公司的愿景。他们是否谈过了业务的起源，它来自哪里，并且计划进展的是什么？如果他们参与了这个阶段，他们也希望你参与未来。请务必在这个阶段提问（特别是如果您正在与业务所有者发言）;这是他们的“宝贝”，他们很想看到一个候选人对它的热情。

10.他们解释了后续跟进是如何起作用的吗?

在面试中，他们是否清楚地解释了“后续”过程:“您可以在几天内收到我们的电话或电子邮件”，甚至是几个小时?如果是这样，这是另一个绝妙的暗示，表明他们有一些涉及到你的计划或安排。如果后续的讨论有些模糊，不要气馁;他们提及这一点是一个很好的迹象。

11.你会接到电话或邮件

如果你给他们发了一封跟进邮件(我们总是建议你这样做)，他们很快就会回复，这是另一个很好的迹象。他们珍惜你的时间，想以最好的方式呈现给你。

12.游戏是否变得越来越休闲?

面试的开始通常很正式。如果他们看到你是一个有前途的候选人，气氛可能会变得更随意，因为他们发现你有共同之处，并开始把你视为一个有前途的候选人。事情变得如此随意，你几乎觉得自己是在当地的酒吧或工作区域之外?再说一次，如果你到了这个阶段这是一个很好的指标。

13.赞美:“听起来不错”

如果他们看到你的简历上的某件事或者听说了你的经历，那真是太好了。事实上，没有比这更明显的了。赞美越多越好，只要它们看起来是真诚的。

14.面试时间比预期的长

面试是否安排了10-20分钟，但随后它营收5,10次，甚至更多的时间？再次，另一个奇妙的标志;拍住自己的面试表现。他们投入了他们的宝贵时间。

15.他们谈到数字了吗?

你得到这份工作的最好标志之一就是他们开始和你谈论有关你的薪酬的数字。他们会问你对这份工作的期望是什么，或者谈论薪水是多少。如果他们解决了这些困难的问题，这是一个积极的信号，表明你很有可能在面试后得到这份工作。他们试图判断你的反应，以及你为得到这份工作所期望的程度。

面试后的坏迹象

当然，就像我们要寻找积极的迹象一样，也有潜在的消极迹象，其中许多基本上与我们上面列出的积极迹象相反。

他们质疑你在某个地区缺乏能力。
他们没有给你太多提问的机会。
他们没有解释后续过程。
他们没有用你的名字打电话。
他们表现出不欢迎或消极的肢体语言。
他们没有试图销售公司的位置。
他们花了很多时间在你简历的特定领域。
他们谈到了“如果”和“你可能”而不是“当你”和“你会的”。
他们的问题似乎并不关注未来。
他们避免谈论赔偿。
他们缩短了面试。
他们好像没看过你的简历。

在面试后

在你试着判断面试进行得是好是坏之前，请保持冷静并记住，没有真正的方法能确切地知道，直到他们真正说出“你得到了这份工作!”

并记住，即使所有的迹象也是好的，你很确定你在伟大的面试表现中，你仍然可能不一定能够通过下一阶段，甚至纳入工作。当然，你真的没有控制。其他候选人可能会赋予更好的性能，结果是更适合公司，如果这是一种提出的东西，他们可能甚至可能欠较少的钱。有几百个原因，为什么你可能没有得到这项工作，但这并不意味着你给了一个糟糕的面试。

相反，当然也是如此。有时而不是思考你给了一个很好的面试，你认为它非常糟糕，你完全轰炸。这再一次是主观的，只有你的意见，加上每个人都是他们自己最糟糕的评论家。一些面试官有一个保留和正式的面试风格，这样你就不知道你是否遇到了很好的事情，并正在接受下一轮面试的边缘。他们可能会在同一天向随访电话提供工作时，他们可能会给你绝对最佳标志。