面试问题-优点和缺点

我喜欢帮助别人分享不同的面试技巧和技巧!

所以你有面试即将到来？伟大的！这意味着你已经通过第一扇门做了它。坏消息是，在医生办公室里没有像棒棒糖那样提供工作。一旦你的简历就业，你实际上必须做一些事情。

面试

那么面试的目的是什么？许多人认为面试只是一种取消资格的手段，或者在你展示你能够做的事情之前给你靴子。即使采访可能似乎是一条单向街道 - 潜在雇主是权力的雇主 - 它实际上是一种方法，你们俩都可以了解你是否适合彼此。

将面试称为第一个约会。是的，这是神经包装，你无法帮助，但是想知道这是“那个人”。你们俩都掌权说不，你知道你不会是唯一一个审查的人。在日期结束时，他可能会喜欢你，但你认为他是一个完整的失败者，所以即使他回电话，你可能不会回答。

在面试中发生了同样的事情。您的未来雇主将提出问题，以了解您是否适合本公司。你也会想知道这项工作是否适合你和你的生活。

如果你想到接受采访双向街道，它将不那么神经包裹，你将能够成为自己，无论是件好事还是坏事。

面试官还需要知道你知道你正在进入什么。也许这项工作不仅仅需要求职者认可。也许这项工作带来了一个有一个个性的人，面试官不希望一旦天空获得灰度就会退出的人。面试实际上是时间和资源消耗，所以当他们雇用某人时，他们希望确保这个人在长远来看，他们不必在很长一段时间内接受那个位置的人。他们与长期拥有某人一样感兴趣。

面试问题

根据公司和面试官，您将获得不同的问题，但您总是获得这两个梦想鬼子的某种变化：

• 你的优点是什么?
• 你的弱点是什么？

即使他们没有直接问那些问题，他们也将密切地倾听你的答案，看看你的优势和劣势是什么。所以准备好了。没有对这些问题的适当答案，从未展现过面试。

你的优势是什么?

这是一个以谦虚而有力的方式吹嘘自己的时刻。面试官想知道你能为公司带来什么，以及你如何看待自己。

但在你吹嘘你可以在嘴里吹嘘有多少葡萄，确保你知道有问题所需的工作。您的优势需要适用于您进行面试的工作。

让您更容易，回到职位发布，看看他们正在寻找什么优势。这就像他们在那里给你答案！

如何回答

例如，一些工作职位可能会说：

“寻找具有巨大的人际交往和组织技能的人。必须是一个乐观，积极和充满活力的人。”

这是你们的答案。当他们问你优点时，你可以简单地说:

“我的优点之一是组织能力。我是个非常有条理和整洁的人。”

或者 。。。

“我是一个非常乐观的人。我总是努力在消极的方面寻找积极的一面。即使事情看起来很糟糕，我总能找到办法扭转局面。”

每当你提到你的伟大技能之一时，不要含糊。任何人都可以说他们是伟大的组织者和多个任务者，但不是每个人都可以直接举例说明他们在工作或日常生活中展示它的直接例子。在您的职业生涯中提及这项技能的时间，以及如何将其用于公司的青睐。

在面试之前，列出您的优势和劣势。你可能会发现你甚至没有了解自己的事情。

这是您可以寻找的东西列表，让您入门：

• 基于知识的技能：这些是你从教育中获得的技能，如了解某些计算机程序，计算机技能，学位等。
• 可转移的技能:这些是可以应用于多个工作的技能，例如规划和沟通技巧。
• 个人技能：这些是让你的技能，你。这些是你出生的自然技能，或者你开发的是因为你的令人敬畏的个性，例如成为团队球员，灵活，平静，将否定成果变成阳性等。

你的弱点是什么？

这是事情有点棘手的地方。当我们听到这个问题时，我们立即认为面试官只想找到一种方法来旅行，以及拒绝我们工作的理由。我们开始自我意识，害怕揭示可能为我们工作的缺陷。

放松点!招聘经理问这个可怕的问题不是想让你走人。不，他们知道我们都有比我们愿意承认的更多的缺点，尤其是在求职面试的时候。他们想要的是你告诉他们你过去是如何处理困难的。他们想知道你如何应对失败。他们想要知道你并不自负，想要知道你很清楚自己在某些方面可以改进，而且你不仅要意识到，而且要采取措施改进。

这个问题将对他们展示你的个性和你的性格。这个问题可以制作或打破它。

永远不要说你没有弱点。这是最糟糕的答案，因为这只是不可能的。招聘经理将立即知道，你充满了它，你是自负的。

如何回答

既然你知道他们在找什么，就给他们。

不要只是说出你的弱点并留下它。

一旦你揭示了你的弱点，也透露了你所做的事情让它变成了力量。

告诉他们一段时间你搞砸了​​，然后告诉他们你是如何修复它的。

招聘经理想知道你对批评和失败的适应能力。因为没有一个员工是完美的，你会有一段时间不得不接受雇主的批评，他们希望确保你不会失控，开始攻击每个人。他们想要确保你能够接受建议，更重要的是，你愿意按照这些建议去做，从而成为一个更好的团队成员。

你不该说的

以下是您不应该说的一些例子，即使您一直在努力改进它们：

• 我脾气暴躁。
• 我生病了很多。
• 我无法与其他人合作。

不知道你的弱点吗？

说实话。我们大多数人都非常了解我们的弱点。问题不是我们不知道我们的弱点。问题是知道要揭示的问题。

如果您在该地区需要一些帮助，请掌握谷歌，并采取个性测验。这些通常很擅长告诉你在哪里有改进的空间。

一旦找到了你的弱点，就会想到改善他们的方法，或者考虑你修复了你的弱点代表障碍的情况。

例如，我的一个弱点正在努力解决没有破坏的东西。我记得我试图修复我们在工作中使用的程序的时间。我知道我可以让它变得更好，但我不知道如何。这并没有阻止我尝试，我让程序无用。不是我希望的结果！当然，我没有走出它。当然，我已经待了很晚，让那个程序再次运行，我做了那天，但那天我没有睡得很多，不用说，我吸取了我的课程。

换句话说，我的弱点正在思考我可以做得更好，因此我不喜欢委派责任，而且我不断努力解决别人的工作，即使可能不需要修复。我知道，不是很有吸引力。但我一直在努力。我试图在每个人的工作中看到最好的，并且在完全必要时只会在这种负面冲动上行事。

可接受的弱点

只揭示易于固定的弱点。不要说“我的弱点是我对血液的口渴，”因为你没有办法从那个人回来。
也不要太个人。“我不喜欢淋浴，”即使可能是真的，也永远不会透露良好的弱点。（哎呀，冬季淋浴很难，我得到它。但面试官可能不是。。。）

回到招聘启事上，想象自己为这家公司工作。你能看到什么对你来说是困难的?

当你谈论你的弱点时，坚持像：

• 我周围紧张。
• 我可能需要太长时间，因为我想确保我做对。。。（尽管你基本上说你是一个完美主义者，但实际上并不是说“完美主义者”这个词。它过度使用了，面试官不会非常认真地掌握，所以找到一种方法来改写它。）
• 我倾向于亲自接受批评，但我一直在努力。。。

坚持你可以变成积极的东西。在没有治疗的情况下，不要提到无法解决的弱点。

我希望面试顺利！

幸福的生活！

本文对提交人的知识最为准确而诚实。内容仅供参观或娱乐目的，并不能替代商业，财务，法律或技术问题的个人律师或专业建议。

评论

克里斯汀豪尔从2015年5月22日的东北北俄亥俄州：

银色Q，这对那些需要改进他们的面试技巧的人很有用。投票!