如何赢得就业法庭

作者:

凯蒂
更新日期:

2020年6月8日

凯特已超过八年的经验作为一个就业和人身伤害法律执行。她跑LawCat,法律解释的网站。

当你正在考虑将就业法庭索赔,其中最主要的想法你会将关于你成功的前景。

去就业法庭不是被轻视;这将是一个漫长而紧张的过程,将花费你在法庭上财务费用和旅行费用。它是明智的考虑,在早期,你方的索赔成功的可能性,这样您就可以做出合理的决定是否要继续。

考虑到你方的索赔的事实和可能性是困难的如果你不确定什么法庭将做出决定时考虑。本文将讨论的一些方面声称法庭时可能会考虑他们的决定。

法庭做什么工作?

考虑你方的索赔和评估其优势和弱点,你应该有一个基本的了解什么法庭。法庭索赔的目的是什么?这将帮助你确定你需要给他们带来成功的说法。

简而言之,法庭有两个“工作”。


工作	它是如何做的
1。决定到底发生了什么。	这是通过听你的版本的事件和雇主对事件的描述,然后回顾所有的证据和花时间考虑“版本”是最有可能发生。
2。法律适用于此案。	根据要求你带的类型,法庭将不得不考虑各种法律和程序和如何将这些应用在你的情况中。

你能把索赔吗?

不是每个人都有权把索赔工作的法庭;重要的是要确定你有权要求在投资你的时间和金钱在开始一个说法。

你通常会被认为是一个员工如果你工作定期为雇主和雇佣合同,设定了你的就业条款和条件。然而,你仍然可以归入一个员工没有合同如果你满足一定标准由政府制定。

有可能你不是一个员工如果你是自雇job-by-job基础上,只在一个公司工作。如果你是一个机构工作合同,或者如果你是一个零小时你可能不被认为是一个员工,尽管法律机构人员和零小时左右合同正在改变。确保你及时了解现行法律。

如果你不确定你的就业状况,了解更多

就业状况:概述- GOV.UK
就业状况(员工、员工、自由职业者、导演或承包商)影响就业工作场所的权利和雇主责任

一旦你确定你是一个员工,你需要知道你员工足够长的时间。不是每个员工可以将索赔;你一定是工作两年才能把索赔。

最后,你必须把三个月内索赔的解雇或从当你交三个月通知。如果你等得太久,你就会失去索赔的权利。

是什么决定了你的要求是否会成功?

现在您已经建立了如果你有资格带索赔和理解角色法庭有执行您可以考虑的优点。

有两个主要的元素决定索赔是否成功与否,这些都是:

你是一致的吗?

你的版本与每个复述事件的变化吗?或者你保持相同的“故事”每一次你告诉吗?事后看来很容易失去联系的说;它也很容易让我们的情绪控制和夸大事件的某些方面取决于我们觉得当记住他们的情感。

试着距离自己的情绪是很重要的你和你的雇主之间发生了什么。这是说起来容易做起来难,但它是很重要的,因为它会加强你的站在法庭。你必须保持你的版本事实和真实的事件。不要让你的情绪让你夸大或改变你的回忆。

一个简单方法是写下发生在事件发生后不久,还是新鲜的在你的心里,和你没有事后的利益。一定要包括尽可能多的细节,细节越多,就越容易保持真正的回忆,为法庭提供一致的证据。

检查你的回忆部分不合理或很难解释。确保你明白发生的一切。

确保你对事件的描述与你的是一致的证据,尤其是你的抱怨信,会议笔记(如果他们被错误地记录一定要注意这一点,指出在最早的机会),和你ET1形式(索赔表单发送到法庭当你开始你的要求)。任何不符点在你的证据和你口头帐户将削弱你的案子。说一件事当你说不同的东西之前会让你看起来不那么可信源在最好的情况下,或者,在更糟糕的是,让它看起来像你制造方面的说法。

你的证据在法庭站起来吗?

如果你的雇主是争议索赔,那么很有可能,他们会说,事件发生的不同,你说他们是如何发生的。法庭必须决定的是哪个版本的事件最有可能是正确的。证明你的版本的事件是准确的和你以前的雇主是不准确的,您将需要证据,大量的证据。

证据可以是多种形式;录像证据,如中央电视台,如电子邮件或文档证据,收据、信件、程序等,或支持语句从人目睹了事件。

考虑每个点你;你能证明吗?如果不是你如何改变?那你能找到什么证明你所说的?有电子邮件吗?有人支持你吗?看起来严厉但重要的法庭是你可以证明。如果你说有些事发生了,你不能证明这一点,那么你的情况是弱。

谁会赢?

应该不言而喻,一个案件提供证据是远比一个不可能成功的人提供很少或根本没有证据。例如:

示例案例:先生

A先生声称建设性的解雇。先生称,他不能继续他的就业由于骚扰他每天收到他的老板。先生去法庭,口头证据。当质疑他多次表示,一个改变了的故事,很快就会变得困惑。而他的雇主到达并提供口头证据质疑时他回答,保持一致。用人单位还提供了书面声明从其他员工说老板和先生有一个良好的工作关系。雇主也有邮件证明老板是如何对待先生每天。这些电子邮件显示一个专业和友好关系。