基因歧视在工作场所:你需要知道什么

FlourishAnyway是一种工业/组织心理学家应用企业的人力资源和咨询经验。

基因歧视在工作:你保护吗?

在一个容易的时代家庭像23 andme基因测试,我们得到了便利和温和的对自己有趣的数据,但这是以牺牲隐私。既然潘多拉的基因盒已经打开,你有什么工作保护你呢?如果你的雇主获得遗传信息

现在是时候了解可能(或不可能)的联邦法律掩护你。为什么要通过学习,以及法律包括重要的例外。

秘密基因测试的员工:为什么吉娜是必要的

你能想象如何违反了你会觉得如果你的雇主你没有你的知识或同意基因测试?然后如果公司采纳信息拒绝工作机会或终止你的就业吗?谈论“老大哥”!

这样的情况确实发生。他们过分的足以促使联邦法律称为“吉娜”保护美国工人这样的入侵。

吉娜肯定不是淑女

吉娜如何影响你和你的工作吗?

如果你认为你不知道这“吉娜的女人,”读。可能你不熟悉的遗传信息非歧视法案2008(吉娜)。

理解吉娜的背景

尽管吉娜被广泛批评为一个解决方案的一个问题,也许未来的法律只是一个想法的时间,尤其是考虑到家庭的大企业23 andme等基因测试套件。

基因检测可用于成千上万的疾病和条件,从杜氏肌萎缩症遗传性乳腺癌和卵巢癌。¹虽然一些基因检测是用来明确诊断条件(如脆性X综合征),其他测试评估的严重性疾病或确定一个人的疾病的风险增加。

读者调查

为什么雇主歧视基于遗传信息?

需要澄清的是,没有证据表明猖獗的就业基因歧视导致吉娜在2008年通过。然而,一些情况下,成为公众惊人的例子的雇主的入侵在工人基本的隐私权。

那么为什么雇主歧视求职者或员工根据他们的遗传信息?通常的答案涉及成见和误解。

想象,雇主可能担心员工和/或他/她的家属将创建过度医疗费用,请求离开。该公司可能也相信个人的遗传条件可能造成工伤,过度的缺勤,迟到,表现不佳。(是的,最终,它是关于钱。)

现在任何特定的动机、就业基因歧视违反了联邦法律。但它并不总是这样。

侵犯隐私,为吉娜铺平了道路

以下四个情况的发展奠定了吉娜的保护。

杜邦公司

从1972年到1980年代早期,杜邦公司筛选所有非裔美国求职者镰状细胞性状和疾病本身。²镰状细胞性贫血是一种遗传性血液疾病,主要影响非洲和地中海血统的人。这是一个严重的情况会导致感染,器官衰竭,过早死亡。³

该公司为其行为在国会听证会。它说的测试计划是自愿的,其结果只是用于员工’”个人使用”和“教育和启迪”。然而,没有正式公司教育项目的疾病,和结果透露至少两个联邦机构未经员工同意。同时,公司医疗主任访问结果自己”需要知道”的基础上。

Norman-Bloodsaw诉劳伦斯伯克利实验室(1998)

这种情况下是第一个集体诉讼来提高在工作场所基因隐私的担忧。⁴

求职者在一个研究机构,与美国能源部标准职前必须提供血样和尿样测试。然而,基因检测是秘密进行。女性求职者怀孕测试和非裔美国人员工镰状细胞性状进行了测试。

申请人还收到了测试梅毒,拉丁裔和非洲裔美国员工都被重复梅毒测试在他们的职业生涯。

伯灵顿北方圣达菲铁路公司(2002)

美国最大的铁路公司之一,以220万美元达成和解后,测试员工对于一个遗传标记与腕管综合症没有他们的同意。该公司声称测试是必要的,以确定是否员工的受伤工人赔偿工作。

的一个测试员工无意中从该公司护士,测试他是天生的基因,他面对铁路的首席医疗官。工人被调查和终止。

停止测试,员工和他的同事提出禁令与平等就业机会委员会(EEOC)。使国内新闻,因为禁令发生在同一星期随着人类基因组计划的头条宣布人类基因组序列草案。

美国知道我们已经进入了一个勇敢的新世界。

美国管理协会的调查(2004)

由美国管理协会2004年的一项研究发现,六分之一的受访企业从员工家庭病史收集数据。(这是相同类型的信息,你的个人医生可能会问你。)

一些公司也进行基因检测乳腺癌和结肠癌等风险和疾病,如亨廷顿氏舞蹈症、以及对工作场所的危害(如。时要使用已知的致癌物质,制造过程)。一半的公司谁收集这些数据承认使用通知他们的决策有关招聘的信息,工作分配,终止妊娠。

