在工作场所精神虐待

卡罗尔是一个合同律师助理在她的业余时间喜欢自由创作。

”转让给别人的伤害行为我们在自己的退化“-西蒙尼·威尔

在工作场所精神虐待?那还用说。它发生在家里,为什么不发生在工作吗?滥用在家的人可以虐待。或相反,那些虐待工作时,可以是一个Jeckyl博士和海德先生——溺爱那些在家里得到他们的侵略后的系统工作。

情感虐待在家里包括尖叫和大叫,侵略通过亵渎或惩罚性行为(惩罚),持续的批评,破坏友谊,或者阻碍个人的自然增长和幸福。它可以微妙的或可以明目张胆的,它并不能阻止这些插图。虐待有多种形式。

心理学家有时将施虐者称为“疯狂的制造商”,因为随着时间的推移,滥用神秘地觉得他们造成滥用和/或应得的。这是因为施虐者往往是高度熟练的“自旋的主人。“当滥用试图维护自己,施虐者把它的受害者通过改变主题或以某种方式调整出被害人过错。这样,施虐者的行动从来没有被有效地处理虐待仍在继续——有时多年前受害者终于打破自由。这是类似于受虐妇女综合症。

在工作中,情感虐待一样明显的或微妙的,因为它是在家里。固体,它可以有条纹或圆点花纹,但它是相同的动物,是破坏性的。滥用可能发生在supervisor-subordinate级别,或者在同事中。使徒行传的形式或口头评论中谈到创造情感痛苦或隔离。如果行为或言论是重复的,吓人的,为了羞辱或降低,那就是清楚地定义为欺凌。

一些广泛滥用的例子由主管对下属在工作场所包括:

1。故意将下属排除在福利、活动或机会。

2。故意阻碍或破坏下属的工作产品(如设置不可能工作期限,隐瞒关键信息,没有提供足够的工作,以创建一个无用的感觉)。

3所示。删除责任或改变工作习惯,试图强迫辞职。

4所示。创建或允许一个充满敌意的工作环境。

滥用的例子在工作场所的一个同事向一个或多个同事非常相似,包括:

1。故意将同事排除在活动或机会。

2。故意阻碍或破坏工作产品(如隐瞒或伪造的有价值的信息)。

3所示。攻击另一个在上司面前的工作产品和/或同行。

4所示。破坏同事的声誉与恶意指控。

5。欺负的同事与贬低或威胁的言论。

经理多次让高贵试图维持一个就是虐待和不友善的工作环境从上到下但无法识别或解决情感虐待发生在横向水平人员支持。更糟的是,他们可以看到它,把它当作办公室八卦,孤立的事件,或者员工应该解决的问题。例如,一个员工,他始终使另一个员工粗鲁和威胁的言论。这是欺负;这不是办公室八卦。办公室八卦是截然不同的,不幸的是,正常的行为。八卦是嫉妒和狭隘。欺负是恐吓和情感伤害。

职场虐待更为普遍比许多管理者要意识到或承认它存在没有诊断或治疗。但职场虐待的受害者遭受挫折、焦虑或惊恐发作,绝望、愤怒、恐惧、抑郁,失眠,食欲不振,头痛。从长远来看,结果是更高的医疗成本,高营业额,和更低的士气和生产力。因此,管理者应该充分监控和监管者之间的正确诊断情感虐待和/或员工在工作场所。施虐者应该谴责使用侮辱性语言或策略,而不是被视为小或微不足道。

每年成千上万的员工离开他们的工作,或者更糟的是,开始每天上班的恐惧。如果你是在工作场所精神虐待的受害者,认识到滥用的第一步是把自己从它。你可能最终决定虐待足以证明你辞职,但是在此期间,找到方法来减少你的压力水平。保持良好的身体健康总是帮助平衡情绪健康。保持一个安全的距离从一个施虐者。此外,从不相信一个施虐者的信息,可以用来对付你,放心,这将是!也许最重要的是,叫它它是什么。不要被欺负。站起来为自己即使这意味着报告虐待行为你的上司或另一个经理,你觉得你可以信任。保持冷静,non-retaliatory如果滥用继续重复,保持日志虐待的行为或言论。 In the end, even if managers refuse to recognize and act on the abusive situation, this log may be what helps you decide when enough is enough.

做什么在工作中如果被欺负了

本文是准确的和真实的作者的知识。内容仅供信息或娱乐的目的,不能代替个人法律顾问或专业建议在商业、金融、法律或技术问题。

评论

丽莎2018年8月23日:

我严重的欺负在工厂工作两年来我发生在我身上的一切从口头辱骂极端力量大声尖叫的手指指向我的脸由内部工作拼贴画盗窃三次闯入了我的储物柜。我在别人面前公开贬低和huminated谣言传播关于我被排除出去吃饭,被称为一个流浪汉。我真的自杀了,我吃了过量的安眠药抗抑郁药和扑热息痛数据包,数据包几乎每隔一周/月。我最终离开那家工厂在2009年和2015年我签署了支持小组的工作,把我有神经衰弱不止一次而是两次,更多过量一旦入院。我不能工作不再有我签名的工作由于焦虑抑郁恐慌的社会焦虑和ismonaic睡眠障碍。我做怪的欺凌发生在我没有完成之前他们离开我,我不能承受离开工厂在2009年之前的最后一根稻草是当有人冲着我在部门我然后走出工厂,我没有回去。有许多情况下欺负过去和现在仍然在工厂内即使现在欺负发生的一切,从言语虐待骂人和谣言传播

