面试中刁难问题的最佳回答
我花了25年的时间帮助人们搞定工作面试，回答最棘手的问题。
准备是关键。
没有魔法的答案
首先，我没有帮助任何人找到工作的魔棒——我真的希望我有。此外，我并不是说我的答案是100%完美的，因为这类问题和答案都是非常主观的，可能给一个人留下深刻印象的东西可能完全不能给另一个人留下深刻印象。
作为训练了17年的面试官，我不得不说，我对这些问题的看法相当悲观，因为它们的主观性。然而，在全国各地的面试中，这些问题仍然会被问到。我和问问题的人谈过，试图理解他们为什么要问这些问题，以及在他们看来什么是一个好的答案，这就是我想到的。我希望它能有所帮助!
10个棘手的问题
1.你是否大材小用?
原因:简单的回答是，他们担心你会与直属经理产生矛盾，或者一有更好的工作就离开。在当前的金融环境下，人们经常申请低于他们通常工资水平的工作。如果你就是这样的人，或者你正在改变你的生活方式，那么一定要在自己的头脑中明确你为什么想要得到这份面试的工作。
可能的答案:“从纸面上看，是的，我确实显得大材小用，但是，在过去的12个月里，我的生活方式发生了重大改变，我不再希望以以前的水平工作。我相信我能为这个职位带来的额外经验和专业知识对公司是有价值的。”
2.看来你已经失业有一段时间了。
原因:他们担心，自从你离开上一份工作后，你就一直躺着看白天的电视节目，很难做到按时上班等日常事务。他们还担心你可能有点生疏。
可能的答案:“自从我完成上一个角色后，我花了很多时间在当地的流浪者收容所做志愿者。我还利用这个机会利用当地图书馆提供的免费课程来提高我的IT技能。”
3.你上一份工作做了很长时间。你认为你会如何适应新事物?
原因:他们担心的是你太拘泥于自己的方式，不能接受新的挑战，你需要证明你仍然是灵活的和适应能力强的。
可能的答案:“尽管我在同一个岗位上工作了10年，但在这期间，工作发生了很大的变化。我学习了新的IT系统，并密切参与了两项重大客户服务计划的推出。”
4.你觉得缺乏经验会成为问题吗?
原因:这是一个很直接的问题——他们担心你知道的不够多，或者没有意识到你为什么要进入这个行业。这是毕业生或资历比一线工作经验多的人常问的问题。
可能的答案:“我有在类似领域工作的经验(特别要提一下)，对该学科有很强的理论知识。在研究了这个职位和贵公司之后，我有信心能很快赶上进度，并欢迎学习和发展新技能的机会。”
5.说说你自己吧．
原因:我经常被告知，这个问题之所以含糊不清，是因为他们想知道面试者谈论的是工作还是非工作的事情，所以如果没有进一步的指导，我强烈建议两者混合。
可能的答案:“你可以从我的简历中看到，我在XXX领域工作了20年，在此过程中获得了许多关键技能。工作之余，我喜欢远足、阅读和看戏。”(他们无疑会寻找比这更多的，所以做扩展是合适的。)
6.你能为我们做什么别人做不到的事?
原因:这在销售类职位中很常见，因为在这种职位中，识别独特卖点的能力很重要。记住，最重要的是你能带来别人不能带来的东西，那就是你自己!
可能的答案“虽然我认为你们会找到一些具有我所能带来的某些技能的人，但我相信我拥有独特的技能和经验的结合，以及强烈的学习和进一步发展的能力。”
7.你认为你的老板怎么样?
原因:你对老板的角色有多了解，你是否会贬低他们?(你会惊讶有多少人这么做!)我不在乎你是否恨他们入骨，但现在是不是时候开始了!
可能的答案:“我和老板一起做过几个项目，对他们完成工作的能力非常尊重。”(注意:你可能会被问到你的个人感受，你“喜欢”它们吗?把这句话带回到专业层面，比如“我认为我个人是否喜欢他们并不重要，重要的是我们合作得很好，并取得了一些出色的结果。”)
8.你在度假的时候会检查语音信箱和电子邮件吗?
原因:很难说。一些组织希望人们能做到这一点，越来越多的人重视工作和生活平衡的重要性。我最好的建议是要诚实，如果你不愿意就不要说你愿意，否则别人可能会指望你去做。
可能的答案:“我理解为什么有些人会这么做，但我不会。在休年假之前，我会确保我的工作是最新的，设置了适当的不在办公室的信息，并确保我的团队其他成员和我的老板充分了解我不在办公室期间可能需要注意的任何关键活动。”
9.如果你可以选择一个人(活着的或去世的)和你共进午餐，你会选择谁?
原因:真的,为什么?这个问题快把我逼疯了，但我知道很多地方都在问这个问题。他们的理由/借口是，这“能让人了解候选人的个性”。废话，一个受过适当训练的面试官不用问那些更适合在和朋友喝酒时问的问题就能得到这些。他们告诉我，他们寻找的是原创，所以，如果你在英国，不要说斯蒂芬·弗莱。另外，不要像布拉德·皮特和安吉丽娜·朱莉那样。选择一个你真正欣赏的人，一个能反映你某些方面的人。
可能的答案:(这是我被问到同样问题时的回答。)“我非常钦佩Brian bless，因为他对生活的激情和能量真的很鼓舞人心。此外，当他攀登珠穆朗玛峰时，他给自己设定了不使用氧气的目标，在接近山顶时，他面临着一个选择，是使用氧气实现登顶的目标，还是坚持自己的原则往回走。他选择坚持自己的原则，我钦佩这种性格的力量。”(注:A)大多数认识布莱恩·布莱德的英国人现在都笑了;B)当我用那个答案得到这份工作时，我被指定为有可能成为一个有点棘手的人。我把这当成了赞美!)
