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适合问潜在雇主的面试问题——能得到诚实答案的独特问题

Katy指导和教育年轻的专业人士,帮助那些刚开始他们的职业生涯和财务旅程的人做出明智的决定。

想知道在面试中问些什么好问题吗?

在一场紧张的面试后向雇主提问可能会让人望而生畏。但如果你问同样无聊的问题,你就没有得到决定这份工作所需的信息。更糟糕的是,你会错过通过问问题来证明你是这份工作的最佳人选的机会。

你最好的办法就是提前为面试做准备(顺便说一下,别忘了带着这些东西去面试).这篇文章的问题将使你脱颖而出,并为你提供有质量的信息。继续往下读,学习如何在面试中回答候选人的问题。

面试结束时问雇主的最佳问题。

面试结束时问雇主的最佳问题。

为什么你需要准备最好的面试问题

求职者最后问雇主的问题可能是获得这份工作的关键。即使不是,你的问题也是你在决定工作之前了解公司的最好机会。

在面试的最后提问是你脱颖而出的机会。不要以为你能随时提出问题。提前准备,手里拿一张清单。

记住:你也是在面试他们。工作面试是获取信息的最佳场所,你可以借此来决定是否想在那里工作。而你所问的问题是让你对自己在这家公司的未来角色有一个清晰的了解的最好机会。

问雇主的标准面试问题

好了,我们开始吧。有一些典型的问题会在面试结束时被问到。

这些是标准的原因是:它们揭示了你需要了解的雇主。有些甚至会强调你对这个职位的兴趣。或者你可以通过调整来显示你对公司的了解。

以下是求职者在面试中会问的一些典型问题:

  • 未来5年公司面临的最大挑战是什么?
  • 你如何衡量一个人在这个职位上的成功?
  • 这个职位的日常工作是什么?
  • 面试过程的下一步是什么?
  • 描述这家公司的绩效评估流程。
  • 我有什么职业发展的机会?
  • 这个角色与客户有多少互动?
  • 旅行多少钱?

你不必问每个人。事实上,你不应该过度使用它们!招聘经理也从其他求职者那里听到了同样的事情。
一定要从下面的列表中加入一些独特的问题,或者想出你自己的问题。

独特的问题

不要问和其他候选人一样的问题!独特的问题可以帮助你脱颖而出,或者让你了解新雇主的内部信息。
考虑给你的潜在雇主添加一些独特的问题:

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  • 根据您对我的了解,您认为我在哪些方面不适合这个职位?
  • 这份工作最难的是什么?
  • 员工在哪些方面给你的工作带来了困难?
  • 上一个人为什么离开这个职位?
  • 你(经理)的领导风格是什么?
  • 在这里工作最糟糕的是什么?
  • 你为什么在这家公司工作?
  • 这个项目中最后一个大错误是什么?领导层对此作何反应?

我喜欢使用这个列表,因为答案非常有启发性。与在那里工作一年相比,参加几次面试能让我获得更多关于公司动态的信息。

但这里有一个警告:在你问这些问题之前考虑一下你的面试官。有些问题很难回答,有些甚至会让面试官不舒服。当然,这就是这些独特问题的魅力所在:它们会找出面试官不想告诉你的信息。

公司文化的问题

了解公司文化应该是你每次面试的目标之一。

你是怎么做到的?问这些问题来揭示公司的文化:

  • 在这个职位上,我最好的寻求帮助的方式是什么?
  • 优秀的表现如何得到奖励?
  • 我最常和谁一起工作?他们的头衔是什么?
  • 什么样的人在这家公司干得好?

红旗

注意任何让你对答案产生反感的地方。如果答案显示这家公司并不适合你,相信自己的直觉。

如何使用这些问题

首先,注意如何使用这些问题。这篇文章列出了在面试结束时问招聘经理的一些问题。通读它们,并考虑是否要使用它们。把你想问的问题列一个清单,带到面试的时候。

一旦你的问题结束了,把你的问题列表读给面试者听。决定哪些问题他们已经回答了或者已经不重要了。

你应该问招聘经理多少问题?这取决于你有多少时间和它们有多复杂。我的目标是多问一个问题,而不要问太多让人厌烦的问题。

©2019凯蒂Medium

评论

肯尼斯·艾弗里2020年3月2日,阿拉巴马州汉密尔顿:

嗨,凯蒂,

非常漂亮的中心。风格犀利,文笔优美。为你和你的会员感到骄傲。

继续努力,随时给我写信。

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