4种难相处的同事以及如何与他们相处

作者在各种各样的工作环境中经历过难以相处的同事，知道与他们相处的最佳技巧和窍门。

如何应对脾气暴躁、万事通、搬弄是非和懒惰的同事

如果你有一份工作，你很可能会遇到至少一个难以共事的人。事实上，我们大多数人，在我们的职业生涯中，都会遇到许多这种难以相处的同事。我当然有!虽然和难相处的同事一起工作会让人有压力，让我们的生活失去乐趣，但重要的是要记住，与这些具有挑战性的性格打交道是工作的不幸的一部分。除非你为自己工作，但那是完全不同的故事。

继续往下读，因为我将找出四种难以相处的同事，以及应对他们的方法。

1.乖戾的同事

你知道有这样一种人——他们早上走进公司，不打招呼，甚至不和你有眼神交流，也不笑一笑。虽然我们并不一定要在工作中成为最好的朋友，但当你不能像和一个正常人一样与这些人互动时，你会感到非常尴尬，因为他们至少会跟你打个招呼。怎么做:

• 试着找到一些共同点:一定有什么东西——任何东西——你和这个人有共同之处，如果你能找到它，你就有可能破解他们。也许你和她有同样喜欢的电视节目——你可以问问她对昨晚的那集怎么看!也许你们的孩子今年都要上学了，问问这是怎么回事。关键是要想办法让对方开口，这样她就会觉得你们是同一战线的。她可能早上还不跟你打招呼，但你可能每隔一段时间就会得到一个微笑，这可以缓解紧张。
• 询问是否有问题:当人们脾气暴躁到极点时，通常是个人层面出了问题。如果你不怕自己的头被咬掉，那就问问是不是真的出了什么事，你能帮上什么忙吗(前提是你是认真的)。这可能是一个勇敢的方法，这取决于你在和谁打交道，但可以再次帮助打开沟通的渠道，可能会带来微笑。也许这个人只是想让自己有个盟友。
• 不要往心里去:很有可能，如果你发现这个同事脾气暴躁，很难相处，你并不孤单。要意识到，无论你做什么，有些人就是那样，尽量不要让它打击你。

2.那些无所不知的同事

没有人无所不知，但不要告诉你无所不知的同事!这些人的棘手之处在于，他们很难被说服，因为他们坚持认为，似乎唯一“正确”或“最好的方法”是他们自己的想法。当这种类型的同事是你的主管时，尤其困难，因为他可以对你的工作质量和生活质量发号施令。如果你能想出一个更好的方法，让整个部门受益呢?也许多年来的做法并不是最好的方法，为了让事情有所改变，你必须说服这个人。下面是该怎么做:

• 让他们认为你的想法就是他们的想法:不，如果你采用这种方法，你不会得到学分，但如果你能克服这些，只追求最终结果，这种方法就会很有效。你可以这样说，“还记得你的ABC点子吗?(这实际上是你的想法)我认为这对我们来说很有效，因为XYZ。”你可能只会想要尝试那些与他们的想法略有不同的想法，而不是一个范式转变;否则，你的无所不知的同事可能会发现(但你可能会感到惊讶——那些自认为无所不知、不愿让步的人通常没有那么敏锐)。
• 展示你的证据。证明:如果你能提供各种各样的证据来证明另一个想法或另一种方式可能更好，即使是最博学的无所不知的同事也会发现很难坚持自己的想法。小心对待这一点，确保你的战斗是值得的。

3.搬弄是非的人的同事

你瞧，你被叫到经理的办公室，因为你那爱搬弄是非的同事因为一件无关紧要的事情打了你的小报告。搬弄是非的同事真的很像间谍，因为他们非常擅长狡猾地发现你在工作中犯的每一个微小的错误，然后告发你，从而使他们看起来很好，而你看起来很坏。你能做点什么吗?是的:

• 确保他们喜欢你:和这个人做工作上的朋友可能会让你反胃，但如果你能做到，这对你是最有利的。如果你必须和那个人密切合作，并且知道她会一直“注视着你”，这一点尤其正确。很有可能，如果这个人感觉到你们之间的友好气氛，她可能会转向另一个没有努力成为朋友的目标。因为没有人喜欢闲话，他们通常没有很多朋友。利用这一点成为你的优势。
• 保持最好的表现:当然，如果你知道有搬弄是非的人在附近嗅来嗅去，那就按照规定和最高的准则去做你的工作。如果你把每件事都做得绝对完美，就没有什么可说的了。
• 避免,避免,避免:如果你真的不需要和这个人交往，那就不要交往。就这么简单。

4.懒惰的同事

没有什么比你做了所有的工作，而你懒惰的同事坐在那里什么都不做更令人沮丧的了。理想情况下，负责的人会看到曙光，你懒惰的同事朋友最终会被解雇，但我们都知道，现在解雇一个人几乎是不可能的，所以不要指望它。相反，你可以尝试以下方法:

• 忍耐:是的，你在工作，而你懒惰的同事们在工作，但有一个方法就是承认这一事实，然后继续前进。换句话说，就像他们说的，“做你的工作，然后回家。”
• 不要为懒惰的人收拾残局:你可能会发现自己承担了额外的工作，而这些工作本来是给懒惰的同事的，你甚至都没有意识到。别这样做!一旦工作开始堆积起来，而你又抑制住了投入工作的冲动，甚至你的同事也会注意到积压的工作，并伸出援手。如果他们没有，就说……
• “帮我!我不知所措!这里有工作要做!"：不幸的是，你可能不得不这样对你懒惰的同事说出来。懒惰的同事并不都是坏人，但有时他们会忽视有工作要做的事实，所以你可能真的需要告诉他们。

好了，你知道了。希望你明天上班的时候能有一些新的想法，来应对那些总是在你身边的难以相处的同事。请在下方评论，让我知道你在职场的成功秘诀!