读者民意调查

吉娜对工作的影响

吉娜,特别禁止雇主歧视求职者,雇员或前雇员,因为他们的基因信息。:2009年11月生效,雇主不能合法请求,要求申请人或购买遗传信息,员工或其家庭成员。⁵

吉娜:2008年的反基因歧视法案

吉娜禁止歧视的遗传信息在就业和医疗保险设置。德赢vwin000也会带来更多的强烈限制遗传信息披露。

大多数州也有法律保护基因隐私,虽然内容不同。吉娜在2008年提供联邦的“牙齿”以及一致性。

仿照1964年《民权法案》第七章(禁止歧视基于种族,肤色,宗教,性别,国籍),吉娜是非法使用申请人或雇员就业决策的遗传信息,包括

• 招聘
• 促销活动
• 放电
• 支付
• 好处
• 职业培训
• 分类
• 推荐
• 其他方面的工作

雇主也不允许请求、要求、或购买遗传有关申请人的信息,员工或他或她的家庭成员。也禁止骚扰遗传信息的基础上和报复。

由吉娜是谁?

吉娜适用于15人以上的雇主,包括

• 私人雇主
• 州和地方政府
• 教育机构
• 职业介绍所和
• 劳动组织。⁹

下表提供的例子这该校非歧视法律如何定义“基因信息。”

吉娜是如何定义“基因信息”?

在吉娜不包括什么?

吉娜地址歧视在就业和医疗保险。德赢vwin000然而,它确实不防止基因歧视在以下领域:

• 人寿保险德赢vwin000
• 残障保险德赢vwin000
• 长期护理保险德赢vwin000
• 住房
• 教育
• 抵押贷款⁶
• 军队和退伍军人管理局服务。⁷

这些都是一些重要遗漏健康与残疾相关条件。

根据吉娜“家庭成员”

吉娜定义“家庭成员”广泛地说,包括以下:

1. 依赖的婚姻、生育、收养、或为采用位置
2. 四级相对。

这包括很多人!

如果你想知道……员工的父母,兄弟姐妹,孩子,祖父母、孙子,叔叔、阿姨,侄子,侄女,父异母或异父同母兄弟姐妹,曾祖父母,曾孙,伟大的叔叔/阿姨,近亲,great-great-grandparents,第4级子,和员工的近亲的孩子!

“如果你深入你的手掌,你会看到你的父母和你所有一代又一代的祖先。他们所有的人都活在这一刻。每一个存在于你的身体。你是每个人的延续。”

一行禅师(越南禅宗和尚)

例外吉娜

每一个规则,有一个例外。吉娜也不例外。而吉娜一般禁止雇主获得遗传信息,也有一些例外:¹⁰

1. 所谓的“逃过例外”是一个大的,这是一个你可以控制。如果一个公司拥有的知识员工的遗传信息- - -例如,因为经理无意中听到一个员工讨论他家庭成员的疾病,并不违反吉娜。
2. 公司可以合法请求家庭病史在证明一个休假休假请求当一个员工请求离开照顾重病的家庭成员。
3. 如果满足特定需求,遗传信息,如家庭病史可以获得作为一个自愿工作场所健康和健康计划的一部分。(你真的想参加健康计划吗?)
4. 通过商业公司可以顺便获得遗传信息和公开文件如报纸或网站。重要的是,雇主不故意寻找遗传信息。
5. 有时公司法律要求基因监测有毒物质的工作场所的生物效应。程序也会自愿提供。
6. 执法的雇主进行DNA测试(例如,法医实验室)是允许使用DNA标记用于质量控制检测样品污染。

这些异常已被描述为“窄”。Only time—and case law—will tell whether this is true. Additionally, time will also tell us whether GINA is indeed a solution looking for a problem or instead, a law ahead of its time.

吉娜是如何与其他类型的歧视索赔

员工自称基因歧视也可能要求一个或多个以下,根据案件的事实:

残疾歧视

《美国残疾人法案》(ADA)保护的员工有一个残疾、残疾的记录或视为残疾。

许多遗传特征是禁用状态。然而,即使一个pre-symptomatic员工有遗传性疾病区别对待是谁可能在ADA和吉娜索赔。

种族或性别歧视

从本质上讲,所作条件往往与种族或性别。这种情况的例子包括:

