英国法律是什么是性歧视?
凯特为就业和人身伤害法律执行有超过八年的经验。她运行了一个法律解释网站的律师。
随着关于媒体的性骚扰和歧视的所有讨论,最近很容易对英国的法律感到困惑,这是如何保护的,这是如何保护他们的原因。
在本文中,我们将讨论在工作场所的性歧视(工作场所的性骚扰将在单独的文章中讨论什么是有关的。我们还将讨论您可以做些什么来了解更多信息,如果您认为您是性歧视的受害者,您可以做些什么。
到本文结束时,英国有关性歧视的法律应更加清晰。
2010年平等法
在英国,2010年平等法案涵盖了歧视。该法案为因“受保护的特征”而受到遭受的人的歧视提供保护。有九个保护特征:
- 年龄
- 失能
- 性别重新分配
- 婚姻或民事伙伴(仅限就业)
- 怀孕和产妇
- 种族
- 宗教或信仰
- 性别
- 性取向
这意味着如果您在工作场所收到不利的治疗,因为您的年龄,您拥有的残疾(或被视为拥有),您已经经历过(或正在发生),您的婚姻,您的怀孕,您的计划关于产假或父亲休假,你的种族,你的宗教,你的生物性别或你选择的床伴,那么你将受到平等行为的保护。
性别歧视法是否只保护女性?
简短的答案:不。
康复答案:如上所述,平等行为保护任何受保护特性的人。性别歧视是因为他们的生物性别而受到更有利的时候,每个人都有的东西。因此,如果由于生物学性别,平等行为保护任何人,男性或女性,如果他们接受歧视治疗。
这项法案在平等的基础上放了两性。这意味着对男性的性歧视与对妇女的性别歧视一样与非法歧视。遗憾的是,一般假设是解决防止性歧视的保护,以保护妇女,因为任何人都可能发生性歧视。
最长的时间没有讨论性歧视。然后在讨论开始时,它有一个耻辱,它已经花了很长时间震撼。幸运的是,关于性歧视的讨论变得更加普遍,人们越来越多地出现账户。希望这将鼓励任何人是性歧视,男性或女性的受害者,以反对工作场所的歧视。
例子:员工A是男性,员工B是女性。员工A&B都进行了相同的工作,他们具有相同的资格,经验和责任程度。员工A&B都是良好的工人,既没有对文件有任何警告,两者都有良好的工作产出。然而,员工B比雇员A更多的钱。这是潜在的性歧视,因为所有其他因素都表明没有理由员工B应该比雇员A的资金大大钱。
这个例子也适用于培训机会。如果员工B提供培训机会和雇员A不是,雇主不能证明为什么他们没有向员工提供同样的培训和随后推进机会,因为他们提供员工B,那么这可能是歧视。
如果你在工作场所遭受性歧视
骚扰不是歧视
你必须记住,歧视和骚扰是两件不同的东西。如果有人骚扰,你因为受保护的特征而可能不会歧视(因为它是骚扰)。
但是,如果员工因生物性别(或其他受保护特征)和雇主而欺负或骚扰另一名员工,并且雇主就会意识到这一点,而且没有任何作用,那么这可能会有资格作为雇主的歧视。特别是如果雇主通常会采取欺凌和骚扰行为,但在这种情况下不行。
例如,员工A是一个跨性别人,由于他的过渡,员工B是由员工B定期的口头虐待。Employee B is not discriminating against Employee A, Employee B is harassing Employee A. However, if Employee A’s boss knows about this and does nothing to rectify the situation they could be seen to be discriminating against Employee A especially if they would normally put a stop to harassing behaviour but fail (or refuse) to do so in this instance.
如果有疑问,那么就就业律师交谈。
与我一起提出的问题经常认为这是在工作场所有一种幽默感的概念。
“如果行为只是一个笑话,怎么办?当然,如果这一切都很有趣,那就不敢骚扰。“
这种情况的简短答案是,即使它打算很有趣,这仍然仍然是骚扰。即使肇事者没有真正的意图让任何人扰乱任何人,雇主仍将采取行动。关于受保护的特征,是受害者的观点,这些行为通常会优先于骚扰者的意图。
示例:员工A,女性,反复向办公室的每个人发送电子邮件。这些模因通常是男性的贬值,有时对男性刻板印象表现出暴力或性后果。员工B,一名男性,这些电子邮件令人不安,并冒犯了他们向雇主报告。员工A表示,电子邮件并不打算扰乱员工B,他们很有趣。雇主必须采取行动以防止这种行为。
显然,如果员工A的生物性逆转,这个例子完全相同。
但这并不意味着人们应该不断地在蛋壳上行走,这意味着应该在工作场所中观察到专业的行为标准(这应该是无论如何)。此外,骚扰者在这种情况下并非没有任何防御。我听到了一些人的声音担心,他们担心个人会对他们感到不喜欢,并开始哭泣骚扰和歧视微不足道的事情。他们的感情的合理性将始终被调用并审查。
例如,员工A不喜欢的员工B并开始抱怨员工B通过站立靠近并触摸它们而宽松地骚扰它们等。员工A声称,员工B的行为是员工A的生物学性的动机。员工B只有曾经触动过员工的员工,当他们在升力中,他们在升降机的路上偶然地刷了一下它们。该索赔进入就业法庭,就业法庭在员工索赔离开他们害怕重返工作岗位的电梯中看到了CCTV镜头。法庭将注意员工A和驳回案件的极端反应。
如果您觉得对工作进行性歧视,您能做什么?
你必须做的第一件事是让你的雇主意识到这种情况,在第一个案例中非正式地接近它们,又名口头告诉他们。如果没有任何内容,行为继续通过提高书面申诉来使您的投诉更加正式。
有关提高申诉的更多信息,请查看以下链接。
- 在工作场所的欺凌和骚扰和解决局势的4个步骤
在本文中,我们将讨论英国法律和关于工作欺诈的基本信息。我们还将总结雇主的职责,并概述了向员工开放的一些选择。
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