10.如果你是这家公司的CEO你会做的最重要的两件事是什么?
原因:他们想知道你对公司的了解。我最近花了一天时间采访了五个人，在这五个人中，有三个人对这家公司没有任何研究。在这个信息唾手可得的时代，难以置信，面试就像母鸡的牙齿。不要追求细节，要专注于让CEO头疼的关键问题。
可能的答案:“我认为沟通是关键，我需要确保公司里的每个人都清楚地理解我对公司的愿景和目标，由于沟通是双向的过程，我也要确保我从一线员工那里得到尽可能清晰和准确的反馈，告诉我哪里可以改进。”其次，我要确保自己对未来2-5年公司面临的挑战有一个清晰的认识，并且在我身边有一个合适的组织结构来帮助我们应对未来发生的一切。”(注意:在这一点上，一个好主意是把你在研究中发现的任何可能影响公司未来的相关事情都写进去。)
最后……
因为你很有可能会被问到清单上没有的问题，所以这里是我的建议;在你跳进去之前，停下来考虑一下为什么他们在问问题——一旦你知道他们为什么问这个问题，那么你就处于一个更好的位置来回答这个问题。一旦你知道他们为什么问这些问题，棘手的面试问题就不会那么难了。这就是为什么对于上面的问题，我在给出一个建议答案给你一些想法之前，我试图找出他们问这个问题的原因。
总之，如果你在准备面试的时候读到这篇文章，祝你好运。请检查我的另一个中心如何写好简历并在面试中取得好成绩更多的灵感。请记住;你能做到的!
你有这个!
就作者所知，这篇文章是准确和真实的。内容仅供参考或娱乐之用，并不取代商业、金融、法律或技术事务方面的个人顾问或专业意见。
©2011 Beth Pipe
评论
neelima2014年8月26日
thanku老妈……我知道参加面试需要知道的基本事项....。如果我没有看过这个....我想我可能至少不知道这些简单的事情..........thanku真多……这真的很有用…
Johnd6512014年5月9日
哇，很棒的博客结构!你开博客eefeeeebdkdb多久了
贝丝管(作家)2013年6月9日，来自英国坎布里亚郡:
谢谢Farhan，抱歉我昨天出差了，所以我写这些可能有点晚了:简而言之，仔细阅读职位描述，对于每一点，想想你如何证明你已经或能够做这个工作。
接下来，在网上调查该公司，作为主管职位，我希望你对该公司面临的挑战和你的贡献有一些了解。
最后，重新阅读你的简历，提醒自己你的技能，以及你为什么是这份工作的最佳人选。给自己信心，然后走进去，让他们大吃一惊!
真希望一切顺利。
法尔2013年6月8日
今天下午我有一个管道主管的面试，我想知道一些小技巧来帮助我留下好印象。非常感谢任何帮助!
贝丝管(作家)2013年5月27日，来自英国坎布里亚郡:
谢谢你！：-)
贝丝管(作家)2012年1月17日来自英国坎布里亚郡:
谢谢你teachertalking1。进行面试的人需要接受适当的培训。我完全同意——上面的问题并不是找到合适人选的最好方法。
teachertalking12012年1月15日
另一个伟大的帖子，希望能帮助很多人找工作!我必须同意匿名，这是非常令人沮丧的面试来自人力资源部，而不是实际的经理或主管。这些人对谁是最适合这份工作的人最有感觉!非常感谢你对这些经常愚蠢的面试问题的洞见!
贝丝管(作家)2011年12月15日，来自英国坎布里亚郡:
谢谢你的评论-我很高兴你觉得它有用。面试是艰难的，但只要稍作准备，就会是一次积极的经历。
特蕾莎Ast2011年12月14日，乔治亚州亚特兰大:
谢谢你提供的信息。我没有参加面试，但我的家人参加了。我会转告他们的。良好的枢纽
LadyLyell2011年12月8日，来自南非乔治:
我已经退休了，谢天谢地，我不用再忍受那些愚蠢的问题了。
我儿子现在正在参加面试。幸运的是，他被雇用了，因为他正在与一些对他的工作一无所知的人打交道，不用说，这些人已经放弃了。幸运的是，他找到了一家了解建筑的公司。
轮胎!
迪aka Nonna2011年12月8日
好的信息，好的建议。希望它能送到需要帮助的人手中。就像你说的，有很多人失业，许多年长的工人可能需要接受低几个级别的职位，但由于良好的职业道德，他们也会成为优秀的员工。
投票通过，很有用。
贝丝管(作家)2011年12月7日，来自英国坎布里亚郡:
谢谢Homesteadbound。如果那个匿名的人回来读这篇文章，那么我会说我在一定程度上同意——面试小组应该是一个了解这个职位的人和一个合格的人力资源人员的混合体，他们可以让事情保持正规化。我培训过很多部门经理，他们提出的问题很无力，而且非常爱打官司。上面这些“聪明”的问题没有一个来自人力资源部门的人——它们都来自“从朋友那里得到的”或“在网上看到的”直线经理。面试问题应该确定一个人是否能胜任这份工作，而不是面试官认为他有多“聪明”。如果你不知道一个好的答案是什么，就不要问这个问题。
f2011年12月7日
我仍然宁愿被一个有经验的真正的员工面试，他知道什么是必要的，而不是一个官僚的人力资源代表充满了巧妙的分析表和废话。有趣的中心;有时，问题和答案更多地揭示了面试官是否与雇主的实际工作脱节，而不是求职者。
辛迪·默多克2011年12月7日在德克萨斯州:
这是一个很好的中心和很好的建议。现在的工作非常难找，所以对被问到的问题和原因有个了解是很好的。最好是有所准备。这个中心可以帮助很多人得到那份工作!