• 杜乡和贝克尔肌肉萎缩症,不成比例地影响男性,
• 结节病折磨的非裔美国人,女性以更高的利率,和
• 囊性纤维化,白种人不成比例的影响。

《民权法案》第七章禁止就业歧视基于种族,肤色,宗教,性别,国籍。

引用

1. 维罗,Richard。“杜邦为遗传筛查辩护。”The New York Times. Last modified October 18, 1981.http://www.nytimes.com/1981/10/18/us/du-pont-defends-genetic-screening.html。
2. 塞尔卡罗琳。“镰状细胞性贫血的症状、诊断、治疗镰状细胞性贫血。Health News - The New York Times. Accessed October 3, 2013.http://www.nytimes.com/health/guides/disease/sickle-cell-anemia/overview.html
3. 法语,萨曼莎。“在工作场所基因检测:雇主的抛硬币。”Duke Law Scholarship Repository. Accessed October 3, 2013.http://scholarship.law.duke.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1056&context=dltr。
4. Vasichek,罗力。“基因歧视在工作场所:过去的经验教训和对未来的担忧。”圣路易斯大学卫生法律和政策杂志》上3,没有。13 (2009):13-40。2017年3月8日,访问。http://law.slu.edu/sites/default/files/Journals/vasichek_article.pdf
5. Nemeth,帕特里夏·特里•Bonnette (george w . bush)。“就业基因歧视”。劳动和就业法(2009):使。2013年10月4日通过。http://www.michbar.org/journal/pdf/pdf4article1461.pdf。
6. 小腿,皮特。“DNA捐助者应该意识到隐私风险。”Psychology Today. Last modified May 28, 2012.http://www.psychologytoday.com/blog/genetic-crossroads/201205/dna-donors-should-be-aware-privacy-risks。
7. Vorhaus对此,丹。“秘密的基因检测:维基解密凸显了基因隐私法的差距。”Genomics Law Report. Last modified December 9, 2010.http://www.genomicslawreport.com/index.php/2010/12/09/surreptitious-genetic-testing-wikileaks-highlights-gap-in-genetic-privacy-law/。
8. 美国政府印刷所。“联邦公报》,卷74年39岁(2009年3月2日星期一)。”2013年10月4日通过。http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/fr - 2009 - 03 - 02/html/e9 - 4221. - htm。
9. 平等就业机会委员会的主页。“联邦法律禁止就业歧视:问题和答案。”2013年10月4日通过。http://www.eeoc.gov/facts/qanda.html。
10. 平等就业机会委员会的主页。“基因歧视”。2013年10月4日通过。http://www.eeoc.gov/laws/types/genetic.cfm。

本文是准确的和真实的作者的知识。内容仅供信息或娱乐的目的,不能代替个人法律顾问或专业建议在商业、金融、法律或技术问题。

©2013 FlourishAnyway

评论

FlourishAnyway(作家)2018年4月23日,来自美国:

玛丽,有一天我们将能够谷歌我们遗传密码的重要元素。想的可能性,积极,否则!

玛丽诺顿2018年4月22日,来自安大略省、加拿大:

这是非常有益的。每个员工都应该知道,这样他们就可以行使他们的权利。的责任,我们必须保留个人的私人信息甚至变得更加重要,因为它不仅影响我们。

FlourishAnyway(作家)从美国2017年8月5日:

莫娜,非常感谢您的反馈。的这种类型的歧视是影响人们和他们可能永远不会知道。23 andme等家庭基因检测公司已经与许多大型制药公司,因此现在人们的个人基因信息是比以往任何时候都更危险。

莫娜Sabalones冈萨雷斯从菲律宾2017年8月5日:

哇,我知道很少关于基因检测,每一个句子在这篇文章中是有益的。我甚至不知道有一个法律。当这样的事情发生在你的世界,你会想知道还有什么是你不知道的事情。伟大的文章:)

FlourishAnyway(作家)从美国2014年6月20日:

罗伯塔——谢谢你的重。许多人不考虑后果。

RTalloni2014年6月19日:

有趣的、客观的和精神食粮。是很重要的对我们所有人看问题,我们可以了解测试,因为每个人都应该有发言权的问题,而不只是少数。

FlourishAnyway(作家)从2014年1月12日,美国:

德洛丽丝——至少我们可以了解风险和可能性是什么!这是一个勇敢的新世界。感谢你的阅读和花时间置评。

多洛雷斯·莫奈从东海岸,美国1月12日,2014:

谈论入侵!我认为这是坏当雇主可以测试你的尿液,但是他们测试DNA是可怕的!