盖尔2018年6月22日:

我进入医学主张在工作所以索赔调解人可以处理它们。有时一个名称或供应商系统中并不是所以有些人我可以发送索赔所以我可以得到的信息。我也可以选择猜测然后我危及输入错了,我可以在真正的麻烦。回到我和我进入索赔。有人和我想我知道是谁响应侮辱性的评论——就像我应该知道,应该查一下。我可以查找信息,但我没有访问所有信息。它已经一段时间,我刚放手,我不应该。今天我有一个非常平均响应,我转发给组长。也许我问愚蠢的问题,有些事情我应该知道但是我宁愿通过一些不正确的猜测这将需要很长时间才能纠正这个错误。

朱莉2017年7月16日:

你好,我在工作中被欺负。由一个同事一空谣言和谎言对我,我觉得每个人只是看着我当我走过的时候,我现在独自坐在休息,回家吃午饭。我感到很孤独,不能像过去我履行我的工作职责。过近4周。

绿色2015年4月22日:

让我说这一切。它将伤害和伤害。

伯特利王子2015年2月07年从非洲,:

这是很有趣的。我喜欢读它。投票!

维姬卡罗尔(作家)2013年5月28日,从大伯明翰地区:

我讨厌听到这个是发生在你身上。希望这篇文章帮助和良好祝愿。有一个网站叫Job2Careers。它是免费注册。你可能想看到什么是在你的区域。在工作时被骂是好的理由再就业,如果你问我!

黛比2013年5月24日:

两年了我一直生活在地狱,与滥用从我的一个部门主管,主管家务是她的头衔,我一直在喊,贬低,骚扰,并评论这个女人感到尴尬的我,现在我内心感觉如此恶心,颤抖,这会伤害太多但我需要我的工作,我担心报告她的恐惧会使事情变得更糟,我看到她还是想解雇那些试图报告她,

非常感谢你的文章,

维姬卡罗尔(作家)2013年1月21日从大伯明翰地区:

很高兴有一个“同事”Hubpages。我们可以分享一些战争故事的大部分普通人群会发现很难相信!

Koralee菲利普斯2013年1月21日从温哥华不列颠哥伦比亚省加拿大:

我是一个律师助理也大约10年了。我敢打赌,也看到很多欺凌在律师事务所。我非常喜欢你的中心,恶霸的主题在工作对我来说是非常重要的。我尤其喜欢你的小费不给一个施虐者使用对你的任何信息。

滥用成年的孩子2012年1月29日:

有一些在欺负欺负可以看到和应对消极和虐待的方式。我的经验,和观察告诉我,因为我是两个极端的虐童的后代,我损坏的方式很明显那些欺负。当然,在政府办公室工作环境有助于欺负,因为大多数的管理者只有高中学历,不是训练有效的方法处理员工,并通常不知道适当的行为在工作场所。这些未受过教育的管理者通常只有一个工作人员在促进恃强凌弱。管理并不想被打扰。工会参与对抗欺凌和/或雇佣律师。保持详细,每天记录工作,工作完成后,评论等。

MamaTigress2011年12月09日:

谢谢你写这篇文章。我幸存下来我相信是一个强烈的敌意工作环境退化,最终几个月之前,我被解雇了。人们需要武装自己有更多的认识和了解他们的权利在这种情况下。

维姬卡罗尔(作家)2010年从大伯明翰地区6月2日:

尼尔,你点。有很多在这个领域学习。情感虐待经常消极对抗和树叶受害者的头游泳。

尼尔·华纳2010年6月2日:

我同意这样的评论:“这是使徒行传的形式或口头评论中产生情感上的痛苦或隔离。如果行为或言论是重复的,吓人的,是为了羞辱或降低,然后它显然是定义为欺凌。”

也许下面,这种行为的不太明显的方面是被动攻击,破坏的是如此聪明离开受损周围同事的困惑。一个同事可以表达支持,同时避免做同样的任务可以确保项目的成功。在这个领域有很多学习!

哈里斯阿明2010年5月30日从火星:

我认为情感虐待它比所有其他滥用在工作场所,更好的从某种意义上说,其伤害最小的一个。

只有老板和一些艺术技巧能够滥用感情。)

valeriebelew从亚特兰大,乔治亚州,美国5月29日,2010:

alahiker,我肯定经历了工作场所欺凌。它实际上是非常常见的人来说,新的工作的人是否员工人或主管。一般来说,恶霸利用人的脆弱,和新的人通常是一个容易的目标。员工经常对一个新人进来作为他们的主管和将试图使新上司难堪。我有过亲身经历的人,有些几乎在每个新工作我有进入。感谢中心。是说视频,我假装它没有,只要我可以,,不知道如果一切都在我的脑海里。这样欺负让生活很悲惨。伟大的写。(:v

闪电约翰2010年5月29日从佛罗里达:

嗨Alahiker28,这些类型的人通常很没有安全感,感觉需要有不得体的行为。我不喜欢欺负,但是如果你学习一段时间他们就像一个廉价的安全,可以轻易打开。