做个难做的同事调查吧!

就作者所知，这篇文章是准确和真实的。内容仅供参考或娱乐之用，并不取代商业、金融、法律或技术事务方面的个人顾问或专业意见。

评论

丽娜Dhiman2014年9月25日

我非常喜欢阅读这个集锦。在我上一家公司工作的时候，有一些同事总是想出风头。我真的过得很艰难。

不管怎样，写得很好。

drdspervez2013年7月29日，来自巴基斯坦:

这是一个很好的中心，我有和懒惰的同事一起工作的经验，我知道和懒惰的同事一起工作是非常困难的，因为有时你想自己完成所有的工作，而不是让他们这样做。

Durreshahwar佩尔韦兹·博士

RavenBiker来自宾夕法尼亚州匹兹堡。2011年8月17日

赞美难以相处的同事。我有一个爱搬弄是非的同事，她坚持不去理解和误解我说的每一句话，因为她喜欢当受害者。

还有一个我共事过的同事，你没有提到，我称之为盖世太保同事，他会向老板报告每一个小失误、每一个小夸克和每一个“这种行为不符合公司规定”。事实上，她坚持参与制定办公室规则和政策。

就像所有不好的事情一样，讨厌的同事不会长久。谢谢集线器!

Laughingcowcheese2011年1月21日

哇!你监视过我的同事/主管吗?我想知道为什么……我尽量不太苛刻……拍马屁、背后捅刀、扼杀希望、说谎的人成功地往上爬，而那些勤奋、可靠但不为人知的工蜂却被抛在了身后，要承担重任?让我们一起祈祷经济变得更好，这样工人们就有机会了!：）

丽莎Knox-Brown2011年1月19日在特立尼达:

我真的很喜欢读你的专栏，真的。在我上一份工作中，有一个人是一个爱搬弄是非的人，也是一个无所不知的人——这已经够糟糕的了……这个人在加入公司5个月后就被淘汰了，因为他引起了很多不和!

哦，那个拍马屁的背后捅刀子的人是他们最好的朋友!!

ponygirl582011年1月18日

我有一个懒惰又无所不知的同事。她就像寒冷天气里的鼻涕虫一样懒惰，直到她觉得有必要给人留下深刻印象时，她才知道关于这份工作需要知道的一切。她带着枪(她是警察)，所以把她的头朝上敲是不可能的——但这是一个美好的幻想。

杰基保尔森2010年11月29日来自美国IL:

伟大的中枢，我知道和万事通一起工作有多难。太真实了，不舒服。伟大的中心。

股价2010年10月12日

我很喜欢读你的中心。我有一个懒惰的同事和一个“无所不知”的同事。对于懒惰的那个，我告诉我的校长关于她，不是吹嘘自己，而是帮助我的同事老师。对于“什么都知道”的同事，我总是想办法打断她，然后证明她说的是错的——她什么都没告诉我。听起来很有趣，但却是事实。多亏了这个集线器。

恩典玛格丽特·威廉姆斯摘自世界上最伟大的城市——纽约，2010年10月10日

是的，我和懒惰的同事一起工作过。然而，我找到了我所在部门的管理员，解决了这个问题。她严厉地批评了主管，并把她记了起来。行政主管通知主管，每个人都有工作报酬，他们要么工作，要么面临解雇费。

PurpleOne(作家)2010年9月15日从加拿大发来:

夏娜·文特尔-我希望能够为自己工作。最后，我可能也不是真的喜欢它，但我希望有这样的选择!

PurpleOne(作家)2010年9月15日从加拿大发来:

夏娜·文特尔-我希望能够为自己工作。最后，我可能也不是真的喜欢它，但我希望有这样的选择!

修纳人文特尔2010年9月15日，来自南非:

可悲的是，无论你走到哪里，这些形形色色的同事似乎都无处不在。避免这种情况的唯一方法就是为自己工作，这样就能尽可能避免办公室政治。

如果所有这些都失败了，在公共烟灰缸里的打火机油，或在办公室的糖机里放盐通常都很管用....

PurpleOne(作家)2010年8月12日从加拿大发来:

clotilde -哦，天哪，我需要一个全新的分类!

clotilde2010年8月11日

那个背后捅刀子的马屁精呢?

PurpleOne(作家)2010年8月8日从加拿大发来:

羊羔肉-这是一个棘手的问题!除了这个难搞的同事，你还有别的可以问的人吗?如果没有，问你难缠的同事“我可以问你一个问题吗?或者_____?”在空白处填上a。“你太忙吗?”“你宁愿我不”c。“我该去问别人吗”)。这里的重点是在里面放一点讽刺，但只是一点点，足够让你的同事知道你从哪里来，但不知道你是否在讽刺。如果你能在其他同事面前这么做，让他/她感到尴尬可能会更有效!好运！

牧羊人的羔羊2010年6月27日，加州罗斯维尔:

如果你的同事“无所不知”，只要你问一个问题就会让你失望，你该怎么办?然后，发现那个人正在和其他人分享对你的看法(他们不会“指名道姓”)?我尽量避免问这个人问题，但由于“指挥系统”的关系，我不得不忍受被贬低的痛苦，并且不与我的经理就此事争吵(我不想把自己作为一个“问题”引起更多的注意)。?？