FlourishAnyway(作家)2013年12月14日,来自美国:

ologsinquito——23 andme与FDA最近的争论,它让我想知道发生在所有的数据,如果他们不能做生意,因为他们打算?虽然我喜欢运行大量健康信息通过统计分析寻找模式——它可能更快地推进医学发现隐私问题是令人难以置信的。我们似乎没有一个适当的水平的问题,考虑到风险。很高兴你拦住了。谢谢你的分享和寄托。

ologsinquito2013年12月14日,来自美国:

基因检测可以带来很多问题。我分享,把这一个。

FlourishAnyway(作家)2013年11月29日,来自美国:

苏珊娜——谢谢你停下来。乍一看基因歧视似乎太过牵强,但一旦你了解更多关于你意识到它其实并不遥远的问题。有一个伟大的周末。

苏珊的一天来自墨尔本,维多利亚,澳大利亚在11月28日,2013:

我甚至不知道这发生了——谢谢你开我的眼睛更多!我可能会发现吉娜在接下来的几年里,在我的国家我们总是跟随美国的脚步。

FlourishAnyway(作家)2013年10月16日从美国:

SallyTX——感谢你的阅读,评论和分享!祝你有美好的一天!

莎莉布兰切只有在德州!2013年10月15日:

迷人的信息!投票,有用的,有趣的和共享的!

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月12日:

Jeannieinabottle——感谢你的阅读和评论。是的,这是一件好事吉娜到位保护员工不受这种类型的歧视。

珍妮玛丽2013年10月12日从巴尔的摩,马里兰州:

我甚至没有意识到这是雇主所能做的。至少已经有法律反对它。有趣的中心!

FlourishAnyway(作家)2013年10月09年从美国:

作家福克斯——感谢你的阅读和评论。我希望任何人考虑基因检测得到人寿保险、残疾保险、或LTC保险之前进行测试。德赢vwin000我希望他们保持他们的测试和结果的绝密任何人在工作场所。妈妈的这个词。

作家福克斯从附近的小河小河流在09年10月,2013:

出色的研究!我知道genetic-specific新医学疗法治疗是美好的,但是,正如你所写的,同样的遗传信息可以用来伤害我们。如果保德赢vwin000险公司被允许访问信息,它将许多证明难以获得医疗保险和人寿保险。投票!

FlourishAnyway(作家)从2013年10月08年美国,:

艾迪-感谢你的阅读和评论。我很欣赏你的言语。

Eiddwen从2013年10月08年,威尔士:

另一个美妙的中心,你当然和投票。在这里祝你美好的一天。

艾迪。

FlourishAnyway(作家)从2013年10月07年美国,:

Liz——感谢你的阅读和评论。希望吉娜已经过去的实践。

伊丽莎白·帕克从拉斯维加斯,2013年10月07 NV:

哇,我以前从未听说过这个,甚至不知道它。谢谢你分享这个信息!

FlourishAnyway(作家)从2013年10月07年美国,:

agusfanani——感谢你的阅读和评论。感谢吉娜有一个最低标准,覆盖雇主。一些国家法律可能超越吉娜的要求。

agusfanani2013年10月07年从印尼,:

我从来没有听说过吉娜直到我读这个中心。

没有吉娜,雇员筛查也可以深入一个人的隐私和变得非常有争议的做法。谢谢你分享这个信息中心。

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月6日:

内尔-感谢你的阅读和评论。与吉娜希望我们看到最糟糕的现在,它是非法的。

内尔玫瑰2013年10月6日从英国:

这是可怕的!我不认为这发生在这里,但谁知道呢?请注意,几年前读一本书之后,不记得作者,我惊讶,震惊了我,在20年代在美国,他们用遗传学消毒男女,似乎这就是希特勒的主意!这是下一步,内尔

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月5日:

kidscrafts——希望吉娜对大多数基因检测与就业,然而人寿保险——这是另一个故事。德赢vwin000吉娜不保护你免受更高的溢价,否认等与人寿保险。德赢vwin000也不属于残疾和长期护理保险。德赢vwin000底线是,如果你得到一个“仅供好奇心”基因测试,在测试之前把这些事情。感谢您的阅读和评论!

kidscrafts2013年10月5日从渥太华,加拿大:

我发现非常危险的测试人们在招聘之前他们的基因;它停止。接下来,生命保险要求测试之前你将人德赢vwin000寿保险。

这种“技术”应该使用好的....像CraftytotheCore的儿子的情况。但它不应该花费了她所有的积蓄!

