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为你的员工提供有趣的团队建设游戏/练习

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我是一个非常重视团队建设和促进团结、积极氛围的经理。

团队建设游戏

团队建设游戏

团队建设的5个积极成果

作为经理或主管,为什么团队建设对你的员工有好处?

  • 统一关注目标。一个好的团队建设游戏或锻炼关注一个目标,每个人必须合作和合作,以实现目标。尽管游戏将设置在一个有趣的氛围中,但总体目的是专注于目标并寻找合作方式去实现该目标。
  • 统一的目的。员工成为团队的一员,而不仅仅是个体员工,他们必须为了一个共同的目标而一起工作。他们将通过沟通技巧和解决问题的技巧来实现这一目标。理想情况下,这将延续到实际的工作设置中。
  • 领导实践。参与者不仅将学习如何成为有效的团队成员,还将学习如何成为团队领导者。
  • 建筑的关系。团队建设活动可以让通常不一起工作的员工组成团队,让他们在为一个共同的目标而工作时建立彼此的关系。这有助于建立有意义的关系,可以超越员工典型的“小团体”。
  • 相互尊重和融洽。通过团队建设游戏或练习的互动,管理层将有机会与员工建立联系。这可以通过有趣的活动为员工带来相互尊重、友谊、良好的关系、信任和更多的自信。

经理或主管的最终目标是利用这些团队建设游戏/练习,以一种有趣的方式与员工互动,以一种积极的方式团结他们,鼓励他们,创造一个高效、积极的环境,让每个人都茁壮成长。通过使用团队建设,所有参与者,包括管理人员,将能够培养彼此之间更好的关系,彼此之间有更好的互动,发展更好的沟通技能,并能够作为一个团队单元解决问题。这一切都将转化为工作环境,提高员工的信心和生产力,从而提高数量和质量。

5个优秀的团队建设练习和游戏

# 1 Wink谋杀

换句话说,看谁的死亡最戏剧性。但真正的目标是,不要让你的队友死去!

时间:15分钟

目的:非语言沟通,观察技巧,依赖队友

参与者:8到30个玩家。但是,这款游戏至少需要10名玩家。

产品说明:在游戏开始前,应该为这一轮选择一名主持人。在他们是主持人的回合中,主持人实际上不会参与游戏。主持人选出后,所有人站成一圈,主持人会在大家都闭上眼睛的时候,偷偷选出一个人,用胶带封住他的头。被选中的人成为“眨眼杀手”,然而,只有主持人和“杀手”知道这一点。

当主持人做出选择后,他或她应该宣布比赛开始。每个人都可以睁开眼睛,然后看看周围的人,确保他们看着每个人的眼睛。眨眼杀手的目标是“杀死”房间里的所有人。他们会通过与某人进行眼神交流和向他们眨眼来做到这一点。

如果有人向你眨眼,你就必须四处走动5秒钟,然后戏剧性地“死亡”,然后倒在地上。或者,如果不能摔倒,请走出游戏区域。

其他人必须四下张望,试图找出“凶手”。如果有人(还活着)相信他们知道凶手是谁,他们必须指控凶手。其他人必须保持沉默,包括凶手,因为第一个原告必须有一个备用原告(也仍然活着)。如果其他人认为第一个指控者是对的,他们也可能站出来指控凶手。然而,如果没有人支持第一个指控者,第一个指控者就会出局。如果没有第二个指控者,眨眼杀手没有义务说话(也不应该说话)。

如果第二个指控者支持第一个指控者,而且他们都是正确的,凶手也被正确地识别出来,游戏就结束了。

如果两个指控者都错了,被指控者必须说他们不是凶手,那么两个指控者就都出局了,游戏继续进行,直到真正的凶手杀死所有人或另外两个指控者猜对为止。

#2积极的戏剧

让我们看看你的演技。

时间:各不相同。这个活动可以持续半天到一整天。

目的:团队应该在一个有趣的环境中共同开发解决方案和解决问题。

参与者:分成小组。

产品说明:员工应该被分成几个小组。为了促进与其他团队成员的合作,他们可能不经常与日常交流,我建议将他们编号(例如,所有1号的人都在一个组,所有2号的人都在一个组,等等)。每个团队都应该选择一个工作中可能出现的挑战或问题。在做出选择后,团队将被给予指定的时间(取决于管理层分配在团队建设上的时间)来收集道具、编写和排练短剧。之后,每个队都要表演他们的小品。

# 3周一正式的礼服!

周一快乐!

时间:所有的一天!

目的:让星期一成为积极的一天,而不是消极的一天。

参与者:如果可能的话,鼓励每个人都参与进来。

所需材料:主题服装。

产品说明:

  • 为指定的周一选择不同的主题。可以是“穿你最好的衣服”、“体育迷星期一”、“好莱坞”等等。运用你的想象力。要求所有想来玩的人都穿上主题服装。在着装上做一些特别的事情,比如一起吃早餐,集体合影,在办公室周围游行(如果你在一个小城镇,最好在街区周围游行!)你可以考虑颁发最佳着装奖。任何能让员工在周一充满动力的事情都可以!
  • 我建议一个月做一次,这样吸引力就不会消失。如果还是觉得太多,那就一个季度一次。

厕纸木乃伊

简介傻笑话:为什么木乃伊很难交到朋友?答:他们太只顾自己了!

时间:3分钟

目的:团队合作,以有趣、无压力的方式建立人际关系。

参与者:至少3人的小组(至少需要一个人是木乃伊)。还应该有一个主持人来记录时间并充当裁判。

所需材料:每组三卷厕纸。

产品说明:

  • 把每个人分成小组。我推荐编号法(所有1都在一组,所有2都在一组,等等)。
  • 每队要选出一名队员成为“木乃伊”。如果需要,主持人可以选择木乃伊,以努力选择相同身高/大小的团队成员,以保持游戏更公平。
  • 主持人应该设置一个三分钟的计时器。在告诉小组开始后,其他小组成员将一起工作,用卫生纸把他们的木乃伊“木乃伊化”。
  • 为了制作木乃伊,身体的所有部分都应该从头到脚被覆盖。
  • 三分钟结束时,两队必须停止比赛。
  • 参赛队伍将根据最佳设计进行评判。

另一种选择是取消计时器,第一个完全包裹木乃伊的团队将被宣布为胜利者。

呼啦圈传球

时间:各不相同。

目的:促进沟通和团队合作能力

参与者:中等规模或较大的团队最适合这样做。

所需材料:呼啦圈,或绳圈(大约呼啦圈的大小)。您可能需要考虑到员工的规模。

产品说明:

  • 把大家拉着手围成一圈。
  • 随机选一个起点,把呼啦圈给队员,让他们戴在胳膊上,然后再继续牵手。
  • 队员们将穿过呼啦圈,沿着手臂传递呼啦圈。他们将继续这样做,直到呼啦圈到达起点。
  • 呼啦圈必须到达起点,任何人都不能放开任何人的手。
  • 如果有人松开手,或者呼啦圈接触到地面,呼啦圈必须回到起始位置。

加入有趣的东西:

  • 计时这个团队能以多快的速度把呼啦圈成功转一圈。
  • 看看他们能否打破之前的纪录。
  • 把小组分成两组,让他们围成一圈,如果没有足够的人围成两个完整的圈,就排成一条直线。各队可以比赛,看谁能先把呼啦圈送到终点。

就作者所知,这篇文章是准确和真实的。内容仅供参考或娱乐之用,并不取代商业、金融、法律或技术事务方面的个人顾问或专业意见。

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