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月5日:

DDE——感谢你的阅读和评论。一些基因歧视的实例是无耻和眼睛。希望这将帮助人们了解他们的权利。

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月5日:

狡猾的,你是受欢迎的。我写这些文章,因为我知道很难让人们支持他们并不是真正意识到权利。有一个伟大的周末。

CraftytotheCore2013年10月5日:

非常感谢你为你的言语蓬勃发展!它肯定是一个可怕的时间。我没有听说过脆性X和通过基因测试真的帮助我们发展壮大作为一个家庭。

至于工作,那将是可怕的。我想到我的儿子,要是有人也这么对待他,我不会太高兴地认为,人们歧视。谢谢你写这篇文章并使这,我的朋友。

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月5日:

狡猾的,压力是如何通过“人的问题”和财政问题上的健康问题。很多人把他们的基因检测和障碍(他们自己和他们的家庭成员的)自己因为害怕影响社会,就业,等保持强劲。

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月5日:

伊莱亚斯——感谢您的阅读和评论。我认为吉娜可能是法律,我们实际上是一个比以往更加积极主动。通常我们等到问题变得严重失控在立法之前。在这种情况下。这个问题有两党压倒性的支持和阻力提出立法没有收到的通知形式的评论。

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月5日:

JoanCA——谢谢你阻止了。公司提供的借口有时听到。我希望吉娜是目的。

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月5日:

信仰“收割者”——感谢您的阅读,评论和分享。我当然希望吉娜已经减少这样的家庭医疗信息和遗传信息的要求测试在工作场所。

JoanCA2013年10月5日:

我不意外,公司将使用基因测试来区分。我没有听说过吉娜但很高兴知道这已经被解决。

伊莱亚斯扎内蒂从雅典,希腊2013年10月5日:

任何形式的歧视在工作场所是一个严重的问题,值得我们关注。你在中心提出了一些有趣的情况下,当然,吉娜的情况听起来(现在也是)惊人。基因歧视可能听起来像一个科幻的反乌托邦小说,但它显然是一个现实。是可怕的幻想有一天,我们将不得不申请工作职位的简历和血液样本。谢谢你这个有趣的中心。投票和共享。

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月5日:

bravewarrior——感谢您的阅读和花一点时间置评。希望吉娜已经结束最近的这种做法让他们违法的。然而,它是重要的员工和求职者了解自己的权利和法律存在的原因。可怕的,是的。真实的,不幸的是。

信仰“收割者”2013年10月5日从美国南部:

哇,蓬勃发展,至少可以说这是迷人的和可怕的!我从未听说过这样的,是的,我当然会觉得违反了在这种情况下。

谢谢你这个使人惊奇的作品……一如既往地非常全面和优秀的中心。

更多的和共享

上帝保佑你,信仰“收割者”

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月5日:

Mhatter99——感谢您的阅读和花时间置评。有一个很棒的一天!

CraftytotheCore2013年10月5日:

哇这是有趣的蓬勃发展!我的儿子经历了耶鲁大学的基因测试。他们认为他有脆性X。幸运的是他没有。但它确实帮助我们的家庭。

这是为什么。遗憾的是,我儿子上了腐烂的手一开始当他开始情。人们指责他的“问题”我,从未在进一步,尽管他有语音障碍。没有人愿意联系的障碍与任何其他问题他可能有。

了,他不能呆在一个普通教室和特殊教育没有提供。所以,我在家上学的他,带他去最好的医生和医院,诊断,回到了学校。它花了我一个一生的积蓄,把我们的家庭在大量的债务总额,但最终,通过基因检测....我们能够证明他没有什么,以及他所。

他最终被诊断为孤独症和多动症等问题,因此,他现在是尊重他的能力,而不是统治一个问题孩子。

Devika Primić2013年,克罗地亚杜布罗夫尼克从10月5日:

基因歧视在工作场所:真正的风险我没想到会发生在任何工作场所和认为它确实不是如何完全太过分了。一个有用的和研究中心

Shauna L保龄球2013年10月5日从佛罗里达州中部:

这是可怕的!我不知道基因检测是进行筛选员工。对我来说,这是一个公然违反人权。这个世界永远不会停止(或厌恶)我惊奇!

FlourishAnyway(作家)从美国2013年10月5日:

比尔,谢谢你的阅读,投票,共享。在我的人力资源管理经验,一些情况下导致吉娜的确是神奇的,是吧?我们可能有一些隐藏在DNA是否我们知道它。

比尔·德·朱里奥来自马萨诸塞州2013年10月5日:

嗨,足总。多么有趣。说实话,我从未听说过吉娜法案直到现在。我对此很惊讶,有些公司会使用基因测试歧视雇员。谢谢你的教育。共享,VU等等……有一个伟大的周末。

马丁Kloess2013年10月5日从旧金山:

研究和提出了。谢谢你！